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油井公司计划生育与群团管理制度汇?/p>

 

 

    

油井公司计划生育与群团管理制度汇?/p>

 

测井公司流动人口及特殊人群计?/p>

生育管理办法

  

随着油田改革的进一步深入和职工劳动关系的变化,

协议解除?/p>

动合同职工?/p>

待业子女?/p>

职工家属等特殊人群和流动人口大量增加?/p>

给人口与?/p>

划生育管理工作带来一定难度,

为规范特殊人群和流动人口的计划生育管理与?/p>

务,维护其合法权益,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

?/p>

《山东省流动人口?/p>

理办法?/p>

,结合公司实际,特制定本办法?/p>

 

一.三级单位分管计生工作的领导?/p>

责本单位特殊人群及流动人口的计划生育工作,协调党、政、工、团、计生等?/p>

关部门实施对特殊人群及流动人口计划生育工作的综合治理?/p>

 

二.各三级单?/p>

把特殊人群及流动人口的计划生育管理纳入本单位人口目标管理责任制,

作为?/p>

明建设评比、干部政绩考核的重要内容?/p>

 

三.公司计生办是公司特殊人群及流

动人口计划生育工作的主管部门?/p>

 

(一?/p>

特殊人群的计划生育管理与服务

 1

?/p>

?/p>

工家属由丈夫所在单位负责管理与服务?/p>

内退职工由老年管理中心负责管理与服

务?/p>

 2

?/p>

家属节育费按有关标准报销?/p>

享受一年两次的环情孕情查体服务?/p>

   3

?/p>

?/p>

议解除劳动合同的职工?/p>

由原工作单位负责管理与服务?/p>

   4

?/p>

各单位结合实?/p>

采取多种方式进行管理?/p>

并及时进行生殖保健?/p>

避孕节育等指导与服务?/p>

   5

?/p>

?/p>

婚待业子女由父母所在单位负责管理;已婚待业子女由已就业的配?/p>

(

男或?/p>

)

方单位负责管理,双方均未就业的,由父母所在单位负责管理?/p>

   

(二)流?/p>

人员计划生育管理

 1

?/p>

流出人员指离开本地到异地经商?/p>

居住?/p>

务工

 30 

天以上,

户口在本公司的职工、家属、协解人员及待业子女?/p>

 2

.公司计生办负责对流?/p>

人员负责进行计划生育政策法规的宣传,

落实已婚育龄妇女的节育措施?/p>

流出?/p>

龄妇女需持公司计生办出具的婚育介绍信?/p>

到户口所在地街道办事处办?/p>

《流?/p>

人口婚育证明?/p>

;公司计生办与其签订《计划生育责任书?/p>

,负责《独生子女优?/p>

证》的发放、登记,审批生育指标,统计出生人口?/p>

 3

.流出人员在暂住地一?/p>

两次环情孕情查体,并将查体结果寄回公司计生办。公司计生办?/p>

 

 

 2  

期与其暂住地联系,及时掌握其婚育状况?/p>

     

(三)流动人口计划生?/p>

管理与服?/p>

     1

?/p>

租住公司住房的流动人口,

由出租房屋单位负责其计划生育

管理与服务?/p>

     2

.租用职工房屋、地下室、菜窖以及院内自盖房等流动人?/p>

的计划生育管理,由房主单位和房主共同负责,房主单位、房主、房客签订《流

动人口计划生育管理合同书》一式四份,交计生办一份?/p>

     3

.单位或职工?/p>

出租住房时,

必须查验?/p>

《流动人口婚育证明?/p>

?/p>

无证的不得办理租住手续?/p>

 

四.

?/p>

司计生办定期检查流动人口的计划生育情况?/p>

做好经常性的人口与计划生育宣?/p>

教育与服务?/p>

 

五.各有关部门要通力协作,对流动人口实行综合治理。武保部?/p>

劳资科?/p>

综合服务中心等有关部门在办理暂住证?/p>

务工许可证等证件及提供住?/p>

时,

必须查验流动人口育龄夫妇户口所在地

(

乡以?/p>

)

流动人口计划生育证明?/p>

?/p>

无证明或证明不符合规定者,一律不予办理?/p>

 

六.流动人口中孕产妇必须持有

常住户口所在地颁发的《计划生育服务手册?/p>

,对没有婚育证件和生育证明的?/p>

出租房屋单位或职工应及时与计生办联系?/p>

由计生办与其常住地联系,

了解其基

本情况,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

?/p>

《山东省流动人口管理办法》作?/p>

相应的处理?/p>

   

七.

单位和个人有权对流动人口违反计划生育的行为进行举报?

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测井公司流动人口及特殊人群计?/p>

生育管理办法

  

随着油田改革的进一步深入和职工劳动关系的变化,

协议解除?/p>

动合同职工?/p>

待业子女?/p>

职工家属等特殊人群和流动人口大量增加?/p>

给人口与?/p>

划生育管理工作带来一定难度,

为规范特殊人群和流动人口的计划生育管理与?/p>

务,维护其合法权益,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

?/p>

《山东省流动人口?/p>

理办法?/p>

,结合公司实际,特制定本办法?/p>

 

一.三级单位分管计生工作的领导?/p>

责本单位特殊人群及流动人口的计划生育工作,协调党、政、工、团、计生等?/p>

关部门实施对特殊人群及流动人口计划生育工作的综合治理?/p>

 

二.各三级单?/p>

把特殊人群及流动人口的计划生育管理纳入本单位人口目标管理责任制,

作为?/p>

明建设评比、干部政绩考核的重要内容?/p>

 

三.公司计生办是公司特殊人群及流

动人口计划生育工作的主管部门?/p>

 

(一?/p>

特殊人群的计划生育管理与服务

 1

?/p>

?/p>

工家属由丈夫所在单位负责管理与服务?/p>

内退职工由老年管理中心负责管理与服

务?/p>

 2

?/p>

家属节育费按有关标准报销?/p>

享受一年两次的环情孕情查体服务?/p>

   3

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?/p>

议解除劳动合同的职工?/p>

由原工作单位负责管理与服务?/p>

   4

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各单位结合实?/p>

采取多种方式进行管理?/p>

并及时进行生殖保健?/p>

避孕节育等指导与服务?/p>

   5

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?/p>

婚待业子女由父母所在单位负责管理;已婚待业子女由已就业的配?/p>

(

男或?/p>

)

方单位负责管理,双方均未就业的,由父母所在单位负责管理?/p>

   

(二)流?/p>

人员计划生育管理

 1

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流出人员指离开本地到异地经商?/p>

居住?/p>

务工

 30 

天以上,

户口在本公司的职工、家属、协解人员及待业子女?/p>

 2

.公司计生办负责对流?/p>

人员负责进行计划生育政策法规的宣传,

落实已婚育龄妇女的节育措施?/p>

流出?/p>

龄妇女需持公司计生办出具的婚育介绍信?/p>

到户口所在地街道办事处办?/p>

《流?/p>

人口婚育证明?/p>

;公司计生办与其签订《计划生育责任书?/p>

,负责《独生子女优?/p>

证》的发放、登记,审批生育指标,统计出生人口?/p>

 3

.流出人员在暂住地一?/p>

两次环情孕情查体,并将查体结果寄回公司计生办。公司计生办?/p>

 

 

 2  

期与其暂住地联系,及时掌握其婚育状况?/p>

     

(三)流动人口计划生?/p>

管理与服?/p>

     1

?/p>

租住公司住房的流动人口,

由出租房屋单位负责其计划生育

管理与服务?/p>

     2

.租用职工房屋、地下室、菜窖以及院内自盖房等流动人?/p>

的计划生育管理,由房主单位和房主共同负责,房主单位、房主、房客签订《流

动人口计划生育管理合同书》一式四份,交计生办一份?/p>

     3

.单位或职工?/p>

出租住房时,

必须查验?/p>

《流动人口婚育证明?/p>

?/p>

无证的不得办理租住手续?/p>

 

四.

?/p>

司计生办定期检查流动人口的计划生育情况?/p>

做好经常性的人口与计划生育宣?/p>

教育与服务?/p>

 

五.各有关部门要通力协作,对流动人口实行综合治理。武保部?/p>

劳资科?/p>

综合服务中心等有关部门在办理暂住证?/p>

务工许可证等证件及提供住?/p>

时,

必须查验流动人口育龄夫妇户口所在地

(

乡以?/p>

)

流动人口计划生育证明?/p>

?/p>

无证明或证明不符合规定者,一律不予办理?/p>

 

六.流动人口中孕产妇必须持有

常住户口所在地颁发的《计划生育服务手册?/p>

,对没有婚育证件和生育证明的?/p>

出租房屋单位或职工应及时与计生办联系?/p>

由计生办与其常住地联系,

了解其基

本情况,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

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《山东省流动人口管理办法》作?/p>

相应的处理?/p>

   

七.

单位和个人有权对流动人口违反计划生育的行为进行举报?

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测井公司流动人口及特殊人群计?/p>

生育管理办法

  

随着油田改革的进一步深入和职工劳动关系的变化,

协议解除?/p>

动合同职工?/p>

待业子女?/p>

职工家属等特殊人群和流动人口大量增加?/p>

给人口与?/p>

划生育管理工作带来一定难度,

为规范特殊人群和流动人口的计划生育管理与?/p>

务,维护其合法权益,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

?/p>

《山东省流动人口?/p>

理办法?/p>

,结合公司实际,特制定本办法?/p>

 

一.三级单位分管计生工作的领导?/p>

责本单位特殊人群及流动人口的计划生育工作,协调党、政、工、团、计生等?/p>

关部门实施对特殊人群及流动人口计划生育工作的综合治理?/p>

 

二.各三级单?/p>

把特殊人群及流动人口的计划生育管理纳入本单位人口目标管理责任制,

作为?/p>

明建设评比、干部政绩考核的重要内容?/p>

 

三.公司计生办是公司特殊人群及流

动人口计划生育工作的主管部门?/p>

 

(一?/p>

特殊人群的计划生育管理与服务

 1

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?/p>

工家属由丈夫所在单位负责管理与服务?/p>

内退职工由老年管理中心负责管理与服

务?/p>

 2

?/p>

家属节育费按有关标准报销?/p>

享受一年两次的环情孕情查体服务?/p>

   3

?/p>

?/p>

议解除劳动合同的职工?/p>

由原工作单位负责管理与服务?/p>

   4

?/p>

各单位结合实?/p>

采取多种方式进行管理?/p>

并及时进行生殖保健?/p>

避孕节育等指导与服务?/p>

   5

?/p>

?/p>

婚待业子女由父母所在单位负责管理;已婚待业子女由已就业的配?/p>

(

男或?/p>

)

方单位负责管理,双方均未就业的,由父母所在单位负责管理?/p>

   

(二)流?/p>

人员计划生育管理

 1

?/p>

流出人员指离开本地到异地经商?/p>

居住?/p>

务工

 30 

天以上,

户口在本公司的职工、家属、协解人员及待业子女?/p>

 2

.公司计生办负责对流?/p>

人员负责进行计划生育政策法规的宣传,

落实已婚育龄妇女的节育措施?/p>

流出?/p>

龄妇女需持公司计生办出具的婚育介绍信?/p>

到户口所在地街道办事处办?/p>

《流?/p>

人口婚育证明?/p>

;公司计生办与其签订《计划生育责任书?/p>

,负责《独生子女优?/p>

证》的发放、登记,审批生育指标,统计出生人口?/p>

 3

.流出人员在暂住地一?/p>

两次环情孕情查体,并将查体结果寄回公司计生办。公司计生办?/p>

 

 

 2  

期与其暂住地联系,及时掌握其婚育状况?/p>

     

(三)流动人口计划生?/p>

管理与服?/p>

     1

?/p>

租住公司住房的流动人口,

由出租房屋单位负责其计划生育

管理与服务?/p>

     2

.租用职工房屋、地下室、菜窖以及院内自盖房等流动人?/p>

的计划生育管理,由房主单位和房主共同负责,房主单位、房主、房客签订《流

动人口计划生育管理合同书》一式四份,交计生办一份?/p>

     3

.单位或职工?/p>

出租住房时,

必须查验?/p>

《流动人口婚育证明?/p>

?/p>

无证的不得办理租住手续?/p>

 

四.

?/p>

司计生办定期检查流动人口的计划生育情况?/p>

做好经常性的人口与计划生育宣?/p>

教育与服务?/p>

 

五.各有关部门要通力协作,对流动人口实行综合治理。武保部?/p>

劳资科?/p>

综合服务中心等有关部门在办理暂住证?/p>

务工许可证等证件及提供住?/p>

时,

必须查验流动人口育龄夫妇户口所在地

(

乡以?/p>

)

流动人口计划生育证明?/p>

?/p>

无证明或证明不符合规定者,一律不予办理?/p>

 

六.流动人口中孕产妇必须持有

常住户口所在地颁发的《计划生育服务手册?/p>

,对没有婚育证件和生育证明的?/p>

出租房屋单位或职工应及时与计生办联系?/p>

由计生办与其常住地联系,

了解其基

本情况,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

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《山东省流动人口管理办法》作?/p>

相应的处理?/p>

   

七.

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测井公司流动人口及特殊人群计?/p>

生育管理办法

  

随着油田改革的进一步深入和职工劳动关系的变化,

协议解除?/p>

动合同职工?/p>

待业子女?/p>

职工家属等特殊人群和流动人口大量增加?/p>

给人口与?/p>

划生育管理工作带来一定难度,

为规范特殊人群和流动人口的计划生育管理与?/p>

务,维护其合法权益,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

?/p>

《山东省流动人口?/p>

理办法?/p>

,结合公司实际,特制定本办法?/p>

 

一.三级单位分管计生工作的领导?/p>

责本单位特殊人群及流动人口的计划生育工作,协调党、政、工、团、计生等?/p>

关部门实施对特殊人群及流动人口计划生育工作的综合治理?/p>

 

二.各三级单?/p>

把特殊人群及流动人口的计划生育管理纳入本单位人口目标管理责任制,

作为?/p>

明建设评比、干部政绩考核的重要内容?/p>

 

三.公司计生办是公司特殊人群及流

动人口计划生育工作的主管部门?/p>

 

(一?/p>

特殊人群的计划生育管理与服务

 1

?/p>

?/p>

工家属由丈夫所在单位负责管理与服务?/p>

内退职工由老年管理中心负责管理与服

务?/p>

 2

?/p>

家属节育费按有关标准报销?/p>

享受一年两次的环情孕情查体服务?/p>

   3

?/p>

?/p>

议解除劳动合同的职工?/p>

由原工作单位负责管理与服务?/p>

   4

?/p>

各单位结合实?/p>

采取多种方式进行管理?/p>

并及时进行生殖保健?/p>

避孕节育等指导与服务?/p>

   5

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婚待业子女由父母所在单位负责管理;已婚待业子女由已就业的配?/p>

(

男或?/p>

)

方单位负责管理,双方均未就业的,由父母所在单位负责管理?/p>

   

(二)流?/p>

人员计划生育管理

 1

?/p>

流出人员指离开本地到异地经商?/p>

居住?/p>

务工

 30 

天以上,

户口在本公司的职工、家属、协解人员及待业子女?/p>

 2

.公司计生办负责对流?/p>

人员负责进行计划生育政策法规的宣传,

落实已婚育龄妇女的节育措施?/p>

流出?/p>

龄妇女需持公司计生办出具的婚育介绍信?/p>

到户口所在地街道办事处办?/p>

《流?/p>

人口婚育证明?/p>

;公司计生办与其签订《计划生育责任书?/p>

,负责《独生子女优?/p>

证》的发放、登记,审批生育指标,统计出生人口?/p>

 3

.流出人员在暂住地一?/p>

两次环情孕情查体,并将查体结果寄回公司计生办。公司计生办?/p>

 

 

 2  

期与其暂住地联系,及时掌握其婚育状况?/p>

     

(三)流动人口计划生?/p>

管理与服?/p>

     1

?/p>

租住公司住房的流动人口,

由出租房屋单位负责其计划生育

管理与服务?/p>

     2

.租用职工房屋、地下室、菜窖以及院内自盖房等流动人?/p>

的计划生育管理,由房主单位和房主共同负责,房主单位、房主、房客签订《流

动人口计划生育管理合同书》一式四份,交计生办一份?/p>

     3

.单位或职工?/p>

出租住房时,

必须查验?/p>

《流动人口婚育证明?/p>

?/p>

无证的不得办理租住手续?/p>

 

四.

?/p>

司计生办定期检查流动人口的计划生育情况?/p>

做好经常性的人口与计划生育宣?/p>

教育与服务?/p>

 

五.各有关部门要通力协作,对流动人口实行综合治理。武保部?/p>

劳资科?/p>

综合服务中心等有关部门在办理暂住证?/p>

务工许可证等证件及提供住?/p>

时,

必须查验流动人口育龄夫妇户口所在地

(

乡以?/p>

)

流动人口计划生育证明?/p>

?/p>

无证明或证明不符合规定者,一律不予办理?/p>

 

六.流动人口中孕产妇必须持有

常住户口所在地颁发的《计划生育服务手册?/p>

,对没有婚育证件和生育证明的?/p>

出租房屋单位或职工应及时与计生办联系?/p>

由计生办与其常住地联系,

了解其基

本情况,根据《山东省人口与计划生育条例?/p>

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《山东省流动人口管理办法》作?/p>

相应的处理?/p>

   

七.

单位和个人有权对流动人口违反计划生育的行为进行举报?



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