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员工内部人才推荐管理办法
1.
目的
为了建立规范高效的员工内部推荐体系,明确内部推荐录用原则,以?/p>
足公司持续?/p>
快速发展对人才的需求,
鼓励并感谢员工为公司找到合适人才,
特制定内部推荐管理办法?/p>
2.
原则
A.
无论推荐人职位高低,对被推荐人一视同仁;
B.
招聘选拔公平、公正,择优录取?/p>
3.
适用范围
本制度适用于公司内部所有员工进行推荐,公司外部人员推荐,经报备
审批后,
亦可参考本奖励办法执行?/p>
4.
职责
A.
人力资源部负责本办法制订、修改、废止之起草及解释工作;
B.
总经理办公室负责本办法制订、修改、废止之审核工作?/p>
5.
奖励办法
A.
被推荐人通过面试入职?/p>
推荐人可根据被推荐人入职岗位级别?/p>
获得
对应奖金?/p>
B.
奖金分三部分发放,第一部分奖金(奖金总额?/p>
30%
)在被推荐人?/p>
职满一个月后发放;第二部分奖金(奖金总额?/p>
40%
)在被推荐人通过试用
期后发放?/p>
第三部分奖金
(奖金总额?/p>
30%
?/p>
在被推荐人工作满半年后发放;
C.
普工及员工级推荐奖金分两批发放,
即入职一个月及员工转正两个节
点,比例?/p>
50%
?/p>
岗位级别
奖励金额
?/p>
?/p>
200
?/p>
员工?/p>
500
?/p>
主管?/p>
1000
?/p>