院内人员科研工作量化考核奖励办法
(征求意见稿?/p>
为了落实学校?/p>
“科研兴校?/p>
战略?/p>
充分调动教师和科研人员科学研究的?/p>
极性,进一步健全、完善科研激励机制,尽快产出高质量、标志性的科研成果?/p>
大幅提升学校创新能力和科研实力,
打造学院品牌,
参照其他院校近几年科研奖
励工作的经验?/p>
制定本办法作为今后我院科研工作量化考核奖励办法的征求意?/p>
稿?/p>
第一?/p>
坚持以教学为中心,坚持科研与教学、医疗相结合,以科学研究?/p>
为强校之本?/p>
在教学和科研?/p>
医疗工作中,
建立激励机制?/p>
竞争机制和奖励办法?/p>
第二?/p>
科研奖励由院内领导班子按照本办法量化以后,按分值折算,作为
教职工业绩考核的基本条件,为今后晋级、进修、评优选先、提干提供重要的?/p>
考依据。条件允许的情况下,以科研经费的形式发放,每年核定奖励一次,奖励
方案另行制定?/p>
第三?/p>
科研工作量化奖励计分范围及条件:
1
、在合法出版发行的专业刊物上发表的科研论文、教研论文或专业作品?/p>
2
、公开出版的著作、译著、教材等?/p>
3
、科研项目(国家级、省部级、市校级课题?/p>
4
、市级以上获奖的各级各类成果?/p>
5
、国家授权的发明专利、实用新型专利、外观设计专利?/p>
6
、出版物的类别以其刊号或书号为确认依据?/p>
7
、自出版、发表、获奖等之日起,在一年内统计的?/p>
8
、成果认定范围有争议的由学术委员会判定?/p>
第四?/p>
本办法只对在科研工作完成学院基本要求,超额工作量的量化(?/p>
如面临晋级的教职工,完成晋级所需基本的科研工作量不计算在内)?/p>
第五?/p>
凡学院在职教职工,其科研成果经学校科研部登记认定后,按表一?/p>
表二、表三、表四方法计分?/p>
表一:论文发表计分标?/p>
5
?/p>
论文摘要、综述、译文?/p>
1500
字以内的短篇报道
,
及会议论文?/p>
2
?/p>
/
?/p>
4
?/p>
在其他有
CN
刊号的公开期刊或市厅级报纸学术版发表的论文,每篇奖?/p>
800
元?/p>
5
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/
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3
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?/p>
省级
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非核心类统计源期刊或
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省级
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报纸的子报学术版公开发表的论文?/p>
10
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/
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2
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?/p>
?/p>
国家?/p>
?/p>
非核心类期刊?/p>
?/p>
省级
?/p>
核心类期刊或
?/p>
省级
?/p>
报纸学术版公开发表的论文?/p>
20
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/
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