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2018-2019
】事业单位绩效考核管理办法
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事业单位绩效考核管理办法
事业单位绩效考核管理办法篇ã€?/p>
1
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为健全完善科学规范的内部管理运行机制,充分调动广大干部职工的工作
积极性,提高工作效率,增强内部活力,按照上级关于推进事业单位改革的要
求,结合局台实际,å¯?/p>
20**
年绩效工资考核特制定本办法ã€?/p>
一、指导思想
以党çš?/p>
17
大精神和科学发展观为指导,以服从服务于局台中心工作为ä¸?/p>
线,以管理与业务工作为重点,坚持按劳分配、效益优先,定量与定性考核ç›?/p>
结合,平时考核与集中考核相结合,建立分管领导主抓,部门自我管理,局å�?/p>
分类考核的绩效挂钩机制,促进广电事业又好又快的发展ã€?/p>
二、绩效工资构æˆ?/p>
在国家规定的现行工资基础上,个人拿出部分工作性津贴,与按一定比ä¾?/p>
提取的部门劳务费,构成月度绩效工资ã€?/p>
其中承包部门拿出个人工资总额,其它部门个人拿å‡?/p>
800
元用于绩效考核
;
部门劳务费,全额拨款部门、经费补助部门、经费自给部门分别为
400
元ã€?/p>
500
元ã€?/p>
600
元ã€?/p>
绩效工资同时与经济效益相挂钩,按照经费渠道,经费自给、经费补助部
门的绩效工资全部由部门负担ã€?/p>
三、部门分ç±?/p>