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劳动关系与劳动法

 

分章习题

 

第一?/p>

 

劳动关系导论

 

单项选择?/p>

 

1.

在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自?/p>

 

?/p>

 

A.

美国

 

 

B.

日本

 

 

C.

英国

 

 

D.

德国

 

2.

下列不属于雇员范畴的是(

 

?/p>

 

A

.蓝领工?/p>

 

 

B

.教?/p>

 

 

C

.教?/p>

 

 

D

.农业劳动力

 

3.

从广义上讲,劳动关系的主体包括(

 

?/p>

 

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政?/p>

 

A

.①②③?/p>

 

 

B

.①②③④⑤

 

C

.①②④?/p>

 

 

D

.①②③?/p>

 

4.

雇员团体最主要的形式是

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.雇员协?/p>

 

 

B

.职业协?/p>

 

C

.工?/p>

 

 

D

.职工代表大?/p>

 

5.

下列不属于雇主范畴的是(

 

?/p>

 

A

.低层管理?/p>

 

 

B

.中层管理?/p>

 

C

.高层管理?/p>

 

 

D

.经营负责人

 

6.

医院的清洁工?/p>

 

看门人与医生拥有的势力不同,

 

清洁工和看门人谈判实力较弱,

 

一?/p>

离开?/p>

 

雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的(

 

)特点?/p>

 

A

.法律的平等?/p>

 

 

B

.经济的依赖?/p>

 

 

C

.权益的冲突?/p>

 

 

D

.实力的差异?/p>

 

7.

劳动关系的实质是?/p>

 

?/p>

 

A

.雇佣与被雇?/p>

 

 

B

.冲突与合作

 

 

C

.对抗与和解

 

 

D

.利用与被利?/p>

 

8.

?/p>

 

)是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一?/p>

 

既定制度和规则的行为?/p>

 

A

?/p>

 

合作

 

B 

冲突

 

C 

成本

 

D 

沟?/p>

 

9. 

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因?/p>

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权?/p>

 

的限制实施?/p>

 

B

.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因?/p>

 

C

.管理方也努力使员工获得满足?/p>

 

D

.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系?/p>

 

10.

冲突的根本根源不包括?/p>

 

?/p>

 

A

.异化的合法?/p>

 

 

B

.广泛的社会不平?/p>

 

C

.客观的利益差异

 

 

D

.雇佣关系的性质

 

A

.广泛的社会不平?/p>

 

B.

客观的利益差?/p>

 

C

.劳动力市场状况

 

 

D.

工作本身的属?/p>

 

12.

?/p>

 

)是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式?/p>

 

A

.权利义务的协商

 

 

B

.游行示?/p>

 

 

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劳动关系与劳动法

 

分章习题

 

第一?/p>

 

劳动关系导论

 

单项选择?/p>

 

1.

在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自?/p>

 

?/p>

 

A.

美国

 

 

B.

日本

 

 

C.

英国

 

 

D.

德国

 

2.

下列不属于雇员范畴的是(

 

?/p>

 

A

.蓝领工?/p>

 

 

B

.教?/p>

 

 

C

.教?/p>

 

 

D

.农业劳动力

 

3.

从广义上讲,劳动关系的主体包括(

 

?/p>

 

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政?/p>

 

A

.①②③?/p>

 

 

B

.①②③④⑤

 

C

.①②④?/p>

 

 

D

.①②③?/p>

 

4.

雇员团体最主要的形式是

 

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?/p>

 

A

.雇员协?/p>

 

 

B

.职业协?/p>

 

C

.工?/p>

 

 

D

.职工代表大?/p>

 

5.

下列不属于雇主范畴的是(

 

?/p>

 

A

.低层管理?/p>

 

 

B

.中层管理?/p>

 

C

.高层管理?/p>

 

 

D

.经营负责人

 

6.

医院的清洁工?/p>

 

看门人与医生拥有的势力不同,

 

清洁工和看门人谈判实力较弱,

 

一?/p>

离开?/p>

 

雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的(

 

)特点?/p>

 

A

.法律的平等?/p>

 

 

B

.经济的依赖?/p>

 

 

C

.权益的冲突?/p>

 

 

D

.实力的差异?/p>

 

7.

劳动关系的实质是?/p>

 

?/p>

 

A

.雇佣与被雇?/p>

 

 

B

.冲突与合作

 

 

C

.对抗与和解

 

 

D

.利用与被利?/p>

 

8.

?/p>

 

)是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一?/p>

 

既定制度和规则的行为?/p>

 

A

?/p>

 

合作

 

B 

冲突

 

C 

成本

 

D 

沟?/p>

 

9. 

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因?/p>

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权?/p>

 

的限制实施?/p>

 

B

.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因?/p>

 

C

.管理方也努力使员工获得满足?/p>

 

D

.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系?/p>

 

10.

冲突的根本根源不包括?/p>

 

?/p>

 

A

.异化的合法?/p>

 

 

B

.广泛的社会不平?/p>

 

C

.客观的利益差异

 

 

D

.雇佣关系的性质

 

A

.广泛的社会不平?/p>

 

B.

客观的利益差?/p>

 

C

.劳动力市场状况

 

 

D.

工作本身的属?/p>

 

12.

?/p>

 

)是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式?/p>

 

A

.权利义务的协商

 

 

B

.游行示?/p>

 

 

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劳动关系与劳动法

 

分章习题

 

第一?/p>

 

劳动关系导论

 

单项选择?/p>

 

1.

在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自?/p>

 

?/p>

 

A.

美国

 

 

B.

日本

 

 

C.

英国

 

 

D.

德国

 

2.

下列不属于雇员范畴的是(

 

?/p>

 

A

.蓝领工?/p>

 

 

B

.教?/p>

 

 

C

.教?/p>

 

 

D

.农业劳动力

 

3.

从广义上讲,劳动关系的主体包括(

 

?/p>

 

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政?/p>

 

A

.①②③?/p>

 

 

B

.①②③④⑤

 

C

.①②④?/p>

 

 

D

.①②③?/p>

 

4.

雇员团体最主要的形式是

 

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?/p>

 

A

.雇员协?/p>

 

 

B

.职业协?/p>

 

C

.工?/p>

 

 

D

.职工代表大?/p>

 

5.

下列不属于雇主范畴的是(

 

?/p>

 

A

.低层管理?/p>

 

 

B

.中层管理?/p>

 

C

.高层管理?/p>

 

 

D

.经营负责人

 

6.

医院的清洁工?/p>

 

看门人与医生拥有的势力不同,

 

清洁工和看门人谈判实力较弱,

 

一?/p>

离开?/p>

 

雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的(

 

)特点?/p>

 

A

.法律的平等?/p>

 

 

B

.经济的依赖?/p>

 

 

C

.权益的冲突?/p>

 

 

D

.实力的差异?/p>

 

7.

劳动关系的实质是?/p>

 

?/p>

 

A

.雇佣与被雇?/p>

 

 

B

.冲突与合作

 

 

C

.对抗与和解

 

 

D

.利用与被利?/p>

 

8.

?/p>

 

)是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一?/p>

 

既定制度和规则的行为?/p>

 

A

?/p>

 

合作

 

B 

冲突

 

C 

成本

 

D 

沟?/p>

 

9. 

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因?/p>

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权?/p>

 

的限制实施?/p>

 

B

.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因?/p>

 

C

.管理方也努力使员工获得满足?/p>

 

D

.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系?/p>

 

10.

冲突的根本根源不包括?/p>

 

?/p>

 

A

.异化的合法?/p>

 

 

B

.广泛的社会不平?/p>

 

C

.客观的利益差异

 

 

D

.雇佣关系的性质

 

A

.广泛的社会不平?/p>

 

B.

客观的利益差?/p>

 

C

.劳动力市场状况

 

 

D.

工作本身的属?/p>

 

12.

?/p>

 

)是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式?/p>

 

A

.权利义务的协商

 

 

B

.游行示?/p>

 

 

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劳动关系与劳动法章节练习题带标准答案 - 百度文库
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劳动关系与劳动法

 

分章习题

 

第一?/p>

 

劳动关系导论

 

单项选择?/p>

 

1.

在劳动关系内涵中,劳使关系的称谓源自?/p>

 

?/p>

 

A.

美国

 

 

B.

日本

 

 

C.

英国

 

 

D.

德国

 

2.

下列不属于雇员范畴的是(

 

?/p>

 

A

.蓝领工?/p>

 

 

B

.教?/p>

 

 

C

.教?/p>

 

 

D

.农业劳动力

 

3.

从广义上讲,劳动关系的主体包括(

 

?/p>

 

①雇员②雇主③雇员团体④雇主组织⑤政?/p>

 

A

.①②③?/p>

 

 

B

.①②③④⑤

 

C

.①②④?/p>

 

 

D

.①②③?/p>

 

4.

雇员团体最主要的形式是

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.雇员协?/p>

 

 

B

.职业协?/p>

 

C

.工?/p>

 

 

D

.职工代表大?/p>

 

5.

下列不属于雇主范畴的是(

 

?/p>

 

A

.低层管理?/p>

 

 

B

.中层管理?/p>

 

C

.高层管理?/p>

 

 

D

.经营负责人

 

6.

医院的清洁工?/p>

 

看门人与医生拥有的势力不同,

 

清洁工和看门人谈判实力较弱,

 

一?/p>

离开?/p>

 

雇主很容易找到替代者,这体现了劳动关系的(

 

)特点?/p>

 

A

.法律的平等?/p>

 

 

B

.经济的依赖?/p>

 

 

C

.权益的冲突?/p>

 

 

D

.实力的差异?/p>

 

7.

劳动关系的实质是?/p>

 

?/p>

 

A

.雇佣与被雇?/p>

 

 

B

.冲突与合作

 

 

C

.对抗与和解

 

 

D

.利用与被利?/p>

 

8.

?/p>

 

)是指在组织中,管理方与员工要共同生产产品和服务,并在很大程度上遵守一?/p>

 

既定制度和规则的行为?/p>

 

A

?/p>

 

合作

 

B 

冲突

 

C 

成本

 

D 

沟?/p>

 

9. 

下列哪些不属于劳动者“获得满足”的原因?/p>

 

?/p>

 

?/p>

 

A

.建立在员工对雇主的信任基础之上,这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权?/p>

 

的限制实施?/p>

 

B

.大多数工作都有积极的一面,是人员从工作中获得满足的更重要的原因?/p>

 

C

.管理方也努力使员工获得满足?/p>

 

D

.员工迫于压力而不得不合作秘籍雇员如果要谋生,就得与雇主建立雇佣关系?/p>

 

10.

冲突的根本根源不包括?/p>

 

?/p>

 

A

.异化的合法?/p>

 

 

B

.广泛的社会不平?/p>

 

C

.客观的利益差异

 

 

D

.雇佣关系的性质

 

A

.广泛的社会不平?/p>

 

B.

客观的利益差?/p>

 

C

.劳动力市场状况

 

 

D.

工作本身的属?/p>

 

12.

?/p>

 

)是冲突最明显的表现形式,是工人被压抑的敌视情绪的宣泄方式?/p>

 

A

.权利义务的协商

 

 

B

.游行示?/p>

 

 



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