完善我国非全日制用工法律制度的思?/p>
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非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中
的一个新现象?/p>
同时潜力巨大?/p>
但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许多不?/p>
善的地方。文章主要围绕我国非全日制用工的界定、立法缺失及完善展开研究?/p>
希望能促进我国的劳动力市场更加和谐健康运行?/p>
[
关键?/p>
]
非全日制用工;劳动合同;维权
一、导言
随着我国各项体制改革的不断深入,
我国劳动力供求关系和结构不断发生?/p>
化,
下岗失业?/p>
城市就业压力大等问题日益严峻?/p>
各级政府与劳动保障部门积?/p>
探索各种解决就业问题的新途径?/p>
非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城
市劳动力就业形态中的一个新现象?/p>
同时潜力巨大?/p>
但该制度在迅速发展的过程
中也暴露出许多不完善的地方?/p>
本文主要就我国目前非全日制用工的界定?/p>
成因
以及存在的问题进行分析,探讨如何通过立法方式完善我国的非全日制用工制
度?/p>
二、非全日制用工的界定
国际劳工组织对非全日制用工定义为?/p>
其正常工作时间少于可比性全日制?/p>
常工作时数?/p>
我国将非全日制劳动关系界定为?/p>
以小时计酬为主,
劳动者在同一
用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,
每周工作时间累计不超过二十四
小时的用工形式?/p>
因此非全日制劳动用工是相对于全日制劳动而言的,
是指工作
时间少于全日制劳动,
劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同的灵活就?/p>
形式?/p>
从各国的实践来看?/p>
非全日制用工方式是企业为了应对变化的市场需求?/p>
做出的用工选择?/p>
同时也是在劳动力市场的总量和结构矛盾面前,
企业?/p>
劳动?/p>
和政府三方的决策和行为综合作用的结果?/p>
有关国际组织和国家都以法律形式规
范非全日制用工形式也显示了对非全日制用工的鼓励?/p>
三、非全日制用工产生的作用
(一)满足市场的需?/p>
市场经济条件下竞争激烈,
单一大规模化生产逐渐加入了个性化?/p>
小规模生
产成分。例如第三产业中的那些直接为消费者服务的行业,超市、物流、餐饮?/p>
家政服务等多元化、高质量的消费需求就要求提供服务的人员的工作方式要灵
活、多样、有弹性,否则满足不了市场的需求;同时随着农村产业化发展,季节
性用工出现的规模化的需求,也使非全日制用工在农业产业将出现普及?/p>
(二)降低企业经营成?/p>