新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

完善我国非全日制用工法律制度的思?/p>

 

[

?/p>

 

?/p>

]

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中

的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许多不?/p>

善的地方。文章主要围绕我国非全日制用工的界定、立法缺失及完善展开研究?/p>

希望能促进我国的劳动力市场更加和谐健康运行?/p>

 

 

[

关键?/p>

]

非全日制用工;劳动合同;维权

 

 

一、导言

 

 

随着我国各项体制改革的不断深入,

我国劳动力供求关系和结构不断发生?/p>

化,

下岗失业?/p>

城市就业压力大等问题日益严峻?/p>

各级政府与劳动保障部门积?/p>

探索各种解决就业问题的新途径?/p>

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城

市劳动力就业形态中的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程

中也暴露出许多不完善的地方?/p>

本文主要就我国目前非全日制用工的界定?/p>

成因

以及存在的问题进行分析,探讨如何通过立法方式完善我国的非全日制用工制

度?/p>

 

 

二、非全日制用工的界定

 

 

国际劳工组织对非全日制用工定义为?/p>

其正常工作时间少于可比性全日制?/p>

常工作时数?/p>

我国将非全日制劳动关系界定为?/p>

以小时计酬为主,

劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

每周工作时间累计不超过二十四

小时的用工形式?/p>

因此非全日制劳动用工是相对于全日制劳动而言的,

是指工作

时间少于全日制劳动,

劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同的灵活就?/p>

形式?/p>

从各国的实践来看?/p>

非全日制用工方式是企业为了应对变化的市场需求?/p>

做出的用工选择?/p>

同时也是在劳动力市场的总量和结构矛盾面前,

企业?/p>

劳动?/p>

和政府三方的决策和行为综合作用的结果?/p>

有关国际组织和国家都以法律形式规

范非全日制用工形式也显示了对非全日制用工的鼓励?/p>

 

 

三、非全日制用工产生的作用

 

 

(一)满足市场的需?/p>

 

 

市场经济条件下竞争激烈,

单一大规模化生产逐渐加入了个性化?/p>

小规模生

产成分。例如第三产业中的那些直接为消费者服务的行业,超市、物流、餐饮?/p>

家政服务等多元化、高质量的消费需求就要求提供服务的人员的工作方式要灵

活、多样、有弹性,否则满足不了市场的需求;同时随着农村产业化发展,季节

性用工出现的规模化的需求,也使非全日制用工在农业产业将出现普及?/p>

 

 

(二)降低企业经营成?/p>

 

 

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

完善我国非全日制用工法律制度的思?/p>

 

[

?/p>

 

?/p>

]

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中

的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许多不?/p>

善的地方。文章主要围绕我国非全日制用工的界定、立法缺失及完善展开研究?/p>

希望能促进我国的劳动力市场更加和谐健康运行?/p>

 

 

[

关键?/p>

]

非全日制用工;劳动合同;维权

 

 

一、导言

 

 

随着我国各项体制改革的不断深入,

我国劳动力供求关系和结构不断发生?/p>

化,

下岗失业?/p>

城市就业压力大等问题日益严峻?/p>

各级政府与劳动保障部门积?/p>

探索各种解决就业问题的新途径?/p>

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城

市劳动力就业形态中的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程

中也暴露出许多不完善的地方?/p>

本文主要就我国目前非全日制用工的界定?/p>

成因

以及存在的问题进行分析,探讨如何通过立法方式完善我国的非全日制用工制

度?/p>

 

 

二、非全日制用工的界定

 

 

国际劳工组织对非全日制用工定义为?/p>

其正常工作时间少于可比性全日制?/p>

常工作时数?/p>

我国将非全日制劳动关系界定为?/p>

以小时计酬为主,

劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

每周工作时间累计不超过二十四

小时的用工形式?/p>

因此非全日制劳动用工是相对于全日制劳动而言的,

是指工作

时间少于全日制劳动,

劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同的灵活就?/p>

形式?/p>

从各国的实践来看?/p>

非全日制用工方式是企业为了应对变化的市场需求?/p>

做出的用工选择?/p>

同时也是在劳动力市场的总量和结构矛盾面前,

企业?/p>

劳动?/p>

和政府三方的决策和行为综合作用的结果?/p>

有关国际组织和国家都以法律形式规

范非全日制用工形式也显示了对非全日制用工的鼓励?/p>

 

 

三、非全日制用工产生的作用

 

 

(一)满足市场的需?/p>

 

 

市场经济条件下竞争激烈,

单一大规模化生产逐渐加入了个性化?/p>

小规模生

产成分。例如第三产业中的那些直接为消费者服务的行业,超市、物流、餐饮?/p>

家政服务等多元化、高质量的消费需求就要求提供服务的人员的工作方式要灵

活、多样、有弹性,否则满足不了市场的需求;同时随着农村产业化发展,季节

性用工出现的规模化的需求,也使非全日制用工在农业产业将出现普及?/p>

 

 

(二)降低企业经营成?/p>

 

 

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

完善我国非全日制用工法律制度的思?/p>

 

[

?/p>

 

?/p>

]

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中

的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许多不?/p>

善的地方。文章主要围绕我国非全日制用工的界定、立法缺失及完善展开研究?/p>

希望能促进我国的劳动力市场更加和谐健康运行?/p>

 

 

[

关键?/p>

]

非全日制用工;劳动合同;维权

 

 

一、导言

 

 

随着我国各项体制改革的不断深入,

我国劳动力供求关系和结构不断发生?/p>

化,

下岗失业?/p>

城市就业压力大等问题日益严峻?/p>

各级政府与劳动保障部门积?/p>

探索各种解决就业问题的新途径?/p>

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城

市劳动力就业形态中的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程

中也暴露出许多不完善的地方?/p>

本文主要就我国目前非全日制用工的界定?/p>

成因

以及存在的问题进行分析,探讨如何通过立法方式完善我国的非全日制用工制

度?/p>

 

 

二、非全日制用工的界定

 

 

国际劳工组织对非全日制用工定义为?/p>

其正常工作时间少于可比性全日制?/p>

常工作时数?/p>

我国将非全日制劳动关系界定为?/p>

以小时计酬为主,

劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

每周工作时间累计不超过二十四

小时的用工形式?/p>

因此非全日制劳动用工是相对于全日制劳动而言的,

是指工作

时间少于全日制劳动,

劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同的灵活就?/p>

形式?/p>

从各国的实践来看?/p>

非全日制用工方式是企业为了应对变化的市场需求?/p>

做出的用工选择?/p>

同时也是在劳动力市场的总量和结构矛盾面前,

企业?/p>

劳动?/p>

和政府三方的决策和行为综合作用的结果?/p>

有关国际组织和国家都以法律形式规

范非全日制用工形式也显示了对非全日制用工的鼓励?/p>

 

 

三、非全日制用工产生的作用

 

 

(一)满足市场的需?/p>

 

 

市场经济条件下竞争激烈,

单一大规模化生产逐渐加入了个性化?/p>

小规模生

产成分。例如第三产业中的那些直接为消费者服务的行业,超市、物流、餐饮?/p>

家政服务等多元化、高质量的消费需求就要求提供服务的人员的工作方式要灵

活、多样、有弹性,否则满足不了市场的需求;同时随着农村产业化发展,季节

性用工出现的规模化的需求,也使非全日制用工在农业产业将出现普及?/p>

 

 

(二)降低企业经营成?/p>

 

 

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

完善我国非全日制用工法律制度的思?- 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

 

完善我国非全日制用工法律制度的思?/p>

 

[

?/p>

 

?/p>

]

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城市劳动力就业形态中

的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程中也暴露出许多不?/p>

善的地方。文章主要围绕我国非全日制用工的界定、立法缺失及完善展开研究?/p>

希望能促进我国的劳动力市场更加和谐健康运行?/p>

 

 

[

关键?/p>

]

非全日制用工;劳动合同;维权

 

 

一、导言

 

 

随着我国各项体制改革的不断深入,

我国劳动力供求关系和结构不断发生?/p>

化,

下岗失业?/p>

城市就业压力大等问题日益严峻?/p>

各级政府与劳动保障部门积?/p>

探索各种解决就业问题的新途径?/p>

非全日制用工这种灵活就业方式是当代我国城

市劳动力就业形态中的一个新现象?/p>

同时潜力巨大?/p>

但该制度在迅速发展的过程

中也暴露出许多不完善的地方?/p>

本文主要就我国目前非全日制用工的界定?/p>

成因

以及存在的问题进行分析,探讨如何通过立法方式完善我国的非全日制用工制

度?/p>

 

 

二、非全日制用工的界定

 

 

国际劳工组织对非全日制用工定义为?/p>

其正常工作时间少于可比性全日制?/p>

常工作时数?/p>

我国将非全日制劳动关系界定为?/p>

以小时计酬为主,

劳动者在同一

用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,

每周工作时间累计不超过二十四

小时的用工形式?/p>

因此非全日制劳动用工是相对于全日制劳动而言的,

是指工作

时间少于全日制劳动,

劳动者可以同时与多个用人单位签订劳动合同的灵活就?/p>

形式?/p>

从各国的实践来看?/p>

非全日制用工方式是企业为了应对变化的市场需求?/p>

做出的用工选择?/p>

同时也是在劳动力市场的总量和结构矛盾面前,

企业?/p>

劳动?/p>

和政府三方的决策和行为综合作用的结果?/p>

有关国际组织和国家都以法律形式规

范非全日制用工形式也显示了对非全日制用工的鼓励?/p>

 

 

三、非全日制用工产生的作用

 

 

(一)满足市场的需?/p>

 

 

市场经济条件下竞争激烈,

单一大规模化生产逐渐加入了个性化?/p>

小规模生

产成分。例如第三产业中的那些直接为消费者服务的行业,超市、物流、餐饮?/p>

家政服务等多元化、高质量的消费需求就要求提供服务的人员的工作方式要灵

活、多样、有弹性,否则满足不了市场的需求;同时随着农村产业化发展,季节

性用工出现的规模化的需求,也使非全日制用工在农业产业将出现普及?/p>

 

 

(二)降低企业经营成?/p>

 

 



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • ߶չģĩ()
  • ѧڰ༶ƻ
  • ѧҵӦôҵǾҵShould Graduates be Busine
  • ׶ʦרҵ
  • ҵְԱ
  • 2019߿ѡרѵʮ׸𰸼ϸ(Word++,
  • 꼶ģ7κͬĻ̰(̰)
  • ±׼ѧӢۺϽ̳2ķU4R2
  • ˽̰꼶ѧ²ᡶ ͸ϰѧ_6
  • ٴҽѧ

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)