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1.

 

请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息?/p>

总结当前我国企业人力资源培训与开发方

面的特点。(

2000

字以上)

 

2.

 

请通过访谈的方法总结一家组织(企业、事业单位、机关等)的人员培训与开发的现状及特

点。(

1000

字以上)

 

3.

 

请结合自身当前的情况,对自己未来

2

年的职业生涯进行规划?/p>

1000

字以上)?/p>

 

1.

答:一、人力资源开发中存在的问?/p>

 

劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力

资源开发不仅增创了企业效益?/p>

而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求?/p>

将对人的管理和开发利

用提到了一个战略高度,

它对企业管理尤为重要?/p>

由于多种原因的影响,

我国人力资源开发尚?/p>

在许多问题,

下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和原因:

 1

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从宏观方面分

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从我国整个社会的宏观角度来考虑,人力资源开发存在以下问题:

 (1)

、人力资源开发投?/p>

低,收益差长期以来,我国教育投资占比重徘徊在

3%

以下,投入总量的不足使人员素质无法?/p>

到整体性地综合改善?/p>

也导致政府难以平衡社会结构?/p>

据有关学者对我国一百家国有企业?/p>

和私

营企业人力资本的调查结果看,

20%

左右的企业教育培训费人年均在

10

元?/p>

30

元之间,

30%

的企

业只是象征性地拨一点教育培训费,只?/p>

5%

以下企业在增加人力资本的投资,而在一些亏损单

位,则已经基本上停止了对人力资本的投资?/p>

  

(2)

、人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发?/p>

 

我国目前已有人口?/p>

13

亿,而同期只

有亿?/p>

人口因素一直以来就是约束我国经济发展的严重障碍?/p>

因为与其它自然资源不一样,

它在

创造财富的同时需要消耗自然资源,

而其中相当一部分自然资源具有不可再生性,

人口的过快增

长会与其它资源出现失衡,

制约国家经济发展?/p>

只有当人口规模与其它经济因素发展相适应?/p>

?/p>

能在宏观上显示人力资源的发展对经济的推动作用?/p>

  

(3)

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城市工人的下岗和农村?/p>

导致了大量人力资源的闲置和浪?/p>

 

随着国有企业改革的深入,

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市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全统计,?/p>

1996

年底,全国有

533

万,

还有

2200

万企?/p>

富余人员要分流安置,

农村剩余劳动力已达亿人,

农村劳动力不断涌向城市,

将对整个城市就业

带来更大的压力?/p>

  

(4)

?/p>

经济的粗放型增长?/p>

制约了高素质人才发展的宏观环境的形成

 

我国经济的高速增长仍然呈

现出集约型的、粗放型的特征,在企业的构成上,占有相当的份量,低科技含量的环境制约了?/p>

素质人才的形成及其智能的发挥,只能使企业管理在较低水平上徘徊?/p>

  

宏观环境的不改善,就会压制对高素质人才的需求量,使经济失去科技推动力?/p>

如年代以来,

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国科学研究与开发经费只?/p>

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%

左右,而在

1996

年这一比例下降到,而同期美国为

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,日?/p>

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,与发达国家相比,我国尚有很大差距?/p>

  

(5)

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职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要职工培训是一个企业持续发展的重要保证?/p>

也是企业拥有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着重要作用?/p>

  

很多企业不能适应市场经济的主要原因,

就是缺乏一批懂得市场经济?/p>

能够驾驭企业走向市场?/p>

人才。据国家经贸委统计,?/p>

50%

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60%

的亏损企业都是由于缺少拥有专业管理经验和相关知识

的人才而造成的?/p>

  

2

、从微观方面分析

 

从人力资源的微观实际来考虑,主要存在以下问题:

 (1)

?/p>

人力资源总量?/p>

布重心转移,国有企业人才流失严重随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破,

十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,

1999

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3

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15

日通过的宪法修正案

更是以法律的形式确定了私营经济的合法地位?/p>

非公有制经济在市场竞争中的灵活性适应了人?/p>

发挥其潜力的需要。相对而言,国有企业经济的普遍滑坡?/p>

导致了管理人员?/p>

技术骨干流失率?

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1.

 

请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息?/p>

总结当前我国企业人力资源培训与开发方

面的特点。(

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2.

 

请通过访谈的方法总结一家组织(企业、事业单位、机关等)的人员培训与开发的现状及特

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请结合自身当前的情况,对自己未来

2

年的职业生涯进行规划?/p>

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1.

答:一、人力资源开发中存在的问?/p>

 

劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力

资源开发不仅增创了企业效益?/p>

而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求?/p>

将对人的管理和开发利

用提到了一个战略高度,

它对企业管理尤为重要?/p>

由于多种原因的影响,

我国人力资源开发尚?/p>

在许多问题,

下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和原因:

 1

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从宏观方面分

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从我国整个社会的宏观角度来考虑,人力资源开发存在以下问题:

 (1)

、人力资源开发投?/p>

低,收益差长期以来,我国教育投资占比重徘徊在

3%

以下,投入总量的不足使人员素质无法?/p>

到整体性地综合改善?/p>

也导致政府难以平衡社会结构?/p>

据有关学者对我国一百家国有企业?/p>

和私

营企业人力资本的调查结果看,

20%

左右的企业教育培训费人年均在

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元之间,

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业只是象征性地拨一点教育培训费,只?/p>

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以下企业在增加人力资本的投资,而在一些亏损单

位,则已经基本上停止了对人力资本的投资?/p>

  

(2)

、人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发?/p>

 

我国目前已有人口?/p>

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亿,而同期只

有亿?/p>

人口因素一直以来就是约束我国经济发展的严重障碍?/p>

因为与其它自然资源不一样,

它在

创造财富的同时需要消耗自然资源,

而其中相当一部分自然资源具有不可再生性,

人口的过快增

长会与其它资源出现失衡,

制约国家经济发展?/p>

只有当人口规模与其它经济因素发展相适应?/p>

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能在宏观上显示人力资源的发展对经济的推动作用?/p>

  

(3)

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城市工人的下岗和农村?/p>

导致了大量人力资源的闲置和浪?/p>

 

随着国有企业改革的深入,

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市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全统计,?/p>

1996

年底,全国有

533

万,

还有

2200

万企?/p>

富余人员要分流安置,

农村剩余劳动力已达亿人,

农村劳动力不断涌向城市,

将对整个城市就业

带来更大的压力?/p>

  

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经济的粗放型增长?/p>

制约了高素质人才发展的宏观环境的形成

 

我国经济的高速增长仍然呈

现出集约型的、粗放型的特征,在企业的构成上,占有相当的份量,低科技含量的环境制约了?/p>

素质人才的形成及其智能的发挥,只能使企业管理在较低水平上徘徊?/p>

  

宏观环境的不改善,就会压制对高素质人才的需求量,使经济失去科技推动力?/p>

如年代以来,

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,与发达国家相比,我国尚有很大差距?/p>

  

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职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要职工培训是一个企业持续发展的重要保证?/p>

也是企业拥有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着重要作用?/p>

  

很多企业不能适应市场经济的主要原因,

就是缺乏一批懂得市场经济?/p>

能够驾驭企业走向市场?/p>

人才。据国家经贸委统计,?/p>

50%

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的亏损企业都是由于缺少拥有专业管理经验和相关知识

的人才而造成的?/p>

  

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、从微观方面分析

 

从人力资源的微观实际来考虑,主要存在以下问题:

 (1)

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人力资源总量?/p>

布重心转移,国有企业人才流失严重随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破,

十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,

1999

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3

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15

日通过的宪法修正案

更是以法律的形式确定了私营经济的合法地位?/p>

非公有制经济在市场竞争中的灵活性适应了人?/p>

发挥其潜力的需要。相对而言,国有企业经济的普遍滑坡?/p>

导致了管理人员?/p>

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1.

 

请结合当前我国整个培训与开发领域的各种信息?/p>

总结当前我国企业人力资源培训与开发方

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2.

 

请通过访谈的方法总结一家组织(企业、事业单位、机关等)的人员培训与开发的现状及特

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请结合自身当前的情况,对自己未来

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1.

答:一、人力资源开发中存在的问?/p>

 

劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力

资源开发不仅增创了企业效益?/p>

而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求?/p>

将对人的管理和开发利

用提到了一个战略高度,

它对企业管理尤为重要?/p>

由于多种原因的影响,

我国人力资源开发尚?/p>

在许多问题,

下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和原因:

 1

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从宏观方面分

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从我国整个社会的宏观角度来考虑,人力资源开发存在以下问题:

 (1)

、人力资源开发投?/p>

低,收益差长期以来,我国教育投资占比重徘徊在

3%

以下,投入总量的不足使人员素质无法?/p>

到整体性地综合改善?/p>

也导致政府难以平衡社会结构?/p>

据有关学者对我国一百家国有企业?/p>

和私

营企业人力资本的调查结果看,

20%

左右的企业教育培训费人年均在

10

元?/p>

30

元之间,

30%

的企

业只是象征性地拨一点教育培训费,只?/p>

5%

以下企业在增加人力资本的投资,而在一些亏损单

位,则已经基本上停止了对人力资本的投资?/p>

  

(2)

、人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发?/p>

 

我国目前已有人口?/p>

13

亿,而同期只

有亿?/p>

人口因素一直以来就是约束我国经济发展的严重障碍?/p>

因为与其它自然资源不一样,

它在

创造财富的同时需要消耗自然资源,

而其中相当一部分自然资源具有不可再生性,

人口的过快增

长会与其它资源出现失衡,

制约国家经济发展?/p>

只有当人口规模与其它经济因素发展相适应?/p>

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能在宏观上显示人力资源的发展对经济的推动作用?/p>

  

(3)

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城市工人的下岗和农村?/p>

导致了大量人力资源的闲置和浪?/p>

 

随着国有企业改革的深入,

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市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全统计,?/p>

1996

年底,全国有

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带来更大的压力?/p>

  

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经济的粗放型增长?/p>

制约了高素质人才发展的宏观环境的形成

 

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现出集约型的、粗放型的特征,在企业的构成上,占有相当的份量,低科技含量的环境制约了?/p>

素质人才的形成及其智能的发挥,只能使企业管理在较低水平上徘徊?/p>

  

宏观环境的不改善,就会压制对高素质人才的需求量,使经济失去科技推动力?/p>

如年代以来,

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国科学研究与开发经费只?/p>

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左右,而在

1996

年这一比例下降到,而同期美国为

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职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要职工培训是一个企业持续发展的重要保证?/p>

也是企业拥有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着重要作用?/p>

  

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就是缺乏一批懂得市场经济?/p>

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、从微观方面分析

 

从人力资源的微观实际来考虑,主要存在以下问题:

 (1)

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人力资源总量?/p>

布重心转移,国有企业人才流失严重随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破,

十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,

1999

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3

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日通过的宪法修正案

更是以法律的形式确定了私营经济的合法地位?/p>

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员工培训与发展平时作?- 百度文库
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年的职业生涯进行规划?/p>

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答:一、人力资源开发中存在的问?/p>

 

劳动力作为生产要素中最活跃也是最宝贵的因素,人力

资源开发不仅增创了企业效益?/p>

而且满足了劳动者发挥自身潜能的需求?/p>

将对人的管理和开发利

用提到了一个战略高度,

它对企业管理尤为重要?/p>

由于多种原因的影响,

我国人力资源开发尚?/p>

在许多问题,

下面我们将从宏观和微观两方面入手分析其存在的问题和原因:

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从宏观方面分

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从我国整个社会的宏观角度来考虑,人力资源开发存在以下问题:

 (1)

、人力资源开发投?/p>

低,收益差长期以来,我国教育投资占比重徘徊在

3%

以下,投入总量的不足使人员素质无法?/p>

到整体性地综合改善?/p>

也导致政府难以平衡社会结构?/p>

据有关学者对我国一百家国有企业?/p>

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营企业人力资本的调查结果看,

20%

左右的企业教育培训费人年均在

10

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以下企业在增加人力资本的投资,而在一些亏损单

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(2)

、人口基数大,增长快,束缚了人力资源管理的发?/p>

 

我国目前已有人口?/p>

13

亿,而同期只

有亿?/p>

人口因素一直以来就是约束我国经济发展的严重障碍?/p>

因为与其它自然资源不一样,

它在

创造财富的同时需要消耗自然资源,

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人口的过快增

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制约国家经济发展?/p>

只有当人口规模与其它经济因素发展相适应?/p>

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城市工人的下岗和农村?/p>

导致了大量人力资源的闲置和浪?/p>

 

随着国有企业改革的深入,

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市工人下岗形势也越来越严峻。据不完全统计,?/p>

1996

年底,全国有

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还有

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富余人员要分流安置,

农村剩余劳动力已达亿人,

农村劳动力不断涌向城市,

将对整个城市就业

带来更大的压力?/p>

  

(4)

?/p>

经济的粗放型增长?/p>

制约了高素质人才发展的宏观环境的形成

 

我国经济的高速增长仍然呈

现出集约型的、粗放型的特征,在企业的构成上,占有相当的份量,低科技含量的环境制约了?/p>

素质人才的形成及其智能的发挥,只能使企业管理在较低水平上徘徊?/p>

  

宏观环境的不改善,就会压制对高素质人才的需求量,使经济失去科技推动力?/p>

如年代以来,

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国科学研究与开发经费只?/p>

GNP

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%

左右,而在

1996

年这一比例下降到,而同期美国为

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(5)

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职工培训在很大程度上不能适应经济发展的需要职工培训是一个企业持续发展的重要保证?/p>

也是企业拥有持久活力、不断创新的源动力,在提高全民素质中发挥着重要作用?/p>

  

很多企业不能适应市场经济的主要原因,

就是缺乏一批懂得市场经济?/p>

能够驾驭企业走向市场?/p>

人才。据国家经贸委统计,?/p>

50%

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的人才而造成的?/p>

  

2

、从微观方面分析

 

从人力资源的微观实际来考虑,主要存在以下问题:

 (1)

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人力资源总量?/p>

布重心转移,国有企业人才流失严重随着经济体制的转轨,企业在所有制问题上有了重大突破,

十五大明确提出非公有制经济是我国经济的重要组成部分,

1999

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日通过的宪法修正案

更是以法律的形式确定了私营经济的合法地位?/p>

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