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卓越领导?/p>

 

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如何做好优秀的管理?/p>

  

课后测试?/p>

 

一、单选题?/p>

1

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题,小计

35

分)

 

1. 

真正的好的批评是?/p>

A 

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A

先弄清事实,然后融通情?/p>

 

 

B

先融通情感,然后弄清事实

 

 

C

先弄清事实,然后不要融通情?/p>

 

 

D

先不要弄清事实,然后融通情?/p>

 

2. 

领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自?/p>

 

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C 

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A

自我发展

 

 

B

社会舆论

 

C

个人能力

 

D

潜移默化

 

3. 

企业在人才招聘中其中一个误区是

 

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C

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A

尽量招聘低学历的人才

 

B

尽量招聘女?/p>

 

C

招聘一流人?/p>

 

D

招聘二流人才

 

4. 

优秀团队的素能模型分别是

 

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C 

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A

思辨力、感召力、操作力、组织力

 

B

思辨力、感召力、执行力、专注力

 

C

思辨力、感召力、操作力、专注力

 

 

D

创造力、感召力、操作力、专注力

 

5. 

对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领?/p>

人更多的是靠?/p>

A

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A

 

借力

 

B

 

用力

 

C  

选人

 

D

 

留人

 

6. 

用人除了合理配置之外,更重要的是?/p>

A 

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A

 

激发员工内在的能量

 

B

 

激发员工外在的能量

 

C

 

留着核心员工

 

D

让高层领导入?/p>

 

7. 

市场竞争的背后其实是?/p>

D 

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A

 

产品的竞?/p>

 

B

 

技术的竞争

 

C

 

资金的竞?/p>

 

D

 

人才的竞?/p>

 

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如何做好优秀的管理?/p>

  

课后测试?/p>

 

一、单选题?/p>

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1. 

真正的好的批评是?/p>

A 

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A

先弄清事实,然后融通情?/p>

 

 

B

先融通情感,然后弄清事实

 

 

C

先弄清事实,然后不要融通情?/p>

 

 

D

先不要弄清事实,然后融通情?/p>

 

2. 

领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自?/p>

 

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A

自我发展

 

 

B

社会舆论

 

C

个人能力

 

D

潜移默化

 

3. 

企业在人才招聘中其中一个误区是

 

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C

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A

尽量招聘低学历的人才

 

B

尽量招聘女?/p>

 

C

招聘一流人?/p>

 

D

招聘二流人才

 

4. 

优秀团队的素能模型分别是

 

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C 

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A

思辨力、感召力、操作力、组织力

 

B

思辨力、感召力、执行力、专注力

 

C

思辨力、感召力、操作力、专注力

 

 

D

创造力、感召力、操作力、专注力

 

5. 

对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领?/p>

人更多的是靠?/p>

A

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A

 

借力

 

B

 

用力

 

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选人

 

D

 

留人

 

6. 

用人除了合理配置之外,更重要的是?/p>

A 

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A

 

激发员工内在的能量

 

B

 

激发员工外在的能量

 

C

 

留着核心员工

 

D

让高层领导入?/p>

 

7. 

市场竞争的背后其实是?/p>

D 

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A

 

产品的竞?/p>

 

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人才的竞?/p>

 

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如何做好优秀的管理?/p>

  

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一、单选题?/p>

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1. 

真正的好的批评是?/p>

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A

先弄清事实,然后融通情?/p>

 

 

B

先融通情感,然后弄清事实

 

 

C

先弄清事实,然后不要融通情?/p>

 

 

D

先不要弄清事实,然后融通情?/p>

 

2. 

领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自?/p>

 

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A

自我发展

 

 

B

社会舆论

 

C

个人能力

 

D

潜移默化

 

3. 

企业在人才招聘中其中一个误区是

 

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C

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A

尽量招聘低学历的人才

 

B

尽量招聘女?/p>

 

C

招聘一流人?/p>

 

D

招聘二流人才

 

4. 

优秀团队的素能模型分别是

 

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C 

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A

思辨力、感召力、操作力、组织力

 

B

思辨力、感召力、执行力、专注力

 

C

思辨力、感召力、操作力、专注力

 

 

D

创造力、感召力、操作力、专注力

 

5. 

对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领?/p>

人更多的是靠?/p>

A

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A

 

借力

 

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用力

 

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留人

 

6. 

用人除了合理配置之外,更重要的是?/p>

A 

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A

 

激发员工内在的能量

 

B

 

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留着核心员工

 

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7. 

市场竞争的背后其实是?/p>

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A

 

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技术的竞争

 

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资金的竞?/p>

 

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卓越领导力考题答案?- 百度文库
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卓越领导?/p>

 

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如何做好优秀的管理?/p>

  

课后测试?/p>

 

一、单选题?/p>

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题,小计

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1. 

真正的好的批评是?/p>

A 

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A

先弄清事实,然后融通情?/p>

 

 

B

先融通情感,然后弄清事实

 

 

C

先弄清事实,然后不要融通情?/p>

 

 

D

先不要弄清事实,然后融通情?/p>

 

2. 

领导力的来源,一部分是来自职位,但更重要的一部分来自?/p>

 

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A

自我发展

 

 

B

社会舆论

 

C

个人能力

 

D

潜移默化

 

3. 

企业在人才招聘中其中一个误区是

 

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C

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A

尽量招聘低学历的人才

 

B

尽量招聘女?/p>

 

C

招聘一流人?/p>

 

D

招聘二流人才

 

4. 

优秀团队的素能模型分别是

 

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C 

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A

思辨力、感召力、操作力、组织力

 

B

思辨力、感召力、执行力、专注力

 

C

思辨力、感召力、操作力、专注力

 

 

D

创造力、感召力、操作力、专注力

 

5. 

对于一个精英来说,更多的是靠努力,但是作为一个资源整合的中心角色业务——领?/p>

人更多的是靠?/p>

A

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A

 

借力

 

B

 

用力

 

C  

选人

 

D

 

留人

 

6. 

用人除了合理配置之外,更重要的是?/p>

A 

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A

 

激发员工内在的能量

 

B

 

激发员工外在的能量

 

C

 

留着核心员工

 

D

让高层领导入?/p>

 

7. 

市场竞争的背后其实是?/p>

D 

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A

 

产品的竞?/p>

 

B

 

技术的竞争

 

C

 

资金的竞?/p>

 

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