业务员薪酬管理制度守?
根据公司体现公正
公平的原?/p>
为了公司的加强管?/p>
激励员
工的工作
制定员工薪酬管理制度;业务人员薪酬由底薪
,
提成两部?/p>
组成
'
第一?/p>
总则
第一条.
为了全面评估员工工作绩效
提高公司工作效率
特定制本?/p>
理制?/p>
,
第二条.本制度确立业务员奖励
处罚?/p>
方式和标?/p>
第三条.凡公司业务员均适用本制?/p>
第二?/p>
薪酬管理机构
第四条.公司成立薪酬管理领导小组
薪酬管理领导小组负责薪酬?/p>
度的领导和监督工?/p>
对业务员薪酬事项有最终裁定权
第五条.公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作
制定?/p>
评指?/p>
提成参数
决定业务奖罚实施
第六条.薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一?/p>
由财务部工资
人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工?/p>
第三?/p>
业务员薪酬构?/p>
第七条.业务员薪酬由基本工资
奖励提成和公司统一福利机构
1.
发放月薪
=
基本工资
奖励提成
2
.实际月?/p>
=
基本工资
社保
奖励提成
第八条.基本工资标准
2
?/p>
业务员实习期?/p>
?/p>
1-3
月?/p>
基本工资?/p>
1200
?/p>
+
每日
15
餐贴
/
?/p>
?