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业务员薪酬管理制度守?

根据公司体现公正

 

公平的原?/p>

 

为了公司的加强管?/p>

 

激励员

工的工作

 

制定员工薪酬管理制度;业务人员薪酬由底薪

,

提成两部?/p>

组成

' 

第一?/p>

 

总则

 

第一条.

为了全面评估员工工作绩效

 

提高公司工作效率

 

特定制本?/p>

理制?/p>

, 

第二条.本制度确立业务员奖励

 

处罚?/p>

 

方式和标?/p>

 

 

第三条.凡公司业务员均适用本制?/p>

 

 

第二?/p>

 

薪酬管理机构

 

第四条.公司成立薪酬管理领导小组

 

薪酬管理领导小组负责薪酬?/p>

度的领导和监督工?/p>

 

对业务员薪酬事项有最终裁定权

 

 

第五条.公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作

 

制定?/p>

评指?/p>

 

提成参数

 

决定业务奖罚实施

 

 

第六条.薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一?/p>

 

由财务部工资

人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工?/p>

 

 

第三?/p>

 

业务员薪酬构?/p>

 

第七条.业务员薪酬由基本工资

 

奖励提成和公司统一福利机构

 

1.

发放月薪

=

基本工资

 

奖励提成

 

2

.实际月?/p>

=

基本工资

 

社保

 

奖励提成

 

第八条.基本工资标准

 

2

?/p>

业务员实习期?/p>

?/p>

1-3

月?/p>

基本工资?/p>

1200

?/p>

+

每日

15

餐贴

/

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业务员薪酬管理制度守?

根据公司体现公正

 

公平的原?/p>

 

为了公司的加强管?/p>

 

激励员

工的工作

 

制定员工薪酬管理制度;业务人员薪酬由底薪

,

提成两部?/p>

组成

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第一?/p>

 

总则

 

第一条.

为了全面评估员工工作绩效

 

提高公司工作效率

 

特定制本?/p>

理制?/p>

, 

第二条.本制度确立业务员奖励

 

处罚?/p>

 

方式和标?/p>

 

 

第三条.凡公司业务员均适用本制?/p>

 

 

第二?/p>

 

薪酬管理机构

 

第四条.公司成立薪酬管理领导小组

 

薪酬管理领导小组负责薪酬?/p>

度的领导和监督工?/p>

 

对业务员薪酬事项有最终裁定权

 

 

第五条.公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作

 

制定?/p>

评指?/p>

 

提成参数

 

决定业务奖罚实施

 

 

第六条.薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一?/p>

 

由财务部工资

人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工?/p>

 

 

第三?/p>

 

业务员薪酬构?/p>

 

第七条.业务员薪酬由基本工资

 

奖励提成和公司统一福利机构

 

1.

发放月薪

=

基本工资

 

奖励提成

 

2

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基本工资

 

社保

 

奖励提成

 

第八条.基本工资标准

 

2

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业务员薪酬管理制度守?

根据公司体现公正

 

公平的原?/p>

 

为了公司的加强管?/p>

 

激励员

工的工作

 

制定员工薪酬管理制度;业务人员薪酬由底薪

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提成两部?/p>

组成

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第一?/p>

 

总则

 

第一条.

为了全面评估员工工作绩效

 

提高公司工作效率

 

特定制本?/p>

理制?/p>

, 

第二条.本制度确立业务员奖励

 

处罚?/p>

 

方式和标?/p>

 

 

第三条.凡公司业务员均适用本制?/p>

 

 

第二?/p>

 

薪酬管理机构

 

第四条.公司成立薪酬管理领导小组

 

薪酬管理领导小组负责薪酬?/p>

度的领导和监督工?/p>

 

对业务员薪酬事项有最终裁定权

 

 

第五条.公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作

 

制定?/p>

评指?/p>

 

提成参数

 

决定业务奖罚实施

 

 

第六条.薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一?/p>

 

由财务部工资

人员制作会议记录并负责完成相关批准签字工?/p>

 

 

第三?/p>

 

业务员薪酬构?/p>

 

第七条.业务员薪酬由基本工资

 

奖励提成和公司统一福利机构

 

1.

发放月薪

=

基本工资

 

奖励提成

 

2

.实际月?/p>

=

基本工资

 

社保

 

奖励提成

 

第八条.基本工资标准

 

2

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业务员实习期?/p>

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1-3

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基本工资?/p>

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+

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装饰公司业务员薪酬管理制?- 百度文库
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根据公司体现公正

 

公平的原?/p>

 

为了公司的加强管?/p>

 

激励员

工的工作

 

制定员工薪酬管理制度;业务人员薪酬由底薪

,

提成两部?/p>

组成

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第一?/p>

 

总则

 

第一条.

为了全面评估员工工作绩效

 

提高公司工作效率

 

特定制本?/p>

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, 

第二条.本制度确立业务员奖励

 

处罚?/p>

 

方式和标?/p>

 

 

第三条.凡公司业务员均适用本制?/p>

 

 

第二?/p>

 

薪酬管理机构

 

第四条.公司成立薪酬管理领导小组

 

薪酬管理领导小组负责薪酬?/p>

度的领导和监督工?/p>

 

对业务员薪酬事项有最终裁定权

 

 

第五条.公司业务经理及财务组成业务员薪酬考核具体工作

 

制定?/p>

评指?/p>

 

提成参数

 

决定业务奖罚实施

 

 

第六条.薪酬评定小组由业务部经理每季度招集一?/p>

 

由财务部工资

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第三?/p>

 

业务员薪酬构?/p>

 

第七条.业务员薪酬由基本工资

 

奖励提成和公司统一福利机构

 

1.

发放月薪

=

基本工资

 

奖励提成

 

2

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=

基本工资

 

社保

 

奖励提成

 

第八条.基本工资标准

 

2

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1-3

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