1
郴州职业技术学院教职工绩效考核办法(试行)
(送审稿)
为进一步推进省示范职院建设ï¼?/p>
充分发挥年度考核和绩效工资的
激励作用,
更客观公正地评价教职工的工作成绩和贡献,
充分调动æ•?/p>
职工爱岗敬业的积极性和创造性,
完善学院内部收入分配制度,根æ�?/p>
上级相关规定和学院的实际情况ï¼?/p>
修定教职工年度考核办法ï¼?/p>
ä»?/p>
2013
年度起试行ã€?/p>
一、工作原åˆ?/p>
(一)公平公正,科学客观的原则;
(二)全面考核,注重实绩的原则ï¼?/p>
(三)群众监督,全程参与的原则;
(四)运用结果,奖优罚劣的原则;
(五)分级分组,党委把关的原则ã€?/p>
二、考核对象
考核对象为在职在岗的教职å·?/p>
(含编外聘用及额定工资合同聘ç”?/p>
人员;不含代课教师、内退人员和临时人员、实习人员等ï¼?/p>
�/p>
三、考核分类
年度考核工作在党委行政的统一领导下进行,实行分类考核,党
委集中审定。分类办法如下:
(一)中层负责人:由学院中层负责人考核组负责组织考核ã€?/p>
(二)专职教师:由教务处牵头,学生处、督导室、系部参与的
教师考核组负责组织考核ã€?/p>
(三)其他管理和工勤岗位人员:由组织人事处牵头,行政、教
务、学生三个总支参与,相关部门参加,组成管理和服务人员考核ç»?/p>
负责组织考核ã€?/p>
四、考核内容ï¼?/p>