员工工作满意度与离职意愿的关系研?/p>
摘要:本文以天津市大中型国有制造业员工为研究对
象,通过对抽样的
400
位调查对象的问卷调查结果进行统计
分析,探讨员工工作满意度与离职意愿之间的关系。结果显
示员工的离职意愿主要受工作满意度的三个因素影响。对?/p>
务本身的满意度与离职意愿呈显著负相关关系,对个人成长
的满意度和对晋升机会的满意度与离职意愿呈显著正相?/p>
关系。结论为员工工作满意度对离职意愿有直接影响,企业
要注重提高员工对工作本身的满意度?/p>
关键词:工作满意度;离职意愿;回归分?/p>
随着改革开放的不断深入,作为中国新前沿的天津市?/p>
以优越的地理环境和资源优势吸引着投资者,一批批高成?/p>
企业为经济增添了活力。但如何利用本地人才并留住人才,
才是企业的重中之重。为此我们对天津地区大中型国有制?/p>
企业员工满意度和离职意愿进行研究,有助于企业制订人力
资源管理制度,留住企业所需的人才,促进其更好地发展?/p>
1.
相关研究
工作满意度为员工对工作内容的若干因素的主观情?/p>
反应。离职意愿是指员工想要离开组织的意图,属于主动?/p>
职的范畴?/p>
国外学者对工作满意度与离职意愿的研究发现员工对