企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称,它是一
种很重要的资源?/p>
一、人力资源管理的基本任务?/p>
根据企业发展战略的要求,有计划地对人力、资源进行合理配置,通过?/p>
企业中员工的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程,调?/p>
员工地积极性,发挥员工地潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现?/p>
二、人力资源管理的内容?/p>
三、人力资源管理流程:
从员工使用的程序来看,人力资源管理流程为:人力资源部门根据企业的目标,岗?/p>
需要,
按照职务说明书要求招聘符合条件的员工?/p>
员工进入公司后,通过上岗培训,具备上
岗资格后担任某一职务?/p>
员工在使用一段时间后?/p>
公司要对员工考核?/p>
考核结果形成的信?/p>
反馈是调整员工使用(奖励、晋升、降级、辞退)依据。流程图如下?/p>
人力资源管理内容
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激
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组织机构岗位?/p>
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员工培训
员工考核与激?/p>
员工辞退
员工招聘
薪资管理
员工使用
职务分析与职?/p>
说明?/p>
公司任务目标