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1. 

人生最悲剧在于开始的时候糊里糊涂选择,后来越来越明白但是

越来越痛苦?/p>

 

案例:求职、找男友?/p>

 

互动:小赵奔三相亲;苏格拉底学生选麦?/p>

 

心得——动手太早效果不好;

动手太晚结果很惨?/p>

争取在大四之

前给人生建立一个标准?/p>

希望给自己一个合适的人,

但最好别在自?/p>

还不懂事的时候遇到?/p>

 

 

 

1.1

三分之一选择法:选择的胜利都是标准的胜利,总数的前

1/3

(这

1/3

要随机选)当标准,中间

1/3

看到比标准好的赶快选(以免

对总数估计不准导致失误?/p>

。应用:递简历,筛简历,买凉?/p>

 

1.2

最关键的不是选,而是在选的过程中建立自己的标准

 

1.3

当不能使用数量原则的时候就使用时间原则

 

 

2. 

总裁助理测试心得

 

2.1

钱包里的钱数目记到十位就行了

 

 

 

 

 

2.2

每天记日记:表明有持续要求自己、自我反思的能力,有?/p>

录重大事件的能力?/p>

 

 

3. 

用人

 

3.1

面试形象?/p>

热情有亲和力

 

3.2

万里之才干不得百里之事:大丈夫当扫天下不事一?/p>

/

一屋不

扫何以扫天下

 

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1. 

人生最悲剧在于开始的时候糊里糊涂选择,后来越来越明白但是

越来越痛苦?/p>

 

案例:求职、找男友?/p>

 

互动:小赵奔三相亲;苏格拉底学生选麦?/p>

 

心得——动手太早效果不好;

动手太晚结果很惨?/p>

争取在大四之

前给人生建立一个标准?/p>

希望给自己一个合适的人,

但最好别在自?/p>

还不懂事的时候遇到?/p>

 

 

 

1.1

三分之一选择法:选择的胜利都是标准的胜利,总数的前

1/3

(这

1/3

要随机选)当标准,中间

1/3

看到比标准好的赶快选(以免

对总数估计不准导致失误?/p>

。应用:递简历,筛简历,买凉?/p>

 

1.2

最关键的不是选,而是在选的过程中建立自己的标准

 

1.3

当不能使用数量原则的时候就使用时间原则

 

 

2. 

总裁助理测试心得

 

2.1

钱包里的钱数目记到十位就行了

 

 

 

 

 

2.2

每天记日记:表明有持续要求自己、自我反思的能力,有?/p>

录重大事件的能力?/p>

 

 

3. 

用人

 

3.1

面试形象?/p>

热情有亲和力

 

3.2

万里之才干不得百里之事:大丈夫当扫天下不事一?/p>

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扫何以扫天下

 

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人生最悲剧在于开始的时候糊里糊涂选择,后来越来越明白但是

越来越痛苦?/p>

 

案例:求职、找男友?/p>

 

互动:小赵奔三相亲;苏格拉底学生选麦?/p>

 

心得——动手太早效果不好;

动手太晚结果很惨?/p>

争取在大四之

前给人生建立一个标准?/p>

希望给自己一个合适的人,

但最好别在自?/p>

还不懂事的时候遇到?/p>

 

 

 

1.1

三分之一选择法:选择的胜利都是标准的胜利,总数的前

1/3

(这

1/3

要随机选)当标准,中间

1/3

看到比标准好的赶快选(以免

对总数估计不准导致失误?/p>

。应用:递简历,筛简历,买凉?/p>

 

1.2

最关键的不是选,而是在选的过程中建立自己的标准

 

1.3

当不能使用数量原则的时候就使用时间原则

 

 

2. 

总裁助理测试心得

 

2.1

钱包里的钱数目记到十位就行了

 

 

 

 

 

2.2

每天记日记:表明有持续要求自己、自我反思的能力,有?/p>

录重大事件的能力?/p>

 

 

3. 

用人

 

3.1

面试形象?/p>

热情有亲和力

 

3.2

万里之才干不得百里之事:大丈夫当扫天下不事一?/p>

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一屋不

扫何以扫天下

 

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赵玉平教??日人力资源管理课程笔?- 百度文库
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人生最悲剧在于开始的时候糊里糊涂选择,后来越来越明白但是

越来越痛苦?/p>

 

案例:求职、找男友?/p>

 

互动:小赵奔三相亲;苏格拉底学生选麦?/p>

 

心得——动手太早效果不好;

动手太晚结果很惨?/p>

争取在大四之

前给人生建立一个标准?/p>

希望给自己一个合适的人,

但最好别在自?/p>

还不懂事的时候遇到?/p>

 

 

 

1.1

三分之一选择法:选择的胜利都是标准的胜利,总数的前

1/3

(这

1/3

要随机选)当标准,中间

1/3

看到比标准好的赶快选(以免

对总数估计不准导致失误?/p>

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1.2

最关键的不是选,而是在选的过程中建立自己的标准

 

1.3

当不能使用数量原则的时候就使用时间原则

 

 

2. 

总裁助理测试心得

 

2.1

钱包里的钱数目记到十位就行了

 

 

 

 

 

2.2

每天记日记:表明有持续要求自己、自我反思的能力,有?/p>

录重大事件的能力?/p>

 

 

3. 

用人

 

3.1

面试形象?/p>

热情有亲和力

 

3.2

万里之才干不得百里之事:大丈夫当扫天下不事一?/p>

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一屋不

扫何以扫天下

 



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