关于《劳动合同法》颁布施行后
—用人单位的法律风险提示及建议书
各顾问单位:
2007
?/p>
6
?/p>
29
日,我国《劳动合同法?/p>
(以下简称“新法?/p>
)?/p>
过并颁布,将?/p>
2008
?/p>
1
?/p>
1
日起正式施行。鉴于,该部法律对各
企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大?/p>
同企业及员工利益?/p>
戚相关。鉴此,本所就新法颁布施行后,从用人单位可能存在风险?/p>
如何降低风险的角度,
出具本法律风险提示及建议书,
以供各顾问单
位参考?/p>
一?/p>
关于单位规章制度条款
1
、根据新法规定,用人单位规章制度,应经职工讨论,协商?/p>
定;若职工认为规章制度不适当的,有权提出修改完善;并且,规章
制度应当公示,或者告知劳动者;若规章制度违反法律法规,损害?/p>
动者权益的?/p>
劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?/p>
若规章制
度违反法律规定的,应承担民事赔偿责任?/p>
2
、法律风险:
新法颁布前,
仅规定规章制度要经民主程序制度,
但实践中民主
程序的弹性空间比较大?/p>
现新法规定规章制度的制定应经平等协商?/p>
序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后
由企业与工会或职工代表经过平等协商确定?/p>
故,
规章的制定是集体
协商的双方行为?/p>
此外?/p>
新法也重申了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳