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关于《劳动合同法》颁布施行后

 

—用人单位的法律风险提示及建议书

 

 

各顾问单位:

 

    2007

?/p>

6

?/p>

29

日,我国《劳动合同法?/p>

(以下简称“新法?/p>

)?/p>

过并颁布,将?/p>

2008

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1

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1

日起正式施行。鉴于,该部法律对各

企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大?/p>

同企业及员工利益?/p>

戚相关。鉴此,本所就新法颁布施行后,从用人单位可能存在风险?/p>

如何降低风险的角度,

出具本法律风险提示及建议书,

以供各顾问单

位参考?/p>

 

一?/p>

 

关于单位规章制度条款

 

1

、根据新法规定,用人单位规章制度,应经职工讨论,协商?/p>

定;若职工认为规章制度不适当的,有权提出修改完善;并且,规章

制度应当公示,或者告知劳动者;若规章制度违反法律法规,损害?/p>

动者权益的?/p>

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?/p>

若规章制

度违反法律规定的,应承担民事赔偿责任?/p>

 

2

、法律风险:

 

新法颁布前,

仅规定规章制度要经民主程序制度,

但实践中民主

程序的弹性空间比较大?/p>

现新法规定规章制度的制定应经平等协商?/p>

序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后

由企业与工会或职工代表经过平等协商确定?/p>

故,

规章的制定是集体

协商的双方行为?/p>

 

此外?/p>

新法也重申了用人单位的规章制度应该告知劳动者或向劳

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关于《劳动合同法》颁布施行后

 

—用人单位的法律风险提示及建议书

 

 

各顾问单位:

 

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日,我国《劳动合同法?/p>

(以下简称“新法?/p>

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过并颁布,将?/p>

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日起正式施行。鉴于,该部法律对各

企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大?/p>

同企业及员工利益?/p>

戚相关。鉴此,本所就新法颁布施行后,从用人单位可能存在风险?/p>

如何降低风险的角度,

出具本法律风险提示及建议书,

以供各顾问单

位参考?/p>

 

一?/p>

 

关于单位规章制度条款

 

1

、根据新法规定,用人单位规章制度,应经职工讨论,协商?/p>

定;若职工认为规章制度不适当的,有权提出修改完善;并且,规章

制度应当公示,或者告知劳动者;若规章制度违反法律法规,损害?/p>

动者权益的?/p>

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?/p>

若规章制

度违反法律规定的,应承担民事赔偿责任?/p>

 

2

、法律风险:

 

新法颁布前,

仅规定规章制度要经民主程序制度,

但实践中民主

程序的弹性空间比较大?/p>

现新法规定规章制度的制定应经平等协商?/p>

序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后

由企业与工会或职工代表经过平等协商确定?/p>

故,

规章的制定是集体

协商的双方行为?/p>

 

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—用人单位的法律风险提示及建议书

 

 

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日,我国《劳动合同法?/p>

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日起正式施行。鉴于,该部法律对各

企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大?/p>

同企业及员工利益?/p>

戚相关。鉴此,本所就新法颁布施行后,从用人单位可能存在风险?/p>

如何降低风险的角度,

出具本法律风险提示及建议书,

以供各顾问单

位参考?/p>

 

一?/p>

 

关于单位规章制度条款

 

1

、根据新法规定,用人单位规章制度,应经职工讨论,协商?/p>

定;若职工认为规章制度不适当的,有权提出修改完善;并且,规章

制度应当公示,或者告知劳动者;若规章制度违反法律法规,损害?/p>

动者权益的?/p>

劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同?/p>

若规章制

度违反法律规定的,应承担民事赔偿责任?/p>

 

2

、法律风险:

 

新法颁布前,

仅规定规章制度要经民主程序制度,

但实践中民主

程序的弹性空间比较大?/p>

现新法规定规章制度的制定应经平等协商?/p>

序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后

由企业与工会或职工代表经过平等协商确定?/p>

故,

规章的制定是集体

协商的双方行为?/p>

 

此外?/p>

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用人单位法律风险提示及建议书 - 百度文库
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—用人单位的法律风险提示及建议书

 

 

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日,我国《劳动合同法?/p>

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日起正式施行。鉴于,该部法律对各

企业人力资源管理以及劳动用工管理影响巨大?/p>

同企业及员工利益?/p>

戚相关。鉴此,本所就新法颁布施行后,从用人单位可能存在风险?/p>

如何降低风险的角度,

出具本法律风险提示及建议书,

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关于单位规章制度条款

 

1

、根据新法规定,用人单位规章制度,应经职工讨论,协商?/p>

定;若职工认为规章制度不适当的,有权提出修改完善;并且,规章

制度应当公示,或者告知劳动者;若规章制度违反法律法规,损害?/p>

动者权益的?/p>

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度违反法律规定的,应承担民事赔偿责任?/p>

 

2

、法律风险:

 

新法颁布前,

仅规定规章制度要经民主程序制度,

但实践中民主

程序的弹性空间比较大?/p>

现新法规定规章制度的制定应经平等协商?/p>

序,即要经过职工代表大会或全体职工讨论,提出方案和意见,然后

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