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管理心理学题目大汇?/p>

 

一、填空题?/p>

 

1

、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观察的方法称为观察法?/p>

 

2

、梅奥是行为科学管理学派的代表学者?/p>

          

3

、请写出智商测试的公式:

100

)

(

)

(

×

=

实际年龄

心理年龄

CA

MA

IQ

?/p>

 

4

、心理学中的个性也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌?/p>

 

5

、人的心理活动过程,一般包括认知过程、情感过程和意志过程?/p>

 

6

、个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致,这一现象称为从众

 

7

、人的典型气质类型一般有多血质,粘液质,胆汁质和抑郁质四种?/p>

 

8

、成就需要(动机)理论的代表人物是麦克利兰?/p>

 

9

、在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因

素的理论?/p>

Z

理论?/p>

 

10

?/p>

人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和?/p>

依存型两种类型?/p>

 

11

?/p>

当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导?/p>

变革型领导?/p>

交换型领导和

诚信领导四种?/p>

 

12

?/p>

按照马斯洛的需要层次理论?/p>

人的需要从低级到高级可分为生理需要?/p>

安全

需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要?/p>

 

13

、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素?/p>

 

14

、激励就是激发人的行为动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所

追求的目标而努力的过程?/p>

 

15

、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测验和创造能力测验三种?/p>

 

16

、人格测验一般包括量表测验法、投射法和情景测验三种?/p>

 

17

、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计?/p>

 

18

?/p>

四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个:

一个是员工取向?/p>

一个是生产

取向?/p>

 

19

、管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次?/p>

 

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1

、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观察的方法称为观察法?/p>

 

2

、梅奥是行为科学管理学派的代表学者?/p>

          

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实际年龄

心理年龄

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4

、心理学中的个性也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌?/p>

 

5

、人的心理活动过程,一般包括认知过程、情感过程和意志过程?/p>

 

6

、个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致,这一现象称为从众

 

7

、人的典型气质类型一般有多血质,粘液质,胆汁质和抑郁质四种?/p>

 

8

、成就需要(动机)理论的代表人物是麦克利兰?/p>

 

9

、在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因

素的理论?/p>

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人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和?/p>

依存型两种类型?/p>

 

11

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当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导?/p>

变革型领导?/p>

交换型领导和

诚信领导四种?/p>

 

12

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按照马斯洛的需要层次理论?/p>

人的需要从低级到高级可分为生理需要?/p>

安全

需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要?/p>

 

13

、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素?/p>

 

14

、激励就是激发人的行为动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所

追求的目标而努力的过程?/p>

 

15

、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测验和创造能力测验三种?/p>

 

16

、人格测验一般包括量表测验法、投射法和情景测验三种?/p>

 

17

、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计?/p>

 

18

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四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个:

一个是员工取向?/p>

一个是生产

取向?/p>

 

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、管理心理学的理论架构一般分为个体、群体、组织与领导三个层次?/p>

 

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、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观察的方法称为观察法?/p>

 

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、梅奥是行为科学管理学派的代表学者?/p>

          

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4

、心理学中的个性也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌?/p>

 

5

、人的心理活动过程,一般包括认知过程、情感过程和意志过程?/p>

 

6

、个体在群体的压力下,在行为上趋向与其他人保持一致,这一现象称为从众

 

7

、人的典型气质类型一般有多血质,粘液质,胆汁质和抑郁质四种?/p>

 

8

、成就需要(动机)理论的代表人物是麦克利兰?/p>

 

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当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导?/p>

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按照马斯洛的需要层次理论?/p>

人的需要从低级到高级可分为生理需要?/p>

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13

、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素?/p>

 

14

、激励就是激发人的行为动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所

追求的目标而努力的过程?/p>

 

15

、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测验和创造能力测验三种?/p>

 

16

、人格测验一般包括量表测验法、投射法和情景测验三种?/p>

 

17

、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计?/p>

 

18

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一个是员工取向?/p>

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、客观地对现实发生的管理心理学现象进行记录、观察的方法称为观察法?/p>

 

2

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、心理学中的个性也可称为人格,是指一个人的基本精神面貌?/p>

 

5

、人的心理活动过程,一般包括认知过程、情感过程和意志过程?/p>

 

6

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7

、人的典型气质类型一般有多血质,粘液质,胆汁质和抑郁质四种?/p>

 

8

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9

、在人性假设理论中,认为良好人际关系对于调动人的生产积极性是决定性因

素的理论?/p>

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人的性格特征按认知风格是否容易容易受外界影响可以划分为场独立型和?/p>

依存型两种类型?/p>

 

11

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当代提出的几种领导类型主要包括魅力型领导?/p>

变革型领导?/p>

交换型领导和

诚信领导四种?/p>

 

12

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按照马斯洛的需要层次理论?/p>

人的需要从低级到高级可分为生理需要?/p>

安全

需要、爱与归属需要、尊重需要和自我实现需要?/p>

 

13

、双因素理论所指的两类因素是保健因素与激励因素?/p>

 

14

、激励就是激发人的行为动机,诱导人的行为,使其发挥内在潜力,为实现所

追求的目标而努力的过程?/p>

 

15

、能力测验一般包括智力测验、特殊能力测验和创造能力测验三种?/p>

 

16

、人格测验一般包括量表测验法、投射法和情景测验三种?/p>

 

17

、影响期望形成的主要条件包括目标效价和实现目标的可能性的估计?/p>

 

18

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四分图模型把描述领导行为的纬度归为两个:

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