
编号?/p>
WLT/CY
?/p>
6.2
人力资源控制程序
版本
/
修改?/p>
A/0
?/p>
5
页第
1
?/p>
1.
?/p>
?/p>
对从事质量活动的职工规定必要的能力要求,通过培训增强质量意识?/p>
提高能力,使职工能够胜任各自岗位的要求?/p>
a.
使职工了解并贯彻质量方针和质量目标;
b.
使职工具备各岗位专业知识和技能,提高其业务素质和综合能力?/p>
c.
对从事与质量有关的管理、执行和验证人员都要进行培训,保证受?/p>
人员符合有关规定要求?/p>
2.
适用范围
适用于对我公司所有从事与质量有关的人员,包括临时雇用人员,必?/p>
时还包括供方的人员进行培训的控制?/p>
3.
职责
3.1
总经理负责人力资源控制与管理工作?/p>
3.2
综合管理?/p>
a.
组织编制各部门的《各岗位工作人员的任职资格》;
b.
编制我公司《年度培训计划》并监督实施?/p>
c.
负责上岗基础教育?/p>
d.
负责对培训效果进行评估?/p>
3.3
业务?/p>
协助综合管理部对职工进行有关的技术培训?/p>
3.4
各部?/p>
a.
编制本部门培训需求计划;
b.
负责本部门职工的岗位技能培训?/p>
3.5
总经理负责审批我公司年度培训计划?/p>
《各岗位工作人员的任职资格?/p>
4
工作程序
人是企业最重要的资?/p>
,
是保证产品质量的主要因素
,
培训则是提高