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工作分析表(人事经理?/p>

 

表一?/p>

 

从事岗位名字

 

人事经理

 

有无兼职

 

   

?/p>

 

我的上级岗位名字

 

人事行政总监

 

我的部门名字

 

  

人事?/p>

 

下级的岗?/p>

 

人事专员

 

岗位任职资格要求

 

?/p>

 

年龄?/p>

30

?/p>

45

?/p>

 

?/p>

 

性别:不?/p>

 

?/p>

 

籍贯:不?/p>

 

?/p>

 

学历:高中以上学历,人力资源专业优先?/p>

 

?/p>

 

婚姻状况:不?/p>

 

?/p>

 

经验要求?/p>

1

年以上人力资源工作经?/p>

 

?/p>

 

知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企?

管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现

代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验

积累

 

?/p>

 

能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能

?/p>

 

?/p>

 

其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力?

有战略眼?/p>

 

表二?/p>

 

重要?/p>

 

具体工作

 

占用时间

% 

 

组织起草公司有关人力资源部相关管理制度,

呈报上级

批准后组织实施并进行监督(每?/p>

x

月提交制度报告,

完善率高?/p>

90%

?/p>

 

 

 

工作计划管理?/p>

1

)组织制定本部门的年度业绩目标分

解、工作计划和实施步骤,并报上级审定(每年

x

日前

提交,可实施率高?/p>

90%

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2

)组织制定本部门的月?/p>

工作计划,并细化分解到各个岗位(每月

x

日前制定?/p>

计划合理?/p>

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3

)组织并监督下属人员完成年度、季度?

 

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工作分析表(人事经理?/p>

 

表一?/p>

 

从事岗位名字

 

人事经理

 

有无兼职

 

   

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我的上级岗位名字

 

人事行政总监

 

我的部门名字

 

  

人事?/p>

 

下级的岗?/p>

 

人事专员

 

岗位任职资格要求

 

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年龄?/p>

30

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45

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性别:不?/p>

 

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籍贯:不?/p>

 

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学历:高中以上学历,人力资源专业优先?/p>

 

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婚姻状况:不?/p>

 

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经验要求?/p>

1

年以上人力资源工作经?/p>

 

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知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企?

管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现

代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验

积累

 

?/p>

 

能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能

?/p>

 

?/p>

 

其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力?

有战略眼?/p>

 

表二?/p>

 

重要?/p>

 

具体工作

 

占用时间

% 

 

组织起草公司有关人力资源部相关管理制度,

呈报上级

批准后组织实施并进行监督(每?/p>

x

月提交制度报告,

完善率高?/p>

90%

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工作计划管理?/p>

1

)组织制定本部门的年度业绩目标分

解、工作计划和实施步骤,并报上级审定(每年

x

日前

提交,可实施率高?/p>

90%

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2

)组织制定本部门的月?/p>

工作计划,并细化分解到各个岗位(每月

x

日前制定?/p>

计划合理?/p>

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3

)组织并监督下属人员完成年度、季度?

 

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工作分析表(人事经理?/p>

 

表一?/p>

 

从事岗位名字

 

人事经理

 

有无兼职

 

   

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我的上级岗位名字

 

人事行政总监

 

我的部门名字

 

  

人事?/p>

 

下级的岗?/p>

 

人事专员

 

岗位任职资格要求

 

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年龄?/p>

30

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45

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性别:不?/p>

 

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籍贯:不?/p>

 

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学历:高中以上学历,人力资源专业优先?/p>

 

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婚姻状况:不?/p>

 

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经验要求?/p>

1

年以上人力资源工作经?/p>

 

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知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企?

管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现

代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验

积累

 

?/p>

 

能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能

?/p>

 

?/p>

 

其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力?

有战略眼?/p>

 

表二?/p>

 

重要?/p>

 

具体工作

 

占用时间

% 

 

组织起草公司有关人力资源部相关管理制度,

呈报上级

批准后组织实施并进行监督(每?/p>

x

月提交制度报告,

完善率高?/p>

90%

?/p>

 

 

 

工作计划管理?/p>

1

)组织制定本部门的年度业绩目标分

解、工作计划和实施步骤,并报上级审定(每年

x

日前

提交,可实施率高?/p>

90%

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2

)组织制定本部门的月?/p>

工作计划,并细化分解到各个岗位(每月

x

日前制定?/p>

计划合理?/p>

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3

)组织并监督下属人员完成年度、季度?

 

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工作分析?人力资源经理) - 百度文库
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表一?/p>

 

从事岗位名字

 

人事经理

 

有无兼职

 

   

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我的上级岗位名字

 

人事行政总监

 

我的部门名字

 

  

人事?/p>

 

下级的岗?/p>

 

人事专员

 

岗位任职资格要求

 

?/p>

 

年龄?/p>

30

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45

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性别:不?/p>

 

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籍贯:不?/p>

 

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学历:高中以上学历,人力资源专业优先?/p>

 

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婚姻状况:不?/p>

 

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经验要求?/p>

1

年以上人力资源工作经?/p>

 

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知识要求:具备全面的人力资源、行政管理、企?

管理、战略管理、组织变革管理、法律知识,对现

代企业人事行政管理模式有系统的了解和实践经验

积累

 

?/p>

 

能力要求:具备良好的沟通、协调、调度、指挥能

?/p>

 

?/p>

 

其他要求:工作客观严谨,原则性清晰,具亲和力?

有战略眼?/p>

 

表二?/p>

 

重要?/p>

 

具体工作

 

占用时间

% 

 

组织起草公司有关人力资源部相关管理制度,

呈报上级

批准后组织实施并进行监督(每?/p>

x

月提交制度报告,

完善率高?/p>

90%

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工作计划管理?/p>

1

)组织制定本部门的年度业绩目标分

解、工作计划和实施步骤,并报上级审定(每年

x

日前

提交,可实施率高?/p>

90%

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2

)组织制定本部门的月?/p>

工作计划,并细化分解到各个岗位(每月

x

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计划合理?/p>

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3

)组织并监督下属人员完成年度、季度?

 



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