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精选范?/p>
公司工资总额管理暂行办法
一、总则
第一?/p>
为进一步完善公司的工资总额调控机制?/p>
规范工资分配
行为,提高直属单位的工资管理水平,根据国家有关法律法规,结合
公司实际,制订本办法?/p>
第二?/p>
本办法适用于是总公司下属单位?/p>
第三?/p>
工资总额指各单位在一定时期内直接支付给本单位?/p>
部职工的劳动报酬总额。工资总额的组成包括:工资、绩效奖金、职
务津贴、认证通过奖励、年终奖等员工一切收入?/p>
第四?/p>
工资总额调控管理必须遵循以下原则?/p>
(一?/p>
坚持工资总额分级管理的原则?/p>
总公司对所属单位的工资
总额实行总量调控?/p>
各单位对内部单位工资总额调控的方式和方法?/p>
行确定?/p>
(二)坚持工资总额与经济效益相联系的原则。正确处理国家?/p>
单位、职工的分配关系,在经济效益和劳动生产率提高的基础上,?/p>
持工资水平的适度增长?/p>
(三)坚持工资总额调控管理与单位经营管理目标相统一的原
则?/p>
工资总额的调控应服务于经营管理目标,
充分考虑成本承受能力
和劳动力市场价格等因素,
严格控制人工成本?/p>
实现工资投入产出?/p>
最佳效果?/p>
(四?/p>
坚持按劳分配原则?/p>
职工的工资收入要与劳动贡献紧密联
系,突出岗位劳动、技术要素和业绩成果在工资分配中的地位?/p>