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单选题

)1: 

下列不属于招聘需求的?/p>

(    )

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A: 

空缺职位

 

B: 

任职资格

 

C: 

胜任素质

 

D: 

招聘预算

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)2: 

下列不属于性格测试的是

(    )

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A: WAIS-R 

B: 16PF 

C: CPI   

D: NEO-PI 

正确答案

:  

 

(

单选题

)3: 

下列有关双因素理论的描述中,错误的是

(    )

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A: 

由美国行为科学家赫茨伯格提出

 

B: 

工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作?/p>

   

C: 

保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作?/p>

 

D: 

物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

 

正确答案

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A: 

薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进?/p>

   

B: 

薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

 

C: 

薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪?/p>

 

D: 

薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)5: 

薪酬调查的实施包括:

①选择职位?/p>

②确定范围;

③确定项目;

④进行实际调查;

⑤调查结果分析。以下排列正确的?/p>

(    )

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A: ②③①④?/p>

 

B: ①②③④?amp;nbsp;

 

C: 

 ①②③⑤?amp;nbsp;    

 

D: ②①⑤③?/p>

 

正确答案

:  

 

(

单选题

)6: 

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住

房公积金)属?/p>

(    )

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A: 

国家法定福利

   

B: 

企业自主福利

 

C:  

可变薪酬

 

D: 

基本薪酬

 

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单选题

)1: 

下列不属于招聘需求的?/p>

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A: 

空缺职位

 

B: 

任职资格

 

C: 

胜任素质

 

D: 

招聘预算

 

正确答案

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单选题

)2: 

下列不属于性格测试的是

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A: WAIS-R 

B: 16PF 

C: CPI   

D: NEO-PI 

正确答案

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单选题

)3: 

下列有关双因素理论的描述中,错误的是

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A: 

由美国行为科学家赫茨伯格提出

 

B: 

工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作?/p>

   

C: 

保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作?/p>

 

D: 

物质需求的满足是必要的,没有它会导致不满意

 

正确答案

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A: 

薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进?/p>

   

B: 

薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

 

C: 

薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪?/p>

 

D: 

薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

 

正确答案

:  

 

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单选题

)5: 

薪酬调查的实施包括:

①选择职位?/p>

②确定范围;

③确定项目;

④进行实际调查;

⑤调查结果分析。以下排列正确的?/p>

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A: ②③①④?/p>

 

B: ①②③④?amp;nbsp;

 

C: 

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正确答案

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单选题

)6: 

五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住

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A: 

国家法定福利

   

B: 

企业自主福利

 

C:  

可变薪酬

 

D: 

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A: WAIS-R 

B: 16PF 

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A: 

由美国行为科学家赫茨伯格提出

 

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工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作?/p>

   

C: 

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D: 

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A: 

薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进?/p>

   

B: 

薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

 

C: 

薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪?/p>

 

D: 

薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

 

正确答案

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单选题

)5: 

薪酬调查的实施包括:

①选择职位?/p>

②确定范围;

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A: ②③①④?/p>

 

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A: 

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东大19春学期《人力资源管理概论》在线作? - 百度文库
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单选题

)1: 

下列不属于招聘需求的?/p>

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B: 

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C: 

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单选题

)2: 

下列不属于性格测试的是

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A: WAIS-R 

B: 16PF 

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正确答案

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单选题

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下列有关双因素理论的描述中,错误的是

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A: 

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B: 

工资属于保健因素,即使与员工的绩效水平挂钩也不会产生更大的激励作?/p>

   

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保健因素只能避免不满意,而不会产生激励作?/p>

 

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A: 

薪酬管理要在企业发展战略和经营规划的指导下进?/p>

   

B: 

薪酬管理的目的在于提高员工的工作绩效

 

C: 

薪酬管理仅仅是及时、准确地给员工发放薪?/p>

 

D: 

薪酬管理涉及一系列决策,是一项非常复杂的活动

 

正确答案

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单选题

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薪酬调查的实施包括:

①选择职位?/p>

②确定范围;

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(    )

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A: ②③①④?/p>

 

B: ①②③④?amp;nbsp;

 

C: 

 ①②③⑤?amp;nbsp;    

 

D: ②①⑤③?/p>

 

正确答案

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单选题

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五险一金(基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住

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A: 

国家法定福利

   

B: 

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C:  

可变薪酬

 

D: 

基本薪酬

 



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  • ҰѧӢ()˵4(Unit test 1-8)
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