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招聘工作手册

 

第一部分:招聘面试的通用知识技?/p>

 

1

、单一面试

 

 

定义?/p>

指同一时间只有

1

个应聘者面试?/p>

 

 

面试环境?/p>

在会议室等安静的场所,关闭手机,避免打扰?/p>

 

 

座位的摆放:

 

 

 

    

 

 

开场:建立融洽的气?/p>

 

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1

)初步相?/p>

, 

让应聘者感到自?/p>

, 

友好与礼?/p>

, 

同时为公司建立良好的形象?/p>

 

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2

)内容:

 

·欢迎应聘?/p>

  

·询问应聘者较轻松的问?/p>

, 

如来公司的路途是否顺利等

 

·自我介绍与介绍其他面试?/p>

, 

如有必要,向应聘者说明面试程?/p>

 

 

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3

)时间:

2-3

分钟

 

 

核心:提问与考核

 

 

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1

)目?/p>

: 

按照准备好的面试程序

, 

考核应聘者与工作相关的经验与能力

 

 

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2

)内容:

 

 

了解

/

核实背景

 

时间

 

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学历

, 

户口

 

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工作经历

, 

职位发展及具体时?/p>

 

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与工作相关的组织结构?/p>

 

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具体职责

 

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离职原因

 

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应聘动机与期望薪?/p>

 

面试时间?/p>

30% 

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询问以个性品质、能力为基础的问?/p>

 

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用过去的工作事例预测将来的工作方式?/p>

 

业绩

 

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根据

STAR 

原则

, 

询问完整行为事例

 

?/p>

 

总结具有的资质并分类分级

 

面试时间?/p>

50% 

 

 

NO 

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第一部分:招聘面试的通用知识技?/p>

 

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、单一面试

 

 

定义?/p>

指同一时间只有

1

个应聘者面试?/p>

 

 

面试环境?/p>

在会议室等安静的场所,关闭手机,避免打扰?/p>

 

 

座位的摆放:

 

 

 

    

 

 

开场:建立融洽的气?/p>

 

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, 

让应聘者感到自?/p>

, 

友好与礼?/p>

, 

同时为公司建立良好的形象?/p>

 

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)内容:

 

·欢迎应聘?/p>

  

·询问应聘者较轻松的问?/p>

, 

如来公司的路途是否顺利等

 

·自我介绍与介绍其他面试?/p>

, 

如有必要,向应聘者说明面试程?/p>

 

 

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2-3

分钟

 

 

核心:提问与考核

 

 

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1

)目?/p>

: 

按照准备好的面试程序

, 

考核应聘者与工作相关的经验与能力

 

 

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了解

/

核实背景

 

时间

 

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学历

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户口

 

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工作经历

, 

职位发展及具体时?/p>

 

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与工作相关的组织结构?/p>

 

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具体职责

 

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离职原因

 

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应聘动机与期望薪?/p>

 

面试时间?/p>

30% 

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询问以个性品质、能力为基础的问?/p>

 

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用过去的工作事例预测将来的工作方式?/p>

 

业绩

 

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询问完整行为事例

 

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面试时间?/p>

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第一部分:招聘面试的通用知识技?/p>

 

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、单一面试

 

 

定义?/p>

指同一时间只有

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个应聘者面试?/p>

 

 

面试环境?/p>

在会议室等安静的场所,关闭手机,避免打扰?/p>

 

 

座位的摆放:

 

 

 

    

 

 

开场:建立融洽的气?/p>

 

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让应聘者感到自?/p>

, 

友好与礼?/p>

, 

同时为公司建立良好的形象?/p>

 

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·欢迎应聘?/p>

  

·询问应聘者较轻松的问?/p>

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如来公司的路途是否顺利等

 

·自我介绍与介绍其他面试?/p>

, 

如有必要,向应聘者说明面试程?/p>

 

 

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2-3

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核心:提问与考核

 

 

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: 

按照准备好的面试程序

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考核应聘者与工作相关的经验与能力

 

 

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核实背景

 

时间

 

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学历

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第一部分:招聘面试的通用知识技?/p>

 

1

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定义?/p>

指同一时间只有

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个应聘者面试?/p>

 

 

面试环境?/p>

在会议室等安静的场所,关闭手机,避免打扰?/p>

 

 

座位的摆放:

 

 

 

    

 

 

开场:建立融洽的气?/p>

 

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让应聘者感到自?/p>

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友好与礼?/p>

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同时为公司建立良好的形象?/p>

 

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·欢迎应聘?/p>

  

·询问应聘者较轻松的问?/p>

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·自我介绍与介绍其他面试?/p>

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如有必要,向应聘者说明面试程?/p>

 

 

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)时间:

2-3

分钟

 

 

核心:提问与考核

 

 

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1

)目?/p>

: 

按照准备好的面试程序

, 

考核应聘者与工作相关的经验与能力

 

 

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了解

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核实背景

 

时间

 

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学历

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户口

 

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工作经历

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具体职责

 

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离职原因

 

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面试时间?/p>

30% 

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用过去的工作事例预测将来的工作方式?/p>

 

业绩

 

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根据

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