关于组织行为学的论文
注重员工满意?/p>
提高国企管理水平
摘要:本文介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要
作用,并分析了影响企业员工满意度的因素,最后通过从企
业员工满意度中技能测评与薪酬激励设计、员工培训两方面
的角度的分析提出了如何挖掘国有企业现有的人力资源,强
化员工有效管理的思路,为促进国有企业管理水平的提高提
供了一条切实可行的方法?/p>
关键词:员工满意?/p>
技能测评与薪酬激励设?/p>
员工培训
国有企业
1
绪论
21
世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,
人力资源?/p>
理的重要性愈加凸显,劳动力要素即人是企业生存和发展的
关键。然而,传统上稳居头把交椅的国有企业,在人才竞争
中却越来越有大步落后的趋势。虽然国有企业包袱沉重,?/p>
盾重重,许多问题不是一时采取某个措施能解决的,但是?/p>
目前的状况下,国有企业的人力资源工作是否完全无所作为
呢?也不是,至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失
去优势,有时优势还比较明显。例如:人才基础较好,员?/p>
素质较高;有规范的制度运作传统;国家正在政策方面给予
较大扶持,给予经营者较大的自主权等等。不少成功的国有