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关于组织行为学的论文

 

 

注重员工满意?/p>

 

提高国企管理水平

 

 

 

摘要:本文介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要

作用,并分析了影响企业员工满意度的因素,最后通过从企

业员工满意度中技能测评与薪酬激励设计、员工培训两方面

的角度的分析提出了如何挖掘国有企业现有的人力资源,强

化员工有效管理的思路,为促进国有企业管理水平的提高提

供了一条切实可行的方法?/p>

 

 

关键词:员工满意?/p>

 

技能测评与薪酬激励设?/p>

 

员工培训

 

国有企业

 

 

1

绪论

 

 

21

世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,

人力资源?/p>

理的重要性愈加凸显,劳动力要素即人是企业生存和发展的

关键。然而,传统上稳居头把交椅的国有企业,在人才竞争

中却越来越有大步落后的趋势。虽然国有企业包袱沉重,?/p>

盾重重,许多问题不是一时采取某个措施能解决的,但是?/p>

目前的状况下,国有企业的人力资源工作是否完全无所作为

呢?也不是,至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失

去优势,有时优势还比较明显。例如:人才基础较好,员?/p>

素质较高;有规范的制度运作传统;国家正在政策方面给予

较大扶持,给予经营者较大的自主权等等。不少成功的国有

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注重员工满意?/p>

 

提高国企管理水平

 

 

 

摘要:本文介绍了员工满意度的概念及其对企业管理的重要

作用,并分析了影响企业员工满意度的因素,最后通过从企

业员工满意度中技能测评与薪酬激励设计、员工培训两方面

的角度的分析提出了如何挖掘国有企业现有的人力资源,强

化员工有效管理的思路,为促进国有企业管理水平的提高提

供了一条切实可行的方法?/p>

 

 

关键词:员工满意?/p>

 

技能测评与薪酬激励设?/p>

 

员工培训

 

国有企业

 

 

1

绪论

 

 

21

世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,

人力资源?/p>

理的重要性愈加凸显,劳动力要素即人是企业生存和发展的

关键。然而,传统上稳居头把交椅的国有企业,在人才竞争

中却越来越有大步落后的趋势。虽然国有企业包袱沉重,?/p>

盾重重,许多问题不是一时采取某个措施能解决的,但是?/p>

目前的状况下,国有企业的人力资源工作是否完全无所作为

呢?也不是,至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失

去优势,有时优势还比较明显。例如:人才基础较好,员?/p>

素质较高;有规范的制度运作传统;国家正在政策方面给予

较大扶持,给予经营者较大的自主权等等。不少成功的国有

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世纪是以知识和信息为基础的知识经济时代,

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关键。然而,传统上稳居头把交椅的国有企业,在人才竞争

中却越来越有大步落后的趋势。虽然国有企业包袱沉重,?/p>

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呢?也不是,至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失

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素质较高;有规范的制度运作传统;国家正在政策方面给予

较大扶持,给予经营者较大的自主权等等。不少成功的国有

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关于组织行为学的论文 - 百度文库
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呢?也不是,至少与民营企业相比,国有企业还没有完全失

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较大扶持,给予经营者较大的自主权等等。不少成功的国有



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