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《邮差弗雷德》读后感
开始,我是带着任务读《邮差弗雷德》这本书的,
但渐渐的
,
我被书中的人物所感染、激励ã€?/p>
弗雷德不是天生英æ‰?/p>
,
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是和千千万万个你我一样的普通人ã€?/p>
但是ï¼?/p>
他却在平凡的岗位做出äº?/p>
不平凡的成绩ã€?/p>
子曰ï¼?/p>
“君子素位其正而行ï¼?/p>
上不怨天ï¼?/p>
下不忧人ã€?/p>
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正是因为有所求,知所止,
所以能把握命运,始终充满一种积极进å�?/p>
精神和充溢身心的愉悦。人是要有一点精神的,一个企业也是这样ã€?/p>
“弗雷德”是一个提ç¤?/p>
,
他提醒我们选择正确榜样的重要性。“弗é›?/p>
德”他们为自己的公司、组织、同事和顾客树立了激动人心的样板ã€?/p>
当其他人看到在工作中创造卓越和无限精彩的可能性,
他也会愿意做
一个“弗雷德”ã€?/p>
紧接着,妙不可言的事情就要发生:你曾一度失åŽ?/p>
的精力和干劲会恢复过来,
愤世嫉俗会变成满腔热情,
得过且过会变
成雷厉风行。做一个“弗雷德â€?nbsp;所得到的回馈——被承认与满足感
将成为推动你持续努力的大燃料ã€?/p>
物欲的极度膨胀令越来越多的人把
追求物质的丰富当成了生活的全部,自私、狭隘、冷漠的风气渐长ï¼?/p>
正直ã€?/p>
忠诚ã€?/p>
热情离我们渐远,
责任感的弱化让人们学会了寻找借口ï¼?/p>
随之而来的是诚信的稀缺。对于员工的私心、功利性、实用性、拜é‡?/p>
拜权的思想,我们不能仅简单的反对,还要积极引导改造他们。对äº?/p>
企业中的
“弗雷德”,或“准弗雷德”,我们要挖掘认识他们,è‚?/p>
定宣传他们。我们要设立一种奖项,对他们进行精神和物质的奖励,