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《人力资源开发与管理》简答、论述、案例分析题复习汇æ€?/p>
1.
简述人力资源(
HR
)与人力资本ï¼?/p>
HC
)的区别与联系?
P6
区别表现在四个方面:
â‘?/p>
关注的焦点不同:
HC
针对经济增值、经济贡献与收益分配来说的,由因索果,关æ³?/p>
的是收益问题ï¼?/p>
HR
是针对经济管理、经济运营来说的,由果溯因,关注的是人的潜能ã€?/p>
â‘?/p>
研究的视角不同:
HC
是从投入与产出的角度研究人的作用ï¼?/p>
HR
是把人当做企业财å¯?/p>
的源泉,从人的潜力与财富的关系角度研究人力问题;
③计量形式不同:
HC
是存量和流量概念ï¼?/p>
HR
是存量概念ã€?/p>
④外延宽度不同:
HR
概念的外延要宽于
HC
�/p>
人力资本特点:经济性,依据性,功用性,利益性。人力资源特点:基础性,物理学,
来源性ã€?/p>
联系表现在两个方面:
①人力资源则是人力资本的有形形态ã€?/p>
(舒尔茨ï¼?/p>
②二者在形式上都体现劳动者的能力ã€?/p>
2.
人力资源管理方法(四种)
ï¼?/p>
(以单个方法出简答题,或者案例分析题ï¼?/p>
P22-25
1
ï¼?/p>
以任务为中心的管理方æ³?/p>
â‘?/p>
建立在经济人的假设基础之上çš?/p>
â‘?/p>
内容ï¼?/p>
他是科学管理原理的核心,
任务管理的理论贯穿于泰勒思想发展çš?
全过ç¨?/p>
â‘?/p>
任务管理
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个特点:重点在提高劳动生产率和完成任务;使用“胡萝卜åŠ?/p>
大棒â€?/p>
政策ï¼?/p>
管理是少数人的事与一般员工没有关系;
等级的控制体系ã€?/p>
严格的工
作规范ã€?/p>