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必备

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人手一本招聘全套手?/p>

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完整?/p>

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言

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1

 

2

 

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准备面试

 ............................................. 

1

 

2.1

 

1.1

明确目标

................................................. 1

 

2.2

 

1.2

确定岗位要求

............................................. 4

 

2.3

 

1.3

决定招聘方式

............................................. 6

 

2.4

 

1.4

建立应聘信息处理系统

..................................... 9

 

2.5

 

1.5

评估简?/p>

................................................ 11

 

2.6

 

1.6

评估应聘?/p>

.............................................. 12

 

2.7

 

1.7

确定面试人?/p>

............................................ 14

 

2.8

 

1.8

安排面试

................................................ 15

 

2.9

 

1.9

落实面试地点

............................................ 16

 

2.10

 

1.10

确定面试策略

 

......................................... 18

 

2.11

 

1.11

准备面试问题

 

......................................... 19

 

2.12

 

1.12

训练聆听技?/p>

 

......................................... 21

 

2.13

 

1.13

面试者的准备工作

 

..................................... 22

 

3

 

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进行面试

 ............................................ 

24

 

3.1

 

2.1

开始面?/p>

................................................ 24

 

3.2

 

2.2

综合评价应聘?/p>

.......................................... 25

 

3.3

 

2.3

控制面试

................................................ 28

 

3.4

 

2.4

解读应聘者的形体语言

.................................... 30

 

3.5

 

2.5

进行测试

................................................ 33

 

3.6

 

2.6

结束面试

................................................ 36

 

4

 

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分析面试结果

 

.

........................................ 

37

 

4.1

 

3.1

记录面试印象

............................................ 37

 

4.2

 

3.2

缩减最后面试人?/p>

........................................ 38

 

4.3

 

3.3

安排后续面试

............................................ 40

 

4.4

 

3.4

检测应聘者对工作的适应能力

.............................. 41

 

4.5

 

3.5

确定最后人?/p>

............................................ 42

 

4.6

 

3.6

正确对待未录用的应聘?/p>

.................................. 44

 

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自我能力测试

 ................................................ 

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准备面试

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2.1

 

1.1

明确目标

................................................. 1

 

2.2

 

1.2

确定岗位要求

............................................. 4

 

2.3

 

1.3

决定招聘方式

............................................. 6

 

2.4

 

1.4

建立应聘信息处理系统

..................................... 9

 

2.5

 

1.5

评估简?/p>

................................................ 11

 

2.6

 

1.6

评估应聘?/p>

.............................................. 12

 

2.7

 

1.7

确定面试人?/p>

............................................ 14

 

2.8

 

1.8

安排面试

................................................ 15

 

2.9

 

1.9

落实面试地点

............................................ 16

 

2.10

 

1.10

确定面试策略

 

......................................... 18

 

2.11

 

1.11

准备面试问题

 

......................................... 19

 

2.12

 

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训练聆听技?/p>

 

......................................... 21

 

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面试者的准备工作

 

..................................... 22

 

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进行面试

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3.1

 

2.1

开始面?/p>

................................................ 24

 

3.2

 

2.2

综合评价应聘?/p>

.......................................... 25

 

3.3

 

2.3

控制面试

................................................ 28

 

3.4

 

2.4

解读应聘者的形体语言

.................................... 30

 

3.5

 

2.5

进行测试

................................................ 33

 

3.6

 

2.6

结束面试

................................................ 36

 

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分析面试结果

 

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4.1

 

3.1

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............................................ 37

 

4.2

 

3.2

缩减最后面试人?/p>

........................................ 38

 

4.3

 

3.3

安排后续面试

............................................ 40

 

4.4

 

3.4

检测应聘者对工作的适应能力

.............................. 41

 

4.5

 

3.5

确定最后人?/p>

............................................ 42

 

4.6

 

3.6

正确对待未录用的应聘?/p>

.................................. 44

 

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自我能力测试

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言

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准备面试

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2.1

 

1.1

明确目标

................................................. 1

 

2.2

 

1.2

确定岗位要求

............................................. 4

 

2.3

 

1.3

决定招聘方式

............................................. 6

 

2.4

 

1.4

建立应聘信息处理系统

..................................... 9

 

2.5

 

1.5

评估简?/p>

................................................ 11

 

2.6

 

1.6

评估应聘?/p>

.............................................. 12

 

2.7

 

1.7

确定面试人?/p>

............................................ 14

 

2.8

 

1.8

安排面试

................................................ 15

 

2.9

 

1.9

落实面试地点

............................................ 16

 

2.10

 

1.10

确定面试策略

 

......................................... 18

 

2.11

 

1.11

准备面试问题

 

......................................... 19

 

2.12

 

1.12

训练聆听技?/p>

 

......................................... 21

 

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1.13

面试者的准备工作

 

..................................... 22

 

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3.1

 

2.1

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3.2

 

2.2

综合评价应聘?/p>

.......................................... 25

 

3.3

 

2.3

控制面试

................................................ 28

 

3.4

 

2.4

解读应聘者的形体语言

.................................... 30

 

3.5

 

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进行测试

................................................ 33

 

3.6

 

2.6

结束面试

................................................ 36

 

4

 

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分析面试结果

 

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37

 

4.1

 

3.1

记录面试印象

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4.2

 

3.2

缩减最后面试人?/p>

........................................ 38

 

4.3

 

3.3

安排后续面试

............................................ 40

 

4.4

 

3.4

检测应聘者对工作的适应能力

.............................. 41

 

4.5

 

3.5

确定最后人?/p>

............................................ 42

 

4.6

 

3.6

正确对待未录用的应聘?/p>

.................................. 44

 

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自我能力测试

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人力资源招聘全套手册 - 百度文库
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准备面试

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1.1

明确目标

................................................. 1

 

2.2

 

1.2

确定岗位要求

............................................. 4

 

2.3

 

1.3

决定招聘方式

............................................. 6

 

2.4

 

1.4

建立应聘信息处理系统

..................................... 9

 

2.5

 

1.5

评估简?/p>

................................................ 11

 

2.6

 

1.6

评估应聘?/p>

.............................................. 12

 

2.7

 

1.7

确定面试人?/p>

............................................ 14

 

2.8

 

1.8

安排面试

................................................ 15

 

2.9

 

1.9

落实面试地点

............................................ 16

 

2.10

 

1.10

确定面试策略

 

......................................... 18

 

2.11

 

1.11

准备面试问题

 

......................................... 19

 

2.12

 

1.12

训练聆听技?/p>

 

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2.13

 

1.13

面试者的准备工作

 

..................................... 22

 

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进行面试

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3.1

 

2.1

开始面?/p>

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3.2

 

2.2

综合评价应聘?/p>

.......................................... 25

 

3.3

 

2.3

控制面试

................................................ 28

 

3.4

 

2.4

解读应聘者的形体语言

.................................... 30

 

3.5

 

2.5

进行测试

................................................ 33

 

3.6

 

2.6

结束面试

................................................ 36

 

4

 

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分析面试结果

 

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4.1

 

3.1

记录面试印象

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4.2

 

3.2

缩减最后面试人?/p>

........................................ 38

 

4.3

 

3.3

安排后续面试

............................................ 40

 

4.4

 

3.4

检测应聘者对工作的适应能力

.............................. 41

 

4.5

 

3.5

确定最后人?/p>

............................................ 42

 

4.6

 

3.6

正确对待未录用的应聘?/p>

.................................. 44

 

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