0
HR
必备
:
人手一本招聘全套手?/p>
(
完整?/p>
)
?/p>
?/p>
1
?/p>
言
.......................................................
1
2
?/p>
1
?/p>
准备面试
.............................................
1
2.1
1.1
明确目标
................................................. 1
2.2
1.2
确定岗位要求
............................................. 4
2.3
1.3
决定招聘方式
............................................. 6
2.4
1.4
建立应聘信息处理系统
..................................... 9
2.5
1.5
评估简?/p>
................................................ 11
2.6
1.6
评估应聘?/p>
.............................................. 12
2.7
1.7
确定面试人?/p>
............................................ 14
2.8
1.8
安排面试
................................................ 15
2.9
1.9
落实面试地点
............................................ 16
2.10
1.10
确定面试策略
......................................... 18
2.11
1.11
准备面试问题
......................................... 19
2.12
1.12
训练聆听技?/p>
......................................... 21
2.13
1.13
面试者的准备工作
..................................... 22
3
?/p>
2
?/p>
进行面试
............................................
24
3.1
2.1
开始面?/p>
................................................ 24
3.2
2.2
综合评价应聘?/p>
.......................................... 25
3.3
2.3
控制面试
................................................ 28
3.4
2.4
解读应聘者的形体语言
.................................... 30
3.5
2.5
进行测试
................................................ 33
3.6
2.6
结束面试
................................................ 36
4
?/p>
3
?/p>
分析面试结果
.
........................................
37
4.1
3.1
记录面试印象
............................................ 37
4.2
3.2
缩减最后面试人?/p>
........................................ 38
4.3
3.3
安排后续面试
............................................ 40
4.4
3.4
检测应聘者对工作的适应能力
.............................. 41
4.5
3.5
确定最后人?/p>
............................................ 42
4.6
3.6
正确对待未录用的应聘?/p>
.................................. 44
5
自我能力测试
................................................
46
1