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)岗位绩效考核表(自评用)

 

被考核?/p>

 

 

个人编号

 

 

填表日期

 

 

所在部?/p>

 

 

岗位

 

 

入司日期

 

 

考核区间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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考核标准以及分数

 

杰出?/p>

6

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

优秀?/p>

5

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

良好?/p>

4

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一般(

3

分)

 

 

差(

2

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

较差?/p>

1

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

极差?/p>

0

分)

 

 

 

 

 

考核项目

 

考核得分

 

考核分数

 

权重

 

备注

 

 

 

 

 

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1

、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪?/p>

 

 

8% 

 

2

、有团对合作意思,能以集体礼仪为重

 

 

8% 

 

3

、沟通能力和亲和?/p>

 

 

8% 

 

4

、学习、总结能力

 

 

10% 

 

5

、主动发现问题、解决问题的态度和能?/p>

 

 

10% 

 

6

、积极进取精神、意志坚?/p>

 

 

7% 

 

7

、责任心

 

 

7% 

 

8

、诚实、守信、守?/p>

 

 

7% 

 

9

、灵活?/p>

 

 

7% 

 

10

、创造性以及潜?/p>

 

 

7% 

 

11

、良好组织能力和协调管理能力

 

 

6% 

 

12

、遵守法律法规以及公司规章制?/p>

 

 

7% 

 

13

、职业操?/p>

 

 

8% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

 

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1

、出勤状?/p>

 

 

15% 

 

2

、对待工作责任心

 

 

17% 

 

3

、对待工作热情度

 

 

17% 

 

4

、能主动完成工作任务

 

 

19% 

 

5

、能寻求更好的方法来完成工作

 

 

10% 

 

6

、积极主动地配合其他岗位的工作,与同?/p>

及协作部门保持良好的协作关系

 

 

12% 

 

7

、遵守工作规?/p>

 

 

10% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

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1

、专业业务知?/p>

 

 

30% 

 

2

、相关专业知?/p>

 

 

15% 

 

3

、外语知?/p>

 

 

15% 

 

4

、计算机应用知识

 

 

20% 

 

5

、参加各种专业知识培训,不断学习专业?/p>

技?/p>

 

 

20% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

1

、能保质保量完成工作任务

 

 

10% 

 

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)岗位绩效考核表(自评用)

 

被考核?/p>

 

 

个人编号

 

 

填表日期

 

 

所在部?/p>

 

 

岗位

 

 

入司日期

 

 

考核区间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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考核标准以及分数

 

杰出?/p>

6

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

优秀?/p>

5

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

良好?/p>

4

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一般(

3

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差(

2

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较差?/p>

1

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极差?/p>

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考核项目

 

考核得分

 

考核分数

 

权重

 

备注

 

 

 

 

 

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1

、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪?/p>

 

 

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2

、有团对合作意思,能以集体礼仪为重

 

 

8% 

 

3

、沟通能力和亲和?/p>

 

 

8% 

 

4

、学习、总结能力

 

 

10% 

 

5

、主动发现问题、解决问题的态度和能?/p>

 

 

10% 

 

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、积极进取精神、意志坚?/p>

 

 

7% 

 

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、责任心

 

 

7% 

 

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、诚实、守信、守?/p>

 

 

7% 

 

9

、灵活?/p>

 

 

7% 

 

10

、创造性以及潜?/p>

 

 

7% 

 

11

、良好组织能力和协调管理能力

 

 

6% 

 

12

、遵守法律法规以及公司规章制?/p>

 

 

7% 

 

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、职业操?/p>

 

 

8% 

 

合计

 

 

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1

、出勤状?/p>

 

 

15% 

 

2

、对待工作责任心

 

 

17% 

 

3

、对待工作热情度

 

 

17% 

 

4

、能主动完成工作任务

 

 

19% 

 

5

、能寻求更好的方法来完成工作

 

 

10% 

 

6

、积极主动地配合其他岗位的工作,与同?/p>

及协作部门保持良好的协作关系

 

 

12% 

 

7

、遵守工作规?/p>

 

 

10% 

 

合计

 

 

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1

、专业业务知?/p>

 

 

30% 

 

2

、相关专业知?/p>

 

 

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3

、外语知?/p>

 

 

15% 

 

4

、计算机应用知识

 

 

20% 

 

5

、参加各种专业知识培训,不断学习专业?/p>

技?/p>

 

 

20% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

1

、能保质保量完成工作任务

 

 

10% 

 

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)岗位绩效考核表(自评用)

 

被考核?/p>

 

 

个人编号

 

 

填表日期

 

 

所在部?/p>

 

 

岗位

 

 

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考核区间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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考核标准以及分数

 

杰出?/p>

6

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

优秀?/p>

5

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

良好?/p>

4

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

一般(

3

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差(

2

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较差?/p>

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极差?/p>

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考核项目

 

考核得分

 

考核分数

 

权重

 

备注

 

 

 

 

 

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1

、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪?/p>

 

 

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2

、有团对合作意思,能以集体礼仪为重

 

 

8% 

 

3

、沟通能力和亲和?/p>

 

 

8% 

 

4

、学习、总结能力

 

 

10% 

 

5

、主动发现问题、解决问题的态度和能?/p>

 

 

10% 

 

6

、积极进取精神、意志坚?/p>

 

 

7% 

 

7

、责任心

 

 

7% 

 

8

、诚实、守信、守?/p>

 

 

7% 

 

9

、灵活?/p>

 

 

7% 

 

10

、创造性以及潜?/p>

 

 

7% 

 

11

、良好组织能力和协调管理能力

 

 

6% 

 

12

、遵守法律法规以及公司规章制?/p>

 

 

7% 

 

13

、职业操?/p>

 

 

8% 

 

合计

 

 

100% 

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1

、出勤状?/p>

 

 

15% 

 

2

、对待工作责任心

 

 

17% 

 

3

、对待工作热情度

 

 

17% 

 

4

、能主动完成工作任务

 

 

19% 

 

5

、能寻求更好的方法来完成工作

 

 

10% 

 

6

、积极主动地配合其他岗位的工作,与同?/p>

及协作部门保持良好的协作关系

 

 

12% 

 

7

、遵守工作规?/p>

 

 

10% 

 

合计

 

 

100% 

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1

、专业业务知?/p>

 

 

30% 

 

2

、相关专业知?/p>

 

 

15% 

 

3

、外语知?/p>

 

 

15% 

 

4

、计算机应用知识

 

 

20% 

 

5

、参加各种专业知识培训,不断学习专业?/p>

技?/p>

 

 

20% 

 

合计

 

 

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1

、能保质保量完成工作任务

 

 

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岗位绩效考核表自评用 - 百度文库
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)岗位绩效考核表(自评用)

 

被考核?/p>

 

 

个人编号

 

 

填表日期

 

 

所在部?/p>

 

 

岗位

 

 

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考核区间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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考核标准以及分数

 

杰出?/p>

6

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

优秀?/p>

5

分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

良好?/p>

4

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一般(

3

分)

 

 

差(

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较差?/p>

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分)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

极差?/p>

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考核项目

 

考核得分

 

考核分数

 

权重

 

备注

 

 

 

 

 

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1

、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪?/p>

 

 

8% 

 

2

、有团对合作意思,能以集体礼仪为重

 

 

8% 

 

3

、沟通能力和亲和?/p>

 

 

8% 

 

4

、学习、总结能力

 

 

10% 

 

5

、主动发现问题、解决问题的态度和能?/p>

 

 

10% 

 

6

、积极进取精神、意志坚?/p>

 

 

7% 

 

7

、责任心

 

 

7% 

 

8

、诚实、守信、守?/p>

 

 

7% 

 

9

、灵活?/p>

 

 

7% 

 

10

、创造性以及潜?/p>

 

 

7% 

 

11

、良好组织能力和协调管理能力

 

 

6% 

 

12

、遵守法律法规以及公司规章制?/p>

 

 

7% 

 

13

、职业操?/p>

 

 

8% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

 

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、出勤状?/p>

 

 

15% 

 

2

、对待工作责任心

 

 

17% 

 

3

、对待工作热情度

 

 

17% 

 

4

、能主动完成工作任务

 

 

19% 

 

5

、能寻求更好的方法来完成工作

 

 

10% 

 

6

、积极主动地配合其他岗位的工作,与同?/p>

及协作部门保持良好的协作关系

 

 

12% 

 

7

、遵守工作规?/p>

 

 

10% 

 

合计

 

 

100% 

———?/p>

 

 

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1

、专业业务知?/p>

 

 

30% 

 

2

、相关专业知?/p>

 

 

15% 

 

3

、外语知?/p>

 

 

15% 

 

4

、计算机应用知识

 

 

20% 

 

5

、参加各种专业知识培训,不断学习专业?/p>

技?/p>

 

 

20% 

 

合计

 

 

100% 

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、能保质保量完成工作任务

 

 

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