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)岗位绩效考核表(自评用)
被考核?/p>
个人编号
填表日期
所在部?/p>
岗位
入司日期
考核区间
?/p>
月至
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考核标准以及分数
杰出?/p>
6
分)
优秀?/p>
5
分)
良好?/p>
4
分)
一般(
3
分)
差(
2
分)
较差?/p>
1
分)
极差?/p>
0
分)
考核项目
考核得分
考核分数
权重
备注
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?/p>
?/p>
1
、品德修养、礼貌礼仪、个人仪容仪?/p>
8%
2
、有团对合作意思,能以集体礼仪为重
8%
3
、沟通能力和亲和?/p>
8%
4
、学习、总结能力
10%
5
、主动发现问题、解决问题的态度和能?/p>
10%
6
、积极进取精神、意志坚?/p>
7%
7
、责任心
7%
8
、诚实、守信、守?/p>
7%
9
、灵活?/p>
7%
10
、创造性以及潜?/p>
7%
11
、良好组织能力和协调管理能力
6%
12
、遵守法律法规以及公司规章制?/p>
7%
13
、职业操?/p>
8%
合计
100%
———?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
1
、出勤状?/p>
15%
2
、对待工作责任心
17%
3
、对待工作热情度
17%
4
、能主动完成工作任务
19%
5
、能寻求更好的方法来完成工作
10%
6
、积极主动地配合其他岗位的工作,与同?/p>
及协作部门保持良好的协作关系
12%
7
、遵守工作规?/p>
10%
合计
100%
———?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
1
、专业业务知?/p>
30%
2
、相关专业知?/p>
15%
3
、外语知?/p>
15%
4
、计算机应用知识
20%
5
、参加各种专业知识培训,不断学习专业?/p>
技?/p>
20%
合计
100%
———?/p>
1
、能保质保量完成工作任务
10%