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.
练习题一
一、单选题
1.
“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个â€?/p>
,反映了选拔性测评(
B
ï¼?/p>
�/p>
A
、测评标准刚性最å¼?/p>
B
、整个测评特别强调区分功ç”?/p>
C
、测评指标具有选择æ€?/p>
D
、整个测评过程特别强调客观æ€?/p>
2
、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、先后等顺序关系,而且要求任何两个
素质测评对象间的差异
(
A
)
,然后在此基础上才给每个测评对象一一赋值ã€?/p>
A.
相等
B.
不相ç?/p>
C.
相反
D.
相似
3
、下列关于当量量化的表述,不正确的是ï¼?/p>
C
ï¼?/p>
�/p>
A
、实际上是近似的等值技æœ?/p>
B
、常常是一种主观量化形å¼?/p>
C
、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进行互相比较和数值综å�?/p>
D
、主要解决不同类别的对象如何综合的问é¢?/p>
4
、某指标的测量数据为
17
�/p>
16
�/p>
14
�/p>
19
�/p>
13
�/p>
15
�/p>
20
,其中位数是ï¼?/p>
C
ï¼?/p>
�/p>
A
�/p>
14
B
�/p>
19
C
�/p>
16
D
�/p>
20
5
�/p>
.
比例量化要求素质测评对象的排列有顺序等距关系,而且还要存在ï¼?/p>
B
)关系ã€?/p>
A.
数量
B.
倍数
C.
相等
D.
相似
6
、指某一时间内个体所负担的一个或整个责任的集合的是(
C
ï¼?/p>
�/p>
P134
A.
要素
B.
任务
C.
职位
D.
职务
7
、观察法是由有经验的人通过ï¼?/p>
A
)观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原
因和方法而不干扰其工作的活动ã€?/p>
A.
直接
B.
间接
C.
记时
D.
记件
8
�/p>
权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,
防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向ã€?/p>
这反映了权重分配的(
D
ï¼?/p>
�/p>
A.
变通æ€?/p>
B.
模糊æ€?/p>
C.
归一æ€?/p>
D.
合理æ€?/p>
9
、测评指标权重的数量表示即为权数,相对权数是指某个测评指标作为一个单位,它在æ€?/p>
体中的(
D
ï¼?/p>
�/p>
A.
ç§?/p>
B.
å·?/p>
C.
å’?/p>
D.
比重å€?/p>
10
�/p>
工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生涯与职业活动的调查入手,
顺次分析工作
者、职务、职位、职责、任务与要素的过程,并由此确定工作的性质要求ä¸?/p>
(
B
)
�/p>
P134
A.
岗位
B.
任职条件
C.
工作描述
D.
责任
11
�/p>
1938
年默里与摩根编制了投射测验之一çš?/p>
(
C
)
测验,简ç§?/p>
TAT
�/p>
A.
智力测验
B.16
因素测验
C.
主题统觉测验
D.
墨迹测验
12
、投射技术的测评目的一般具有(
B
ï¼?/p>
�/p>
A
、结构æ€?/p>
B
、隐蔽æ€?/p>
C
、开发æ€?/p>
D
、非自由æ€?/p>
13
、桑戴克认为,了解他人,与他人相处的能力属(
A
ï¼?/p>
�/p>
A
、社会智åŠ?/p>
B
、具体智åŠ?/p>
C
、抽象智åŠ?/p>
D
、以上都不是
14
、在面试中,主要是想了解被试者的工作经验,可以这样问ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
�/p>
A.
你大学毕业后的第一个职业是什么?
B.
你大学学的是什么专ä¸?/p>
C.
你喜欢什么运åŠ?/p>
D.
请谈谈你现在的工作情å†?/p>
15
、面试中,所谓(
A
)原则是指主试人在面试中不带着任何主观意志,一切本着实事æ±?/p>
是,从考生实际表现出发进行测评ã€?/p>