2
0
1
0
?/p>
1
0
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
?/p>
人力资源开发与管理试题
课程代码?/p>
06093
一、单项选择?/p>
(
本大题共
5
小题,每小题
1
分,?/p>
5
?/p>
)
在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的,请将其代码填写在题后的括号内。错
选、多选或未选均无分?/p>
1.
人员调配的原则包括因事设人、用人所长、协商一致和
(
)
A.
照顾差异
B.
平等竞争
C.
因事择人
D.
调节岗位
2.
个别企业在职务升降中搞全员竞聘,这是遵守的职务升降的
____
原则?/p>
(
)
A.
德才兼备
B.
机会均等
C.
民主监督
D.
阶梯晋升
3.
关键事件法是基于
____
绩效考核方法?/p>
(
)
A.
员工特征
B.
员工行为
C.
员工工作结果
D.
领导评价
4.
下例考核方法不属于基于工作结果的考核方法的是
(
)
A.
产量
B.
工作?/p>
C.
行为观察
D.
销售额
5.
以下属于民主型领导行为方式的?/p>
(
)
A.
权力定位于群?/p>
B.
权力定位于领?/p>
C.
放弃权力
D.
家长式作?/p>
二、多项选择?/p>
(
本大题共
10
小题,每小题
2
分,?/p>
20
?/p>
)