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为学员提供最优质的教育服?/p>

 

        

安徽自考人力资源管理复习资料一

 

        

第一章绪?/p>

 

        

第一节人力资源管理概?/p>

 

        

一、人力资源的概念?/p>

 

        

从内涵上指,

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的?/p>

们的总和。它应包括数量和质量两个方面?/p>

 

        

二、人力资源的特点:(多选)

 

        1

、不可剥夺性是最根本的特征(单选)

 

        2

、时代?/p>

 

        3

、时效?/p>

 

        4

、生物性人的最基本的生存需要(单选)

 

        5

、能动?/p>

 

        6

、再生?/p>

 

        7

、增值?/p>

 

        

三、人力资源管理的概念?/p>

 

        

宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理?/p>

 

        

微观:是特定组织的人力资源管理。(本书讲的是微观)

 

        

人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所

进行的计划、组织、协调和控制等活动?/p>

 

        

四、人力资源管理的含义(简答、论述要加宏观微观的概念?/p>

 

        1

、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的

各项工作必须为组织战略服务?/p>

 

        2

、为了实现对人的管理,人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训?/p>

考核、报酬等技术方法的运用,达成组织的目标?/p>

 

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第一章绪?/p>

 

        

第一节人力资源管理概?/p>

 

        

一、人力资源的概念?/p>

 

        

从内涵上指,

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的?/p>

们的总和。它应包括数量和质量两个方面?/p>

 

        

二、人力资源的特点:(多选)

 

        1

、不可剥夺性是最根本的特征(单选)

 

        2

、时代?/p>

 

        3

、时效?/p>

 

        4

、生物性人的最基本的生存需要(单选)

 

        5

、能动?/p>

 

        6

、再生?/p>

 

        7

、增值?/p>

 

        

三、人力资源管理的概念?/p>

 

        

宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理?/p>

 

        

微观:是特定组织的人力资源管理。(本书讲的是微观)

 

        

人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所

进行的计划、组织、协调和控制等活动?/p>

 

        

四、人力资源管理的含义(简答、论述要加宏观微观的概念?/p>

 

        1

、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的

各项工作必须为组织战略服务?/p>

 

        2

、为了实现对人的管理,人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训?/p>

考核、报酬等技术方法的运用,达成组织的目标?/p>

 

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第一章绪?/p>

 

        

第一节人力资源管理概?/p>

 

        

一、人力资源的概念?/p>

 

        

从内涵上指,

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的?/p>

们的总和。它应包括数量和质量两个方面?/p>

 

        

二、人力资源的特点:(多选)

 

        1

、不可剥夺性是最根本的特征(单选)

 

        2

、时代?/p>

 

        3

、时效?/p>

 

        4

、生物性人的最基本的生存需要(单选)

 

        5

、能动?/p>

 

        6

、再生?/p>

 

        7

、增值?/p>

 

        

三、人力资源管理的概念?/p>

 

        

宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理?/p>

 

        

微观:是特定组织的人力资源管理。(本书讲的是微观)

 

        

人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所

进行的计划、组织、协调和控制等活动?/p>

 

        

四、人力资源管理的含义(简答、论述要加宏观微观的概念?/p>

 

        1

、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的

各项工作必须为组织战略服务?/p>

 

        2

、为了实现对人的管理,人力资源管理需要通达规划、招聘、甄选、培训?/p>

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第一章绪?/p>

 

        

第一节人力资源管理概?/p>

 

        

一、人力资源的概念?/p>

 

        

从内涵上指,

能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的?/p>

们的总和。它应包括数量和质量两个方面?/p>

 

        

二、人力资源的特点:(多选)

 

        1

、不可剥夺性是最根本的特征(单选)

 

        2

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        3

、时效?/p>

 

        4

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        5

、能动?/p>

 

        6

、再生?/p>

 

        7

、增值?/p>

 

        

三、人力资源管理的概念?/p>

 

        

宏观:是对一个国家或地区的人力资源实施的管理?/p>

 

        

微观:是特定组织的人力资源管理。(本书讲的是微观)

 

        

人力资源管理是对人力资源获取、整合、保持、开发、控制与调整等方面所

进行的计划、组织、协调和控制等活动?/p>

 

        

四、人力资源管理的含义(简答、论述要加宏观微观的概念?/p>

 

        1

、人力资源管理最终是为了支持组织目标的达成,因此,人力资源管理的

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