《行政法与行政诉讼法》试题(
C
卷)
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1
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6
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《行政法与行政诉讼法》试题(
C
卷)
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2
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成人教育学院
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《行政法与行政诉讼法》试题(
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考试形式?/p>
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考试时间?/p>
120
分钟
题号
一
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总分
得分
阅卷?/p>
一、单项选择?/p>
(下列每小题的备选答案中?/p>
只有一个符合题意的正确答案?/p>
多选?/p>
错选?/p>
不选均?/p>
得分。本题共
15
个小题,每小?/p>
2
分,?/p>
30
分)
1.
当人们认为自己的报酬与劳动之比,与他人的报酬与劳动之比是相等的,这时就会有较大的激?/p>
作用,这种理论称为:
A .
双因素理?/p>
B .
效用理论
C .
公平理论
D .
强化理论
2.
一位在政府职能部门多年从事管理工作的中年管理者,新近被任命为某研究所的所长。面对陌?/p>
的学科专业和资深的研究人员,
该所长感到有点无从下手?/p>
如果要就他如何有效地开展新工作提出?/p>
则性建议,你首选的?/p>
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A .
明确各研究人员的研究目标与任务,实行责权利挂钩考核?/p>
B .
充分尊重专家,努力将研究人员的个人兴趣与组织发展目标协同起来?/p>
C .
充分尊重专家,按专家意见办,全力做好支持服务工作
D .
以研究人员的研究兴趣和专长为基础生成组织目标
3.
组织管理中的尽责用权还必须配以相应的经济利益?/p>
获取相应的经济利益是负责任者不可侵犯的?/p>
利,也是用权者的是(
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?/p>
A .
保健因素
B .
激励因?/p>
C .
协调机制
D .
约束条件
4.
刚进公司的几个大学生很自然地形成了一个团队,
大家兄弟相待?/p>
一起解决各自遇到的难题?/p>
包括
各自负责的经营工作。几年下来,这个团队的凝聚力很强,每个人都非常珍视这个团队。又过几年,
这个团队的成员普遍得到较好的发展?/p>
但地位?/p>
收入等方面并没有形成多大的差距,
然而大家却都感
到团队的凝聚力没有以前那么强大了。造成松散的原因是什么?
A .
团队成员的能力增强了,独立性提高了
B .
没有更高层次的目标推?/p>
C .
团队成员之间因工作繁忙而沟通太?/p>
D .
没有及时吸收新的团队成员
5.
曹雪芹虽食不果腹
,
仍然坚持《红楼梦》的创作
,
是出于其
A .
自尊需?/p>
B .
情感需?/p>
C .
自我实现的需?/p>
D .
以上都不?/p>
6.
领导者有意分散领导权,给部属以极大的自由度,只是检查工作成果,不主动做指导除非部属?/p>
要求,这种领导类型属?/p>
A .
专断型领?/p>
B .
民主型领?/p>
C .
自由型领?/p>
D .
放任型领?/p>
7.
某部门多年来生产任务完成得都很好,职工经济收入也很高,但领导和职工的关系却很
紧张。请根据管理方格理论判断属于
( )
领导类型?/p>
A .
贫乏?/p>
B .
任务?/p>
C .
乡村俱乐部型
D .
团队?/p>
8.
两家公司的管理风格迥然不同,
以让一名员工出差为例,
甲公司会告诉员工?/p>
"
你出门坐
2
号电梯,
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1
?/p>
2
角的出租车,?/p>
3
号候机厅?/p>
"
而乙公司只告诉员工:
"
?/p>
4
点半到达机场?/p>
"
你认为以下的
说法哪种最有道理?
A .
甲公司的工作效率会比乙公司的高;
B .
乙公司的工作效率会比甲公司的高;
C .
乙公司的员工一定会比甲公司的员工更有积极?/p>
D .
很难进行评价
9.
认为领导行为应该根据环境的需要而变化的是(
?/p>
?/p>
A .
阿吉里斯的不成熟
-
成熟理论
B ."
途径─目标
"
理论
C .
领导规范模式
D .
菲德勒模?/p>
10.
如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需求层次论,那么在下表所列的错误中,
他最
不可能犯的是哪一个错误?
A .
违背双因素理?/p>
B .
违背期望理论
C .
违背公平理论
D .
违背强化理论
11.
国际商用机器公司确立?/p>
"IBM
意味着服务
"
是(
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?/p>
A .
是一种企业战?/p>
B .
是一项重大决?/p>
C .
是一种企业文?/p>
D .
是一种规章制?/p>
12.
日本佳能公司提出
"
与全世界和人类共?/p>
"
的理念,并以此为基础制定公司战略。此事反映了该公
司的
A .
组织文化
B .
社会责任
C .
经营目标
D .
公关特色
13."
德宇
"
系列家用电器以其质量好、价格适中受到城乡居民的欢迎,该厂负责人决定聘请专家制?