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 (

单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人?/p>

 

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单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是?/p>

 

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A: 

用人所长原?/p>

 

B: 

民主集中原则

 

C: 

因事择人原则

 

D: 

德才兼备原则

 

正确答案

:  

(

单选题

) 2: 

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当?/p>

 

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A: 

首先按照企业内部劳动规则进行处理

 

B: 

由劳动仲裁机关协助处?/p>

 

C: 

交由法院处理

 

D: 

依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

正确答案

:  

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单选题

) 3: 

我国劳动法规定的劳动年龄为(

 

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A: 14

周岁

 

B: 16

周岁

 

C: 18

周岁

 

D: 20

周岁

 

正确答案

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单选题

) 4: 

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制?/p>

人力资源规划的(

 

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A: 

预测未来的人力资源供?/p>

 

B: 

预测未来的人力资源需?/p>

 

C: 

供给与需求的平衡

 

D: 

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

正确答案

:  

(

单选题

) 5: 

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?/p>

 

A: 

自然流失

 

B: 

退?/p>

 

C: 

跳槽

 

D: 

内部变动

 

正确答案

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单选题

) 6: 

人力资源管理科学化的基础是(

 

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A: 

工作评价

 

B: 

工作分析

 

C: 

岗位设计

 

D: 

定员管理

 

正确答案

:  

(

单选题

) 7: 

以下的制度中,不属于劳动法的是(

 

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A: 

劳动争议处理制度

 

B: 

劳动报酬预警预报制度

 

C: 

职业技能开发制?/p>

 

D: 

就业促进制度

 

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单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人?/p>

 

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单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是?/p>

 

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A: 

用人所长原?/p>

 

B: 

民主集中原则

 

C: 

因事择人原则

 

D: 

德才兼备原则

 

正确答案

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单选题

) 2: 

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当?/p>

 

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A: 

首先按照企业内部劳动规则进行处理

 

B: 

由劳动仲裁机关协助处?/p>

 

C: 

交由法院处理

 

D: 

依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

正确答案

:  

(

单选题

) 3: 

我国劳动法规定的劳动年龄为(

 

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A: 14

周岁

 

B: 16

周岁

 

C: 18

周岁

 

D: 20

周岁

 

正确答案

:  

(

单选题

) 4: 

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制?/p>

人力资源规划的(

 

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A: 

预测未来的人力资源供?/p>

 

B: 

预测未来的人力资源需?/p>

 

C: 

供给与需求的平衡

 

D: 

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

正确答案

:  

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单选题

) 5: 

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?/p>

 

A: 

自然流失

 

B: 

退?/p>

 

C: 

跳槽

 

D: 

内部变动

 

正确答案

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单选题

) 6: 

人力资源管理科学化的基础是(

 

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A: 

工作评价

 

B: 

工作分析

 

C: 

岗位设计

 

D: 

定员管理

 

正确答案

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单选题

) 7: 

以下的制度中,不属于劳动法的是(

 

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A: 

劳动争议处理制度

 

B: 

劳动报酬预警预报制度

 

C: 

职业技能开发制?/p>

 

D: 

就业促进制度

 

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单选题

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“金无足赤,人无完人?/p>

 

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单选题

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“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是?/p>

 

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A: 

用人所长原?/p>

 

B: 

民主集中原则

 

C: 

因事择人原则

 

D: 

德才兼备原则

 

正确答案

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单选题

) 2: 

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当?/p>

 

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A: 

首先按照企业内部劳动规则进行处理

 

B: 

由劳动仲裁机关协助处?/p>

 

C: 

交由法院处理

 

D: 

依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

正确答案

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(

单选题

) 3: 

我国劳动法规定的劳动年龄为(

 

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A: 14

周岁

 

B: 16

周岁

 

C: 18

周岁

 

D: 20

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正确答案

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单选题

) 4: 

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制?/p>

人力资源规划的(

 

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A: 

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B: 

预测未来的人力资源需?/p>

 

C: 

供给与需求的平衡

 

D: 

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

正确答案

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单选题

) 5: 

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?/p>

 

A: 

自然流失

 

B: 

退?/p>

 

C: 

跳槽

 

D: 

内部变动

 

正确答案

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单选题

) 6: 

人力资源管理科学化的基础是(

 

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A: 

工作评价

 

B: 

工作分析

 

C: 

岗位设计

 

D: 

定员管理

 

正确答案

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单选题

) 7: 

以下的制度中,不属于劳动法的是(

 

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A: 

劳动争议处理制度

 

B: 

劳动报酬预警预报制度

 

C: 

职业技能开发制?/p>

 

D: 

就业促进制度

 

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单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人?/p>

 

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单选题

) 1: 

“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是?/p>

 

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A: 

用人所长原?/p>

 

B: 

民主集中原则

 

C: 

因事择人原则

 

D: 

德才兼备原则

 

正确答案

:  

(

单选题

) 2: 

职工和用人单位发生内部劳动争议,应当?/p>

 

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A: 

首先按照企业内部劳动规则进行处理

 

B: 

由劳动仲裁机关协助处?/p>

 

C: 

交由法院处理

 

D: 

依法定的劳动争议处理程序予以处理

 

正确答案

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单选题

) 3: 

我国劳动法规定的劳动年龄为(

 

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A: 14

周岁

 

B: 16

周岁

 

C: 18

周岁

 

D: 20

周岁

 

正确答案

:  

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单选题

) 4: 

预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制?/p>

人力资源规划的(

 

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A: 

预测未来的人力资源供?/p>

 

B: 

预测未来的人力资源需?/p>

 

C: 

供给与需求的平衡

 

D: 

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

正确答案

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单选题

) 5: 

在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?/p>

 

A: 

自然流失

 

B: 

退?/p>

 

C: 

跳槽

 

D: 

内部变动

 

正确答案

:  

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单选题

) 6: 

人力资源管理科学化的基础是(

 

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A: 

工作评价

 

B: 

工作分析

 

C: 

岗位设计

 

D: 

定员管理

 

正确答案

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(

单选题

) 7: 

以下的制度中,不属于劳动法的是(

 

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A: 

劳动争议处理制度

 

B: 

劳动报酬预警预报制度

 

C: 

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就业促进制度

 



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