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(
单选题
) 1:
“金无足赤,人无完人?/p>
(
单选题
) 1:
“金无足赤,人无完人”体现在人员甄选的原则上是?/p>
?/p>
?/p>
A:
用人所长原?/p>
B:
民主集中原则
C:
因事择人原则
D:
德才兼备原则
正确答案
:
(
单选题
) 2:
职工和用人单位发生内部劳动争议,应当?/p>
?/p>
?/p>
A:
首先按照企业内部劳动规则进行处理
B:
由劳动仲裁机关协助处?/p>
C:
交由法院处理
D:
依法定的劳动争议处理程序予以处理
正确答案
:
(
单选题
) 3:
我国劳动法规定的劳动年龄为(
?/p>
?/p>
A: 14
周岁
B: 16
周岁
C: 18
周岁
D: 20
周岁
正确答案
:
(
单选题
) 4:
预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,属于制?/p>
人力资源规划的(
?/p>
?/p>
A:
预测未来的人力资源供?/p>
B:
预测未来的人力资源需?/p>
C:
供给与需求的平衡
D:
制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>
正确答案
:
(
单选题
) 5:
在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?/p>
A:
自然流失
B:
退?/p>
C:
跳槽
D:
内部变动
正确答案
:
(
单选题
) 6:
人力资源管理科学化的基础是(
?/p>
?/p>
A:
工作评价
B:
工作分析
C:
岗位设计
D:
定员管理
正确答案
:
(
单选题
) 7:
以下的制度中,不属于劳动法的是(
?/p>
?/p>
A:
劳动争议处理制度
B:
劳动报酬预警预报制度
C:
职业技能开发制?/p>
D:
就业促进制度