第十三章
职工薪酬(四ï¼?/p>
第三èŠ?/p>
离职后福利的确认与计é‡?/p>
二、设定受益计åˆ?/p>
步骤四:确定应当计入其他综合收益的金额ã€?/p>
设定受益净负债或净资产的重新计量应当计入其他综合收益,且在后续期间不应重分类计入损
益,但是企业可以在权益范围内转移这些在其他综合收益中确认的金额ã€?/p>
重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动包括下列部分:
ï¼?/p>
1
)精算利得和损失
ï¼?/p>
2
)计划资产回报,扣除包含在设定受益净负债或净资产的利息净额中的金é¢?/p>
ï¼?/p>
3
)资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益计划净负债或净资产的利息净额中的金
额ã€?/p>
【提示】注意区分应当计入当期损益的金额和应当计入其他综合收益的金额
ï¼?/p>
1
)计入当期损益金额包括:①当期服务成本;②过去服务成本;③结算利得和损失ï¼?
④设定受益计划净负债或净资产的利息净额ã€?/p>
ï¼?/p>
2
)计入其他综合收益的金额包括:①精算利得和损失;②计划资产回报,扣除包括åœ?/p>
设定受益净负债或净资产的利息净额中的金额;③资产上限影响的变动,扣除包括在设定受益
计划净负债或净资产的利息净额中的金额ã€?/p>
【教材例
13-15
】承ä¾?/p>
13-9
,假è®?/p>
2
×
15
年末甲企业进行精算重估的时候发现折现率
已经变为
8%
,假设不考虑计划资产回报和资产上限影响的变动,假设甲企业由于折现率变åŠ?/p>
导致重新计量设定受益计划净负债的增加额共è®?/p>
500
万元。则
2
×
15
年末甲企业应当迸行如
下会计处理:
借:其他综合收益
—â€?/p>
设定受益计划净负债重新计é‡?/p>
—â€?/p>
精算损失
5 000 000
贷:应付职工薪酬
—â€?/p>
设定受益计划义务
5 000 000
以后各年,以此类推ã€?/p>
第四èŠ?/p>
辞退福利的确认与计量