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只供学习与交?/p>

 

1.

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立?/p>

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A

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A.

书面劳动合同

 

 

B.

口头劳动合同

 

C.

书面或者口头劳动合?/p>

 

 

3. 

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动?/p>

可以?/p>

( 

 

A 

 

)

申请支付令,应当依法发出支付令?/p>

 

 

 

A.

当地人民法院

 

B.

当地劳动保障行政部门

 

C.

当地人民法院或劳动保障行

政部?/p>

 

4. 

根据

《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况?/p>

原劳

动合?/p>

(C) 

A.

终止

 

B.

由用人单位解除劳动合?/p>

 

C.

继续有效,劳动合同由承继其权利义务的

用人单位继续履行

 

 

5.

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订

立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?/p>

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C

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A.1

个月

 

B.6

个月

 

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6.

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用

 

形式?/p>

(A) 

A.

书面

 

B.

口头

 

 

C.

书面或者口?/p>

 

 

8.

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用

期时?/p>

A

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A.

可以多次约定试用?/p>

 

 

 

B.

只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后?/p>

重新雇佣时才可以重新约定试用?/p>

 

 

C.

只能约定一次试用期

 

 

10.

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超?/p>

(B) 

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1.

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立?/p>

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A

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A.

书面劳动合同

 

 

B.

口头劳动合同

 

C.

书面或者口头劳动合?/p>

 

 

3. 

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动?/p>

可以?/p>

( 

 

A 

 

)

申请支付令,应当依法发出支付令?/p>

 

 

 

A.

当地人民法院

 

B.

当地劳动保障行政部门

 

C.

当地人民法院或劳动保障行

政部?/p>

 

4. 

根据

《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况?/p>

原劳

动合?/p>

(C) 

A.

终止

 

B.

由用人单位解除劳动合?/p>

 

C.

继续有效,劳动合同由承继其权利义务的

用人单位继续履行

 

 

5.

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订

立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?/p>

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C

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A.1

个月

 

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个月

 

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6.

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用

 

形式?/p>

(A) 

A.

书面

 

B.

口头

 

 

C.

书面或者口?/p>

 

 

8.

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用

期时?/p>

A

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A.

可以多次约定试用?/p>

 

 

 

B.

只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后?/p>

重新雇佣时才可以重新约定试用?/p>

 

 

C.

只能约定一次试用期

 

 

10.

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超?/p>

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1.

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立?/p>

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A

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A.

书面劳动合同

 

 

B.

口头劳动合同

 

C.

书面或者口头劳动合?/p>

 

 

3. 

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动?/p>

可以?/p>

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A 

 

)

申请支付令,应当依法发出支付令?/p>

 

 

 

A.

当地人民法院

 

B.

当地劳动保障行政部门

 

C.

当地人民法院或劳动保障行

政部?/p>

 

4. 

根据

《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况?/p>

原劳

动合?/p>

(C) 

A.

终止

 

B.

由用人单位解除劳动合?/p>

 

C.

继续有效,劳动合同由承继其权利义务的

用人单位继续履行

 

 

5.

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订

立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?/p>

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C

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6.

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用

 

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A.

书面

 

B.

口头

 

 

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8.

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用

期时?/p>

A

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A.

可以多次约定试用?/p>

 

 

 

B.

只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后?/p>

重新雇佣时才可以重新约定试用?/p>

 

 

C.

只能约定一次试用期

 

 

10.

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超?/p>

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女职工维权知识竞赛题?- 百度文库
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1.

根据《劳动合同法》第十条第一款的规定,建立劳动关系,应当订立?/p>

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A.

书面劳动合同

 

 

B.

口头劳动合同

 

C.

书面或者口头劳动合?/p>

 

 

3. 

按照《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动?/p>

可以?/p>

( 

 

A 

 

)

申请支付令,应当依法发出支付令?/p>

 

 

 

A.

当地人民法院

 

B.

当地劳动保障行政部门

 

C.

当地人民法院或劳动保障行

政部?/p>

 

4. 

根据

《劳动合同法》第三十四条规定用人单位发生合并或者分立等情况?/p>

原劳

动合?/p>

(C) 

A.

终止

 

B.

由用人单位解除劳动合?/p>

 

C.

继续有效,劳动合同由承继其权利义务的

用人单位继续履行

 

 

5.

根据《劳动合同法》第十四条的规定,用人单位自用工之日起满不与劳动者订

立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?/p>

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A.1

个月

 

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6.

根据《劳动合同法》第三十五条规定,变更劳动合同,应当采用

 

形式?/p>

(A) 

A.

书面

 

B.

口头

 

 

C.

书面或者口?/p>

 

 

8.

根据《劳动合同法》第十九条第二款,同一用人单位与同一劳动者在约定试用

期时?/p>

A

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A.

可以多次约定试用?/p>

 

 

 

B.

只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后?/p>

重新雇佣时才可以重新约定试用?/p>

 

 

C.

只能约定一次试用期

 

 

10.

根据《劳动合同法》第十九条的规定,试用期最长不得超?/p>

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