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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

工会在提升员工幸福指数中的作用解?/p>

 

作者:董芳?/p>

 

来源:《企业文化?/p>

2018

年第

05

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摘要:关?/p>

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幸福?/p>

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这一词,最初是由美国学者罗伯特

.

莱恩提出,他发现:职工幸福程?/p>

受多因素控制,是一种整体感觉。事实上,幸福感是人们对自身生活的主观意识,主要表现?/p>

心情愉悦、身体健康、生活舒适感强等方面,是一种评价社会发展的重要指标。本文将对工?/p>

在提升员工幸福指数中的作用进行分析探讨?/p>

 

        

关键词:工会;员工幸福指数;作用分析

 

        

笔者将分别从:影响员工幸福指数的相关因素、工会职能研究、工会促进职工幸福指数的

有效对策,两个方面来阐述?/p>

 

        

一、影响员工幸福指数的相关因素

 

        

根据马斯洛需要理论,幸福指数主要包含社交、尊重、生理、安全及自我实现等方面。就

目前来影响员工幸福指数的因素众多,一方面,由于职工自身韧性影响,所谓韧性是指员工对

周边环境表现的信心;另外则是受企业自身发展影响,企业发展程度的好坏直接影响着职工?/p>

福感的强弱;其次便是职工自身起点的高低,职工对幸福感的感知因人而异;最后则是参照系

因素影响?/p>

 

        

就目前来看,企业在促进职工幸福指数过程中还存在诸多问题,详情如下?/p>

 

        

幸福指数本身属于主观感知,据此无法对其加以衡量。不同的人对幸福的感知各不相同,

据此不同职工的幸福指数也存在一定差异。从另外一个角度来分析,幸福感是职工自身、企?/p>

及社会的共同作用结果,由经济因素及非经济因素组成。经济因素属于可控因素,而非经济?/p>

素则具备不可控性,如:自我尊重程度、自我管理技能、目标成就感等。企业将职工幸福指数

纳入到绩效评估过程中还遇到一定阻碍,无法确保评估机制的准确性?/p>

 

        

二、工会职能研?/p>

 

        

(一)维护职?/p>

 

        

在企业的发展任务中,维护本企业职工的合法权益是其中为基本的要求;企业工会必须?/p>

着高度的政治责任心,采取签订劳动合同的方式,给企业职工一个相对可靠的劳务保障,以?/p>

维护企业工作人员的切身利益,保护其关乎经济等方面权益,此外,工会还需要积极为职工?/p>

设良好的学习环境,使员工受教育的权利获得保证。在条件允许的情况下,企业还可为职工?/p>

照实际的需要为其提供学习休息的场所;不仅如此,工会还需努力实现职工参与企业民主政治

建设的作用?/p>

 

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作者:董芳?/p>

 

来源:《企业文化?/p>

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这一词,最初是由美国学者罗伯特

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莱恩提出,他发现:职工幸福程?/p>

受多因素控制,是一种整体感觉。事实上,幸福感是人们对自身生活的主观意识,主要表现?/p>

心情愉悦、身体健康、生活舒适感强等方面,是一种评价社会发展的重要指标。本文将对工?/p>

在提升员工幸福指数中的作用进行分析探讨?/p>

 

        

关键词:工会;员工幸福指数;作用分析

 

        

笔者将分别从:影响员工幸福指数的相关因素、工会职能研究、工会促进职工幸福指数的

有效对策,两个方面来阐述?/p>

 

        

一、影响员工幸福指数的相关因素

 

        

根据马斯洛需要理论,幸福指数主要包含社交、尊重、生理、安全及自我实现等方面。就

目前来影响员工幸福指数的因素众多,一方面,由于职工自身韧性影响,所谓韧性是指员工对

周边环境表现的信心;另外则是受企业自身发展影响,企业发展程度的好坏直接影响着职工?/p>

福感的强弱;其次便是职工自身起点的高低,职工对幸福感的感知因人而异;最后则是参照系

因素影响?/p>

 

        

就目前来看,企业在促进职工幸福指数过程中还存在诸多问题,详情如下?/p>

 

        

幸福指数本身属于主观感知,据此无法对其加以衡量。不同的人对幸福的感知各不相同,

据此不同职工的幸福指数也存在一定差异。从另外一个角度来分析,幸福感是职工自身、企?/p>

及社会的共同作用结果,由经济因素及非经济因素组成。经济因素属于可控因素,而非经济?/p>

素则具备不可控性,如:自我尊重程度、自我管理技能、目标成就感等。企业将职工幸福指数

纳入到绩效评估过程中还遇到一定阻碍,无法确保评估机制的准确性?/p>

 

        

二、工会职能研?/p>

 

        

(一)维护职?/p>

 

        

在企业的发展任务中,维护本企业职工的合法权益是其中为基本的要求;企业工会必须?/p>

着高度的政治责任心,采取签订劳动合同的方式,给企业职工一个相对可靠的劳务保障,以?/p>

维护企业工作人员的切身利益,保护其关乎经济等方面权益,此外,工会还需要积极为职工?/p>

设良好的学习环境,使员工受教育的权利获得保证。在条件允许的情况下,企业还可为职工?/p>

照实际的需要为其提供学习休息的场所;不仅如此,工会还需努力实现职工参与企业民主政治

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作者:董芳?/p>

 

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心情愉悦、身体健康、生活舒适感强等方面,是一种评价社会发展的重要指标。本文将对工?/p>

在提升员工幸福指数中的作用进行分析探讨?/p>

 

        

关键词:工会;员工幸福指数;作用分析

 

        

笔者将分别从:影响员工幸福指数的相关因素、工会职能研究、工会促进职工幸福指数的

有效对策,两个方面来阐述?/p>

 

        

一、影响员工幸福指数的相关因素

 

        

根据马斯洛需要理论,幸福指数主要包含社交、尊重、生理、安全及自我实现等方面。就

目前来影响员工幸福指数的因素众多,一方面,由于职工自身韧性影响,所谓韧性是指员工对

周边环境表现的信心;另外则是受企业自身发展影响,企业发展程度的好坏直接影响着职工?/p>

福感的强弱;其次便是职工自身起点的高低,职工对幸福感的感知因人而异;最后则是参照系

因素影响?/p>

 

        

就目前来看,企业在促进职工幸福指数过程中还存在诸多问题,详情如下?/p>

 

        

幸福指数本身属于主观感知,据此无法对其加以衡量。不同的人对幸福的感知各不相同,

据此不同职工的幸福指数也存在一定差异。从另外一个角度来分析,幸福感是职工自身、企?/p>

及社会的共同作用结果,由经济因素及非经济因素组成。经济因素属于可控因素,而非经济?/p>

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二、工会职能研?/p>

 

        

(一)维护职?/p>

 

        

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工会在提升员工幸福指数中的作用解?- 百度文库
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关键词:工会;员工幸福指数;作用分析

 

        

笔者将分别从:影响员工幸福指数的相关因素、工会职能研究、工会促进职工幸福指数的

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一、影响员工幸福指数的相关因素

 

        

根据马斯洛需要理论,幸福指数主要包含社交、尊重、生理、安全及自我实现等方面。就

目前来影响员工幸福指数的因素众多,一方面,由于职工自身韧性影响,所谓韧性是指员工对

周边环境表现的信心;另外则是受企业自身发展影响,企业发展程度的好坏直接影响着职工?/p>

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就目前来看,企业在促进职工幸福指数过程中还存在诸多问题,详情如下?/p>

 

        

幸福指数本身属于主观感知,据此无法对其加以衡量。不同的人对幸福的感知各不相同,

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