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1
é¡?/p>
å…?/p>
15
é¡?/p>
公共部门人力资源管理(共
211
道试题)
一、选择题(每题
2
分,
30
题共è®?/p>
60
分,每题è‡?/p>
少有一个答案,多选或者少选均不能得分ï¼?/p>
1.
非正式的行政人事制度安排就是人们对原å�?/p>
性规则的尊重,依靠(
ï¼?/p>
,这些规则人们构å»?/p>
了整个人事行政秩序ã€?/p>
A.
道德
B.
法律
C.
意识形æ€?/p>
D.
风俗习惯
答案ï¼?/p>
ACD
2.
制度合法性的内涵说到根本处就æ˜?/p>
ï¼?/p>
ï¼?/p>
�/p>
A.
权威
B.
公平
C.
正义
D.
民主
答案ï¼?/p>
BC
3.
公共部门人力资源管理必需的基本功能是
ï¼?/p>
)�/p>
A.
人力资源规划
B.
人力资源获取
C.
人力资源开å�?/p>
D.
人力资源纪律与惩æˆ?/p>
答案ï¼?/p>
ABCD
4.
根据人力资源理论ï¼?/p>
"
人力
"
是指人的劳动èƒ?/p>
力,包括ï¼?/p>
ï¼?/p>
�/p>
A.
智力
B.
技èƒ?/p>
C.
知识
D.
体力
答案ï¼?/p>
ABCD
5.
影响人力资源数量的因素有多种ï¼?/p>
其主要因ç´?/p>
有(
ï¼?/p>
�/p>
A.
人口总量及其变动状况
B.
人口的年龄构成状å†?/p>
C.
劳动力的参与çŽ?/p>
D.
人口的受教育情况
答案ï¼?/p>
ABC
6.
人力资源的质量,指人力资源所具有çš?/p>
ï¼?/p>
ï¼?/p>
�/p>
A.
知识和技能的水平
B.
智力
C.
劳动者的劳动态度
D.
体质
答案ï¼?/p>
ABCD
7.
劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的æ€?/p>
体状况,包括劳动者的ï¼?/p>
ï¼?/p>
,它是人力资源质
量的心理基础ã€?/p>
A.
人格素质
B.
心理结构素质
C.
情商
D.
心理功能素质
答案ï¼?/p>
AD
8.
公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因ï¼?/p>
可以分为ï¼?/p>
ï¼?/p>
�/p>
A.
前期投资损è€?/p>
B.
制度性损è€?/p>
C.
管理损è€?/p>
D.
后续投资损è€?/p>
答案ï¼?/p>
BCD
9.
员工的(
)是最有效的提高劳动生产率
的途径,也是人力资本增值的重要途径ã€?/p>
A.
培训
B.
教育
C.
纪律
D.
管理
答案ï¼?/p>
AB