新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

工作中态度比能力更重要,辩论材?/p>

 

谢谢主席?/p>

?/p>

?/p>

!尊敬的评委?/p>

?/p>

?/p>

,对方辩友,

?/p>

?/p>

,各位观众,

?/p>

?/p>

,大家好?/p>

?/p>

?/p>

?/p>

 

今天我们讨论?/p>

主题是,工作态度和工作能力哪个更重要?/p>

 

在讨论之前我们需要明确,辩题中的“工作?/p>

是指一般性的工作?/p>

是一般人经过培训都能完成的工作,

不包括诸如高水平运动员之类的需

要特殊天赋的工作,因为这些工作不具有普遍性,没有讨论价值。所以,我方的立场是:在

一般的工作中,工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下?/p>

 

首先,积极的工作态度

是一种竞争力?/p>

 

众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们

比别人更有竞争力呢?是态度?/p>

积极的态度?/p>

哈佛大学的一项研究认为:

一个人的成功,

85%

是因为他具备积极主动的态度?/p>

15%

是因为他的智力知识?/p>

当我们没有更多更明显的优势时?/p>

正确的工作态度就是我们最大的资本?/p>

 

其次?/p>

工作态度影响工作能力的培养?/p>

 

大部分职?/p>

都需要一定的职业技能,

而在职业技能培训过程中?/p>

很多内容是需要受训者自己去琢磨和记

忆的?/p>

以导游培训为例,

教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图,

?/p>

下的需要自己去熟悉?/p>

去记忆?/p>

如果能够抱着积极的态度?/p>

在带领旅行团之前提前熟悉路线

和地点,

无疑会使整个游览过程更加轻松顺利?/p>

这不正说明了态度对于工作能力培养的作?/p>

么?

 

最后,工作态度决定工作能力的发挥?/p>

 

 

工作能力是我们胜任工作的前提,而工作?/p>

度则是我们做好具体工作的必备条件?/p>

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作?/p>

谨慎?/p>

态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入,等等?/p>

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力?/p>

如果好的工作态度?/p>

工作的效率和

质量都会大打折扣?/p>

2000

年悉尼奥运会的一天,居然?/p>

50%

的司机擅自离开工作岗位,难

道是他们拥有的服务技能不够吗?当然不是,

他们开车技术绝对一流,

他们缺乏的是端正?/p>

服务态度?/p>

 

当然,我们说工作态度更重要,并不是对能力的否定。我们只是强调在当前?/p>

会,良好的工作态度不是万能的,但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢?/p>

 

立论要点立论要点立论要点立论要点

 

1. 

辩题所涵盖的领域及相关因素

 

2. 

辩题类型

 

比较

型辩题?/p>

 

3. 

辩题的利弊之?/p>

 

4. 

双方可能交火的主战场

 

5. 

辩题的倾向

 

辩题的意义与全社

会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍

 

6. 

辩题的色?/p>

 

辩题包含一定的感情色彩和语

言环境?/p>

应该避免与现场环境不相容?/p>

以免引起评为反感和观众反感?/p>

要在感情上找一些与

评为和观众共鸣的点?/p>

 

7

?/p>

权威资料

 

 

 

 

《辞源?/p>

?/p>

《现代汉语大词典?/p>

?/p>

《辞海?/p>

?/p>

《说文解字?/p>

 

 

本辩题本辩题本辩题本辩题

 

工作态度比工作能力更加重?/p>

 

1. 

辩题概念

 

态度?/p>

对人或事?/p>

看法在其言行中的表现?/p>

 

工作态度?/p>

 

能力?/p>

 

工作能力?/p>

 

重要?/p>

 

更加重要?/p>

 

对于什么工

作显得更加重要?

------

一般人经过训练都能做的工作

 

 

2. 

辩题成立条件

 

我们认为这个?/p>

题本身是有条件的,我们的前提条件就是:一般性的工作,一般人经过学习都能做的工作?/p>

不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则,我们的辩论本身没有意义,因为,不同岗位对

工作态度和工作能力有不同要求,比如,

 

运动员的能力更重要,因为天赋不能通过后天?/p>

得;电话接听员的工作态度更重要,因为一般人都能接好一个电话?/p>

 

一般的工作都包括哪

些类别?

 

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为

8

个大类,

66

个中类,

413

?/p>

小类?/p>

1838

个细?/p>

(

职业

)

?/p>

8

个大类分别是?/p>

 

第一大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

国家

机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包?/p>

5

个中类,

16

个小类,

25

个细类;

 

?/p>

二大?/p>

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

专业技术人员,

其中包括

14

个中类,

115

个小类,

379

个细类;

 

第三大类

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

办事人员和有关人员,

其中包括

4

个中类,

12

个小类,

45

个细类;

 

第四大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

商业、服务业人员,其?/p>

包括

8

个中类,

43

个小类,

147

个细类第五大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

农、林、牧?/p>

渔、水利业生产人员,其中包?/p>

6

个中类,

30

个小类,

121

个细类;

 

第六大类【一般人?/p>

过培训就可以做?/p>

 

生产?/p>

运输设备操作人员及有关人员,

其中包括

27

个中类,

195

个小类,

Ͼλ
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

工作中态度比能力更重要,辩论材?/p>

 

谢谢主席?/p>

?/p>

?/p>

!尊敬的评委?/p>

?/p>

?/p>

,对方辩友,

?/p>

?/p>

,各位观众,

?/p>

?/p>

,大家好?/p>

?/p>

?/p>

?/p>

 

今天我们讨论?/p>

主题是,工作态度和工作能力哪个更重要?/p>

 

在讨论之前我们需要明确,辩题中的“工作?/p>

是指一般性的工作?/p>

是一般人经过培训都能完成的工作,

不包括诸如高水平运动员之类的需

要特殊天赋的工作,因为这些工作不具有普遍性,没有讨论价值。所以,我方的立场是:在

一般的工作中,工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下?/p>

 

首先,积极的工作态度

是一种竞争力?/p>

 

众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们

比别人更有竞争力呢?是态度?/p>

积极的态度?/p>

哈佛大学的一项研究认为:

一个人的成功,

85%

是因为他具备积极主动的态度?/p>

15%

是因为他的智力知识?/p>

当我们没有更多更明显的优势时?/p>

正确的工作态度就是我们最大的资本?/p>

 

其次?/p>

工作态度影响工作能力的培养?/p>

 

大部分职?/p>

都需要一定的职业技能,

而在职业技能培训过程中?/p>

很多内容是需要受训者自己去琢磨和记

忆的?/p>

以导游培训为例,

教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图,

?/p>

下的需要自己去熟悉?/p>

去记忆?/p>

如果能够抱着积极的态度?/p>

在带领旅行团之前提前熟悉路线

和地点,

无疑会使整个游览过程更加轻松顺利?/p>

这不正说明了态度对于工作能力培养的作?/p>

么?

 

最后,工作态度决定工作能力的发挥?/p>

 

 

工作能力是我们胜任工作的前提,而工作?/p>

度则是我们做好具体工作的必备条件?/p>

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作?/p>

谨慎?/p>

态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入,等等?/p>

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力?/p>

如果好的工作态度?/p>

工作的效率和

质量都会大打折扣?/p>

2000

年悉尼奥运会的一天,居然?/p>

50%

的司机擅自离开工作岗位,难

道是他们拥有的服务技能不够吗?当然不是,

他们开车技术绝对一流,

他们缺乏的是端正?/p>

服务态度?/p>

 

当然,我们说工作态度更重要,并不是对能力的否定。我们只是强调在当前?/p>

会,良好的工作态度不是万能的,但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢?/p>

 

立论要点立论要点立论要点立论要点

 

1. 

辩题所涵盖的领域及相关因素

 

2. 

辩题类型

 

比较

型辩题?/p>

 

3. 

辩题的利弊之?/p>

 

4. 

双方可能交火的主战场

 

5. 

辩题的倾向

 

辩题的意义与全社

会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍

 

6. 

辩题的色?/p>

 

辩题包含一定的感情色彩和语

言环境?/p>

应该避免与现场环境不相容?/p>

以免引起评为反感和观众反感?/p>

要在感情上找一些与

评为和观众共鸣的点?/p>

 

7

?/p>

权威资料

 

 

 

 

《辞源?/p>

?/p>

《现代汉语大词典?/p>

?/p>

《辞海?/p>

?/p>

《说文解字?/p>

 

 

本辩题本辩题本辩题本辩题

 

工作态度比工作能力更加重?/p>

 

1. 

辩题概念

 

态度?/p>

对人或事?/p>

看法在其言行中的表现?/p>

 

工作态度?/p>

 

能力?/p>

 

工作能力?/p>

 

重要?/p>

 

更加重要?/p>

 

对于什么工

作显得更加重要?

------

一般人经过训练都能做的工作

 

 

2. 

辩题成立条件

 

我们认为这个?/p>

题本身是有条件的,我们的前提条件就是:一般性的工作,一般人经过学习都能做的工作?/p>

不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则,我们的辩论本身没有意义,因为,不同岗位对

工作态度和工作能力有不同要求,比如,

 

运动员的能力更重要,因为天赋不能通过后天?/p>

得;电话接听员的工作态度更重要,因为一般人都能接好一个电话?/p>

 

一般的工作都包括哪

些类别?

 

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为

8

个大类,

66

个中类,

413

?/p>

小类?/p>

1838

个细?/p>

(

职业

)

?/p>

8

个大类分别是?/p>

 

第一大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

国家

机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包?/p>

5

个中类,

16

个小类,

25

个细类;

 

?/p>

二大?/p>

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

专业技术人员,

其中包括

14

个中类,

115

个小类,

379

个细类;

 

第三大类

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

办事人员和有关人员,

其中包括

4

个中类,

12

个小类,

45

个细类;

 

第四大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

商业、服务业人员,其?/p>

包括

8

个中类,

43

个小类,

147

个细类第五大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

农、林、牧?/p>

渔、水利业生产人员,其中包?/p>

6

个中类,

30

个小类,

121

个细类;

 

第六大类【一般人?/p>

过培训就可以做?/p>

 

生产?/p>

运输设备操作人员及有关人员,

其中包括

27

个中类,

195

个小类,

">
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

工作中态度比能力更重要,辩论材?/p>

 

谢谢主席?/p>

?/p>

?/p>

!尊敬的评委?/p>

?/p>

?/p>

,对方辩友,

?/p>

?/p>

,各位观众,

?/p>

?/p>

,大家好?/p>

?/p>

?/p>

?/p>

 

今天我们讨论?/p>

主题是,工作态度和工作能力哪个更重要?/p>

 

在讨论之前我们需要明确,辩题中的“工作?/p>

是指一般性的工作?/p>

是一般人经过培训都能完成的工作,

不包括诸如高水平运动员之类的需

要特殊天赋的工作,因为这些工作不具有普遍性,没有讨论价值。所以,我方的立场是:在

一般的工作中,工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下?/p>

 

首先,积极的工作态度

是一种竞争力?/p>

 

众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们

比别人更有竞争力呢?是态度?/p>

积极的态度?/p>

哈佛大学的一项研究认为:

一个人的成功,

85%

是因为他具备积极主动的态度?/p>

15%

是因为他的智力知识?/p>

当我们没有更多更明显的优势时?/p>

正确的工作态度就是我们最大的资本?/p>

 

其次?/p>

工作态度影响工作能力的培养?/p>

 

大部分职?/p>

都需要一定的职业技能,

而在职业技能培训过程中?/p>

很多内容是需要受训者自己去琢磨和记

忆的?/p>

以导游培训为例,

教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图,

?/p>

下的需要自己去熟悉?/p>

去记忆?/p>

如果能够抱着积极的态度?/p>

在带领旅行团之前提前熟悉路线

和地点,

无疑会使整个游览过程更加轻松顺利?/p>

这不正说明了态度对于工作能力培养的作?/p>

么?

 

最后,工作态度决定工作能力的发挥?/p>

 

 

工作能力是我们胜任工作的前提,而工作?/p>

度则是我们做好具体工作的必备条件?/p>

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作?/p>

谨慎?/p>

态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入,等等?/p>

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力?/p>

如果好的工作态度?/p>

工作的效率和

质量都会大打折扣?/p>

2000

年悉尼奥运会的一天,居然?/p>

50%

的司机擅自离开工作岗位,难

道是他们拥有的服务技能不够吗?当然不是,

他们开车技术绝对一流,

他们缺乏的是端正?/p>

服务态度?/p>

 

当然,我们说工作态度更重要,并不是对能力的否定。我们只是强调在当前?/p>

会,良好的工作态度不是万能的,但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢?/p>

 

立论要点立论要点立论要点立论要点

 

1. 

辩题所涵盖的领域及相关因素

 

2. 

辩题类型

 

比较

型辩题?/p>

 

3. 

辩题的利弊之?/p>

 

4. 

双方可能交火的主战场

 

5. 

辩题的倾向

 

辩题的意义与全社

会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍

 

6. 

辩题的色?/p>

 

辩题包含一定的感情色彩和语

言环境?/p>

应该避免与现场环境不相容?/p>

以免引起评为反感和观众反感?/p>

要在感情上找一些与

评为和观众共鸣的点?/p>

 

7

?/p>

权威资料

 

 

 

 

《辞源?/p>

?/p>

《现代汉语大词典?/p>

?/p>

《辞海?/p>

?/p>

《说文解字?/p>

 

 

本辩题本辩题本辩题本辩题

 

工作态度比工作能力更加重?/p>

 

1. 

辩题概念

 

态度?/p>

对人或事?/p>

看法在其言行中的表现?/p>

 

工作态度?/p>

 

能力?/p>

 

工作能力?/p>

 

重要?/p>

 

更加重要?/p>

 

对于什么工

作显得更加重要?

------

一般人经过训练都能做的工作

 

 

2. 

辩题成立条件

 

我们认为这个?/p>

题本身是有条件的,我们的前提条件就是:一般性的工作,一般人经过学习都能做的工作?/p>

不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则,我们的辩论本身没有意义,因为,不同岗位对

工作态度和工作能力有不同要求,比如,

 

运动员的能力更重要,因为天赋不能通过后天?/p>

得;电话接听员的工作态度更重要,因为一般人都能接好一个电话?/p>

 

一般的工作都包括哪

些类别?

 

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为

8

个大类,

66

个中类,

413

?/p>

小类?/p>

1838

个细?/p>

(

职业

)

?/p>

8

个大类分别是?/p>

 

第一大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

国家

机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包?/p>

5

个中类,

16

个小类,

25

个细类;

 

?/p>

二大?/p>

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

专业技术人员,

其中包括

14

个中类,

115

个小类,

379

个细类;

 

第三大类

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

办事人员和有关人员,

其中包括

4

个中类,

12

个小类,

45

个细类;

 

第四大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

商业、服务业人员,其?/p>

包括

8

个中类,

43

个小类,

147

个细类第五大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

农、林、牧?/p>

渔、水利业生产人员,其中包?/p>

6

个中类,

30

个小类,

121

个细类;

 

第六大类【一般人?/p>

过培训就可以做?/p>

 

生产?/p>

运输设备操作人员及有关人员,

其中包括

27

个中类,

195

个小类,

Ͼλ">
Ͼλ
Ŀ

工作中态度比能力更重要,辩论材料 - 百度文库
新建
上传
首页
助手
最?/div>
资料?/div>
工具

工作中态度比能力更重要,辩论材?/p>

 

谢谢主席?/p>

?/p>

?/p>

!尊敬的评委?/p>

?/p>

?/p>

,对方辩友,

?/p>

?/p>

,各位观众,

?/p>

?/p>

,大家好?/p>

?/p>

?/p>

?/p>

 

今天我们讨论?/p>

主题是,工作态度和工作能力哪个更重要?/p>

 

在讨论之前我们需要明确,辩题中的“工作?/p>

是指一般性的工作?/p>

是一般人经过培训都能完成的工作,

不包括诸如高水平运动员之类的需

要特殊天赋的工作,因为这些工作不具有普遍性,没有讨论价值。所以,我方的立场是:在

一般的工作中,工作态度比工作能力更加重要。现陈述理由如下?/p>

 

首先,积极的工作态度

是一种竞争力?/p>

 

众所周知,除了少数天才,大多数人的禀赋相差无几。那么是什么让我们

比别人更有竞争力呢?是态度?/p>

积极的态度?/p>

哈佛大学的一项研究认为:

一个人的成功,

85%

是因为他具备积极主动的态度?/p>

15%

是因为他的智力知识?/p>

当我们没有更多更明显的优势时?/p>

正确的工作态度就是我们最大的资本?/p>

 

其次?/p>

工作态度影响工作能力的培养?/p>

 

大部分职?/p>

都需要一定的职业技能,

而在职业技能培训过程中?/p>

很多内容是需要受训者自己去琢磨和记

忆的?/p>

以导游培训为例,

教材和地图只能为受训者提供景区名胜古迹和购物场所分布图,

?/p>

下的需要自己去熟悉?/p>

去记忆?/p>

如果能够抱着积极的态度?/p>

在带领旅行团之前提前熟悉路线

和地点,

无疑会使整个游览过程更加轻松顺利?/p>

这不正说明了态度对于工作能力培养的作?/p>

么?

 

最后,工作态度决定工作能力的发挥?/p>

 

 

工作能力是我们胜任工作的前提,而工作?/p>

度则是我们做好具体工作的必备条件?/p>

热情的态度可以驱使我们全身心的投入工作?/p>

谨慎?/p>

态度让我们完善每一个细节;感恩的态度让我们对自己的事业满怀信仰,全心投入,等等?/p>

良好的工作态度就是我们发挥自身工作能力的内在动力?/p>

如果好的工作态度?/p>

工作的效率和

质量都会大打折扣?/p>

2000

年悉尼奥运会的一天,居然?/p>

50%

的司机擅自离开工作岗位,难

道是他们拥有的服务技能不够吗?当然不是,

他们开车技术绝对一流,

他们缺乏的是端正?/p>

服务态度?/p>

 

当然,我们说工作态度更重要,并不是对能力的否定。我们只是强调在当前?/p>

会,良好的工作态度不是万能的,但是没有良好的工作态度是万万不能的。谢?/p>

 

立论要点立论要点立论要点立论要点

 

1. 

辩题所涵盖的领域及相关因素

 

2. 

辩题类型

 

比较

型辩题?/p>

 

3. 

辩题的利弊之?/p>

 

4. 

双方可能交火的主战场

 

5. 

辩题的倾向

 

辩题的意义与全社

会的主流看法、时代思想倾向是否和谐合拍

 

6. 

辩题的色?/p>

 

辩题包含一定的感情色彩和语

言环境?/p>

应该避免与现场环境不相容?/p>

以免引起评为反感和观众反感?/p>

要在感情上找一些与

评为和观众共鸣的点?/p>

 

7

?/p>

权威资料

 

 

 

 

《辞源?/p>

?/p>

《现代汉语大词典?/p>

?/p>

《辞海?/p>

?/p>

《说文解字?/p>

 

 

本辩题本辩题本辩题本辩题

 

工作态度比工作能力更加重?/p>

 

1. 

辩题概念

 

态度?/p>

对人或事?/p>

看法在其言行中的表现?/p>

 

工作态度?/p>

 

能力?/p>

 

工作能力?/p>

 

重要?/p>

 

更加重要?/p>

 

对于什么工

作显得更加重要?

------

一般人经过训练都能做的工作

 

 

2. 

辩题成立条件

 

我们认为这个?/p>

题本身是有条件的,我们的前提条件就是:一般性的工作,一般人经过学习都能做的工作?/p>

不包括高精尖、需要特殊才能的工作。否则,我们的辩论本身没有意义,因为,不同岗位对

工作态度和工作能力有不同要求,比如,

 

运动员的能力更重要,因为天赋不能通过后天?/p>

得;电话接听员的工作态度更重要,因为一般人都能接好一个电话?/p>

 

一般的工作都包括哪

些类别?

 

《中华人民共和国职业分类大典》将我国职业归为

8

个大类,

66

个中类,

413

?/p>

小类?/p>

1838

个细?/p>

(

职业

)

?/p>

8

个大类分别是?/p>

 

第一大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

国家

机关、党群组织、企业、事业单位负责人,其中包?/p>

5

个中类,

16

个小类,

25

个细类;

 

?/p>

二大?/p>

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

专业技术人员,

其中包括

14

个中类,

115

个小类,

379

个细类;

 

第三大类

【一般人经过培训就可以做?/p>

 

办事人员和有关人员,

其中包括

4

个中类,

12

个小类,

45

个细类;

 

第四大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

商业、服务业人员,其?/p>

包括

8

个中类,

43

个小类,

147

个细类第五大类【一般人经过培训就可以做?/p>

 

农、林、牧?/p>

渔、水利业生产人员,其中包?/p>

6

个中类,

30

个小类,

121

个细类;

 

第六大类【一般人?/p>

过培训就可以做?/p>

 

生产?/p>

运输设备操作人员及有关人员,

其中包括

27

个中类,

195

个小类,



ļ׺.doc޸Ϊ.docĶ

  • 蹤ʩͬʾı(GF-1999-0201)д
  • ְѧУӼӦרҵѧרҵѧϰ-½ĵ
  • λԱ鷶
  • ְѧºϰ
  • ϰݿϵͳʦ()
  • ڹר⽲ĵ
  • 2016дѧӦѧвο
  • ƽֺ
  • ƽʱҵ
  • Сѧѧʦʹ

վ

԰ Ͼλ
ϵͷ779662525#qq.com(#滻Ϊ@)