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第一?/p>

 

 

组织行为学的对象与性质

 

行为:是有机体的所作所为及其活动?/p>

 

人的行为的特点:

1

)具有适应?/p>

 

 

 

 

 

2

)具有多样?/p>

 

 

 

 

3

)具有动态?/p>

 

 

 

 

4

)具有可?/p>

?/p>

 

 

 

5

)人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现?/p>

 

 

最先被广泛应用到组织行为学中的是:

P19

————人事心理学和工程心理学

 

 

 

二章组织行为学的研究方法

 

研究方法的主要特性:

P24 

 

 

 

 

一、研究程序的公开?/p>

 

 

二、收集资料的客观?/p>

 

 

 

三、观察和实验条件的可控?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、分析方法的系统?/p>

 

 

 

五、所得结论的再现?/p>

 

 

六、对未来的预见?/p>

 

主要方法?/p>

 

一、案例研究法

 

 

 

 

 

 

二、观察法

 

 

 

 

三、心理测验法

 

四、调查法

 

1

)面谈法

 

 

 

2

)电话调查法(花钱花时不多,能调查较多的人)

 

3

)问卷调查法

 

五、实验法

 

一)实验室实验?/p>

 

 

 

 

 

 

 

二)现场实验?/p>

 

三)准实验法(研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验)

 

 

一、度量集中趋?/p>

 

 

 

 

最常用的指标:

P34

——简单算术平均数、中位数

 

二?/p>

离中趋势分析

 

 

 

 

三?/p>

抉择分析

 

 

 

四?/p>

相关分析

 

 

 

(

相关系数的范围是?/p>

+1

经过

0

?/p>

-1

?/p>

) 

五、因素分?/p>

 

三章

 

 

 

 

 

个体差异与管?/p>

 

社会知觉包括

P41 

1

)对他人的知?/p>

 

 

 

 

2

)对人际关系的知?/p>

 

3

)对角色的知?/p>

 

 

 

 

 

 

4

)对因果关系的知觉?/p>

 

造成知觉错误的思想方法有哪些?

P44 

答:

1

、知觉防御:

2

、首因效应,也称“成见”;

 

3

、晕轮效应;

4

、投?/p>

. 

晕轮效应

?/p>

以事物的某一个特性为依据?/p>

而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,

结果产生了错觉?/p>

 

简述归因论所研究的基本问?/p>

47 

一、关于人心理活动发生的因果关系。二、社会推论问题?/p>

 

 

 

 

三、期望与预测?/p>

 

态度:是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向?/p>

 

 

 

 

影响因素:认知、情感、意向?/p>

 

态度的特性:

1

)态度的社会?/p>

 

 

 

 

2

)态度的针对?/p>

 

 

 

3

)态度的协调?/p>

 

4

)态度的稳

定?/p>

 

 

 

 

5

)态度的两极?/p>

 

 

 

 

6

)态度的间接性?/p>

 

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第一?/p>

 

 

组织行为学的对象与性质

 

行为:是有机体的所作所为及其活动?/p>

 

人的行为的特点:

1

)具有适应?/p>

 

 

 

 

 

2

)具有多样?/p>

 

 

 

 

3

)具有动态?/p>

 

 

 

 

4

)具有可?/p>

?/p>

 

 

 

5

)人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现?/p>

 

 

最先被广泛应用到组织行为学中的是:

P19

————人事心理学和工程心理学

 

 

 

二章组织行为学的研究方法

 

研究方法的主要特性:

P24 

 

 

 

 

一、研究程序的公开?/p>

 

 

二、收集资料的客观?/p>

 

 

 

三、观察和实验条件的可控?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、分析方法的系统?/p>

 

 

 

五、所得结论的再现?/p>

 

 

六、对未来的预见?/p>

 

主要方法?/p>

 

一、案例研究法

 

 

 

 

 

 

二、观察法

 

 

 

 

三、心理测验法

 

四、调查法

 

1

)面谈法

 

 

 

2

)电话调查法(花钱花时不多,能调查较多的人)

 

3

)问卷调查法

 

五、实验法

 

一)实验室实验?/p>

 

 

 

 

 

 

 

二)现场实验?/p>

 

三)准实验法(研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验)

 

 

一、度量集中趋?/p>

 

 

 

 

最常用的指标:

P34

——简单算术平均数、中位数

 

二?/p>

离中趋势分析

 

 

 

 

三?/p>

抉择分析

 

 

 

四?/p>

相关分析

 

 

 

(

相关系数的范围是?/p>

+1

经过

0

?/p>

-1

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) 

五、因素分?/p>

 

三章

 

 

 

 

 

个体差异与管?/p>

 

社会知觉包括

P41 

1

)对他人的知?/p>

 

 

 

 

2

)对人际关系的知?/p>

 

3

)对角色的知?/p>

 

 

 

 

 

 

4

)对因果关系的知觉?/p>

 

造成知觉错误的思想方法有哪些?

P44 

答:

1

、知觉防御:

2

、首因效应,也称“成见”;

 

3

、晕轮效应;

4

、投?/p>

. 

晕轮效应

?/p>

以事物的某一个特性为依据?/p>

而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,

结果产生了错觉?/p>

 

简述归因论所研究的基本问?/p>

47 

一、关于人心理活动发生的因果关系。二、社会推论问题?/p>

 

 

 

 

三、期望与预测?/p>

 

态度:是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向?/p>

 

 

 

 

影响因素:认知、情感、意向?/p>

 

态度的特性:

1

)态度的社会?/p>

 

 

 

 

2

)态度的针对?/p>

 

 

 

3

)态度的协调?/p>

 

4

)态度的稳

定?/p>

 

 

 

 

5

)态度的两极?/p>

 

 

 

 

6

)态度的间接性?/p>

 

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组织行为学的对象与性质

 

行为:是有机体的所作所为及其活动?/p>

 

人的行为的特点:

1

)具有适应?/p>

 

 

 

 

 

2

)具有多样?/p>

 

 

 

 

3

)具有动态?/p>

 

 

 

 

4

)具有可?/p>

?/p>

 

 

 

5

)人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现?/p>

 

 

最先被广泛应用到组织行为学中的是:

P19

————人事心理学和工程心理学

 

 

 

二章组织行为学的研究方法

 

研究方法的主要特性:

P24 

 

 

 

 

一、研究程序的公开?/p>

 

 

二、收集资料的客观?/p>

 

 

 

三、观察和实验条件的可控?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、分析方法的系统?/p>

 

 

 

五、所得结论的再现?/p>

 

 

六、对未来的预见?/p>

 

主要方法?/p>

 

一、案例研究法

 

 

 

 

 

 

二、观察法

 

 

 

 

三、心理测验法

 

四、调查法

 

1

)面谈法

 

 

 

2

)电话调查法(花钱花时不多,能调查较多的人)

 

3

)问卷调查法

 

五、实验法

 

一)实验室实验?/p>

 

 

 

 

 

 

 

二)现场实验?/p>

 

三)准实验法(研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验)

 

 

一、度量集中趋?/p>

 

 

 

 

最常用的指标:

P34

——简单算术平均数、中位数

 

二?/p>

离中趋势分析

 

 

 

 

三?/p>

抉择分析

 

 

 

四?/p>

相关分析

 

 

 

(

相关系数的范围是?/p>

+1

经过

0

?/p>

-1

?/p>

) 

五、因素分?/p>

 

三章

 

 

 

 

 

个体差异与管?/p>

 

社会知觉包括

P41 

1

)对他人的知?/p>

 

 

 

 

2

)对人际关系的知?/p>

 

3

)对角色的知?/p>

 

 

 

 

 

 

4

)对因果关系的知觉?/p>

 

造成知觉错误的思想方法有哪些?

P44 

答:

1

、知觉防御:

2

、首因效应,也称“成见”;

 

3

、晕轮效应;

4

、投?/p>

. 

晕轮效应

?/p>

以事物的某一个特性为依据?/p>

而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,

结果产生了错觉?/p>

 

简述归因论所研究的基本问?/p>

47 

一、关于人心理活动发生的因果关系。二、社会推论问题?/p>

 

 

 

 

三、期望与预测?/p>

 

态度:是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向?/p>

 

 

 

 

影响因素:认知、情感、意向?/p>

 

态度的特性:

1

)态度的社会?/p>

 

 

 

 

2

)态度的针对?/p>

 

 

 

3

)态度的协调?/p>

 

4

)态度的稳

定?/p>

 

 

 

 

5

)态度的两极?/p>

 

 

 

 

6

)态度的间接性?/p>

 

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组织行为学考试重点 - 百度文库
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第一?/p>

 

 

组织行为学的对象与性质

 

行为:是有机体的所作所为及其活动?/p>

 

人的行为的特点:

1

)具有适应?/p>

 

 

 

 

 

2

)具有多样?/p>

 

 

 

 

3

)具有动态?/p>

 

 

 

 

4

)具有可?/p>

?/p>

 

 

 

5

)人的行为实质是人的生理、心理因素与客观环境相互作用的结果和表现?/p>

 

 

最先被广泛应用到组织行为学中的是:

P19

————人事心理学和工程心理学

 

 

 

二章组织行为学的研究方法

 

研究方法的主要特性:

P24 

 

 

 

 

一、研究程序的公开?/p>

 

 

二、收集资料的客观?/p>

 

 

 

三、观察和实验条件的可控?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

四、分析方法的系统?/p>

 

 

 

五、所得结论的再现?/p>

 

 

六、对未来的预见?/p>

 

主要方法?/p>

 

一、案例研究法

 

 

 

 

 

 

二、观察法

 

 

 

 

三、心理测验法

 

四、调查法

 

1

)面谈法

 

 

 

2

)电话调查法(花钱花时不多,能调查较多的人)

 

3

)问卷调查法

 

五、实验法

 

一)实验室实验?/p>

 

 

 

 

 

 

 

二)现场实验?/p>

 

三)准实验法(研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验)

 

 

一、度量集中趋?/p>

 

 

 

 

最常用的指标:

P34

——简单算术平均数、中位数

 

二?/p>

离中趋势分析

 

 

 

 

三?/p>

抉择分析

 

 

 

四?/p>

相关分析

 

 

 

(

相关系数的范围是?/p>

+1

经过

0

?/p>

-1

?/p>

) 

五、因素分?/p>

 

三章

 

 

 

 

 

个体差异与管?/p>

 

社会知觉包括

P41 

1

)对他人的知?/p>

 

 

 

 

2

)对人际关系的知?/p>

 

3

)对角色的知?/p>

 

 

 

 

 

 

4

)对因果关系的知觉?/p>

 

造成知觉错误的思想方法有哪些?

P44 

答:

1

、知觉防御:

2

、首因效应,也称“成见”;

 

3

、晕轮效应;

4

、投?/p>

. 

晕轮效应

?/p>

以事物的某一个特性为依据?/p>

而忽视事物的其他特性就对整个事物全面评价,

结果产生了错觉?/p>

 

简述归因论所研究的基本问?/p>

47 

一、关于人心理活动发生的因果关系。二、社会推论问题?/p>

 

 

 

 

三、期望与预测?/p>

 

态度:是个人对某一对象所持有的评价与行为倾向?/p>

 

 

 

 

影响因素:认知、情感、意向?/p>

 

态度的特性:

1

)态度的社会?/p>

 

 

 

 

2

)态度的针对?/p>

 

 

 

3

)态度的协调?/p>

 

4

)态度的稳

定?/p>

 

 

 

 

5

)态度的两极?/p>

 

 

 

 

6

)态度的间接性?/p>

 



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