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龙腾学校

 

 

1 

龙腾学校、月亮船幼儿园教师考核细则

 

(试行)

 

    

为促进本园健康、快速发展,体现多劳多酬的原则,调动?/p>

大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,?/p>

制订以下考核办法,该细则采用计分制(每分

1

元),教师要?/p>

每一条认真履行职责?/p>

 

                  

第一部分:教师考勤

 

(满?/p>

100

分)

 

   1

、上班上课不迟到。迟?/p>

5

分钟以内?/p>

1

分,

10

分钟以内

?/p>

2

分,以此类推。中途无故离开学生幼儿每次?/p>

1

分。迟?/p>

4

次视?/p>

1

天事假。工作时段请?/p>

4

小时以上,非工作时段请假

14

小时以上,扣除考勤工资?/p>

 

2

、请假:无论病、事、公假,均需向办公室请假,写出请

假条,领导签字并填写请假登记表,到校及时销假,不销假按?/p>

假处理;

自己安排好课务,

经领导同意方可离校?/p>

不得事后请假?/p>

不得私自委托他人上班,否则作事假处理并扣

20

分?/p>

 

3

、病假(扣除工作日平均工资的二分之一)无县级以上?/p>

院证明视同事假,

事假每天扣除月工资的工作日的平均工资?/p>

?/p>

假全学期累计超过一周,

取消在本学期中的评优考核?/p>

大型活动

或阴雨雪天气请假以事假两倍计算?/p>

 

4

、无故缺勤一晌扣除两天工资,无故缺勤一天扣?/p>

5

天工

资,无故缺勤两天,扣?/p>

15

天工资,无故缺勤两天以上,辞退?/p>

并扣除其押金?/p>

 

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龙腾学校、月亮船幼儿园教师考核细则

 

(试行)

 

    

为促进本园健康、快速发展,体现多劳多酬的原则,调动?/p>

大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,?/p>

制订以下考核办法,该细则采用计分制(每分

1

元),教师要?/p>

每一条认真履行职责?/p>

 

                  

第一部分:教师考勤

 

(满?/p>

100

分)

 

   1

、上班上课不迟到。迟?/p>

5

分钟以内?/p>

1

分,

10

分钟以内

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2

分,以此类推。中途无故离开学生幼儿每次?/p>

1

分。迟?/p>

4

次视?/p>

1

天事假。工作时段请?/p>

4

小时以上,非工作时段请假

14

小时以上,扣除考勤工资?/p>

 

2

、请假:无论病、事、公假,均需向办公室请假,写出请

假条,领导签字并填写请假登记表,到校及时销假,不销假按?/p>

假处理;

自己安排好课务,

经领导同意方可离校?/p>

不得事后请假?/p>

不得私自委托他人上班,否则作事假处理并扣

20

分?/p>

 

3

、病假(扣除工作日平均工资的二分之一)无县级以上?/p>

院证明视同事假,

事假每天扣除月工资的工作日的平均工资?/p>

?/p>

假全学期累计超过一周,

取消在本学期中的评优考核?/p>

大型活动

或阴雨雪天气请假以事假两倍计算?/p>

 

4

、无故缺勤一晌扣除两天工资,无故缺勤一天扣?/p>

5

天工

资,无故缺勤两天,扣?/p>

15

天工资,无故缺勤两天以上,辞退?/p>

并扣除其押金?/p>

 

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龙腾学校、月亮船幼儿园教师考核细则

 

(试行)

 

    

为促进本园健康、快速发展,体现多劳多酬的原则,调动?/p>

大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,?/p>

制订以下考核办法,该细则采用计分制(每分

1

元),教师要?/p>

每一条认真履行职责?/p>

 

                  

第一部分:教师考勤

 

(满?/p>

100

分)

 

   1

、上班上课不迟到。迟?/p>

5

分钟以内?/p>

1

分,

10

分钟以内

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2

分,以此类推。中途无故离开学生幼儿每次?/p>

1

分。迟?/p>

4

次视?/p>

1

天事假。工作时段请?/p>

4

小时以上,非工作时段请假

14

小时以上,扣除考勤工资?/p>

 

2

、请假:无论病、事、公假,均需向办公室请假,写出请

假条,领导签字并填写请假登记表,到校及时销假,不销假按?/p>

假处理;

自己安排好课务,

经领导同意方可离校?/p>

不得事后请假?/p>

不得私自委托他人上班,否则作事假处理并扣

20

分?/p>

 

3

、病假(扣除工作日平均工资的二分之一)无县级以上?/p>

院证明视同事假,

事假每天扣除月工资的工作日的平均工资?/p>

?/p>

假全学期累计超过一周,

取消在本学期中的评优考核?/p>

大型活动

或阴雨雪天气请假以事假两倍计算?/p>

 

4

、无故缺勤一晌扣除两天工资,无故缺勤一天扣?/p>

5

天工

资,无故缺勤两天,扣?/p>

15

天工资,无故缺勤两天以上,辞退?/p>

并扣除其押金?/p>

 

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幼儿园绩效考核细则 - 百度文库
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龙腾学校、月亮船幼儿园教师考核细则

 

(试行)

 

    

为促进本园健康、快速发展,体现多劳多酬的原则,调动?/p>

大教职工的工作积极性,强化管理,切实提高保教保育质量,?/p>

制订以下考核办法,该细则采用计分制(每分

1

元),教师要?/p>

每一条认真履行职责?/p>

 

                  

第一部分:教师考勤

 

(满?/p>

100

分)

 

   1

、上班上课不迟到。迟?/p>

5

分钟以内?/p>

1

分,

10

分钟以内

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2

分,以此类推。中途无故离开学生幼儿每次?/p>

1

分。迟?/p>

4

次视?/p>

1

天事假。工作时段请?/p>

4

小时以上,非工作时段请假

14

小时以上,扣除考勤工资?/p>

 

2

、请假:无论病、事、公假,均需向办公室请假,写出请

假条,领导签字并填写请假登记表,到校及时销假,不销假按?/p>

假处理;

自己安排好课务,

经领导同意方可离校?/p>

不得事后请假?/p>

不得私自委托他人上班,否则作事假处理并扣

20

分?/p>

 

3

、病假(扣除工作日平均工资的二分之一)无县级以上?/p>

院证明视同事假,

事假每天扣除月工资的工作日的平均工资?/p>

?/p>

假全学期累计超过一周,

取消在本学期中的评优考核?/p>

大型活动

或阴雨雪天气请假以事假两倍计算?/p>

 

4

、无故缺勤一晌扣除两天工资,无故缺勤一天扣?/p>

5

天工

资,无故缺勤两天,扣?/p>

15

天工资,无故缺勤两天以上,辞退?/p>

并扣除其押金?/p>

 



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