以某民办高校为例谈高校教师绩效考核的公平?/p>
(
一
)
【摘要】随着事业单位绩效工资改革方案的运?/p>
,
绩效工资改革问题?/p>
各高校中倍受关注。一些民办高校借鉴企业的人力资源管理摸?/p>
,
采用
了绩效考核机制。本文以公平理论为基础
,
针对当前民办高校教师绩效
考核过程中存在的不公平性问题提出相应对?/p>
,
为增强民办高校教师绩
效考核结果的公平性及科学绩效考核体系的建立提供依据?/p>
【关键词】民办高校教师绩效考核公平?/p>
随着事业单位绩效工资改革方案的运?/p>
,
绩效工资改革问题在各高校?/p>
倍受关注。一些比较成熟的民办高校模仿企业人力资源管理模式
,
在薪
酬管理方面采用绩效工?/p>
,
经过一段时?/p>
,
同时进校?/p>
条件相同的教师在
工资待遇上会拉开差距
,
一定程度上反映了教师的能力和业?/p>
,
但由?/p>
考核过程存在的各种因素而产生的不公严重影响了教师的工作积极?/p>
和课堂教学质量?/p>
1
公平理论的含义及绩效考核的意?/p>
公平理论是美国心理学家亚当斯?/p>
1967
年提出来?/p>
,
其基本含义是一
个人的工作积极性不仅受自己所得的绝对报酬的影?/p>
,
而且还受相对?/p>
酬的影响。该理论认为员工只有当自己付出和所获得的收入相比的?/p>
果和比较对象付出和收入相比比的结果相等时才认为是公平的。当?/p>
,
公平是相对的
,
不公平是绝对的?/p>
因此
,
将公平理论引入绩效考核的意义在于科学合理的绩效考核不仅?/p>
以区分工作的优劣程度
,
而且还可以通过考核分析问题
,
找出原因
,
并做