中小学教师绩效考核方案设计(标准范本)
一、总则
根据学校绩效考核实施办法,为落实教师绩效工资分配政策,维护广大教职工利益,激发广大教育工
作者教书育人的工作热情,特制定本方案ã€?/p>
二、基本原åˆ?/p>
教师绩效考核工作应遵循以下基本原则ã€?/p>
1
.尊重规律、以人为本的原则。尊重教育规律,尊重教师的主体地位,充分体现教师教书育人工作çš?/p>
专业性、实践性及长期性特点ã€?/p>
2
.以德为先、注重实绩的原则。完善绩效考核内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际
表现和贡献ã€?/p>
3
.激励先进、促进发展的原则。鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和æ•?/p>
育能力ã€?/p>
4
.客观公正、简便易行的原则。坚持实事求是、民主公开、科学合理、程序规范、讲求实效、力戒繁
琐的工作原则ã€?/p>
三、适用对象
本方案适用于所有适合于绩效工资制度的在编教师岗位ã€?/p>
四、组织实æ–?/p>
学校成立考核组。考核组成员由学校领导、各教研组负责人以及教师代表组成。教师代表需经教职工
大会选举产生ã€?/p>
五、考核内容
教师绩效考核,以教师完成学校规定的岗位职责和工作任务为基本依据,全面考核德、能、勤、绩ï¼?/p>
重点考核工作实绩ã€?/p>
教师绩效考核的主要内容:教师履行《中华人民共和国义务教育法ã€?/p>
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《中华人民共和国教师法ã€?/p>
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《中å�?/p>
人民共和国教育法》等法律法规规定的教师法定职责,以及完成学校规定的岗位职责和工作任务的实绩,
方案名称
编制部门
执行部门
××学校教师岗位绩效考核方案