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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系?/p>

几点思?/p>

 

作者:曲子?/p>

 

来源:《人力资源管理?/p>

2011

年第

11

?/p>

 

        

国有企业是国民经济发展的主力军,为经济社会发展做出巨大的贡献,同时也在促进社?/p>

就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久,不仅用工规模?/p>

而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈

旧、体制不灵活等问题,能进能出的用工机制没有完全建立。随着市场经济的快速发展,国有

企业如何建立一个科学合理的用工管理模式,充分调动各类用工的积极性与主动性,吸引和稳

定核心骨干人才,保持企业的活力和竞争力,促进企业健康、稳定、持续发展,在市场经济中

立于不败之地,成为了一个普遍面临的问题?/p>

 

        

一、《劳动合同法》对国有企业用工管理的影?/p>

 

        

《劳动合同法》的颁布与实施,对国有企业无论在用工管理理念方面,还是在用工管理?/p>

式、管理制度、人工成本、法律风险等方面都产生了重大的影响?/p>

 

        1.

对用工管理理念的影响。《劳动合同法》实施后,传统的追求效益最大化的企业管理理

念受到了挑战。随着经济的发展,企业的竞争模式正面临着调整,低劳动成本战略的日子离?/p>

业越来越远,企业必须靠创新能力参与市场竞争。劳动者不仅仅是企业的管理对象还是竞争?/p>

合作伙伴,企业必须树立与劳动者共同发展、共同进步的思想。在用工管理上必须树立依法用

工、切实维护和保障员工合法权益、认真履行劳动合同理念;树立以人为本、尊重劳动、注?/p>

与员工共进共赢理念;树立并强化岗位管理、以岗定薪、逐步淡化身份管理理念?/p>

 

        2.

对用工体制机制的影响。在管理方式上,企业要不断探?/p>

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多种用工形式并存、一体化

管理

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的方式,建立规范的用工、薪酬和保险福利制度,建立长期稳定的用工政策;在用工?/p>

制上,真正建立用工能进能出、能上能下的灵活机制?/p>

 

        3

.对用工管理制度的影响。规范用工管理制度是贯彻落实《劳动合同法》的基础,特?/p>

是国家《职工奖惩条例》废止后,规范完善各项规章制度就显得格外重要和紧迫。企业要改变

依靠行政命令处理劳动关系的做法,依法建立和完善各项用工管理制度及其配套相关政策,?/p>

现用工管理制度化、规范化、科学化?/p>

 

        4.

对人工成本的影响。根据《劳动合同法》的要求,企业除了依法为员工支付的薪酬和?/p>

险福利外,对劳务派遣用工要实行同工同酬政策。同时,解除和终止劳动合同的成本有所?/p>

加,尤其是一些员工流动性较大的岗位,人工成本增加将比较明显?/p>

 

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几点思?/p>

 

作者:曲子?/p>

 

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国有企业是国民经济发展的主力军,为经济社会发展做出巨大的贡献,同时也在促进社?/p>

就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久,不仅用工规模?/p>

而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈

旧、体制不灵活等问题,能进能出的用工机制没有完全建立。随着市场经济的快速发展,国有

企业如何建立一个科学合理的用工管理模式,充分调动各类用工的积极性与主动性,吸引和稳

定核心骨干人才,保持企业的活力和竞争力,促进企业健康、稳定、持续发展,在市场经济中

立于不败之地,成为了一个普遍面临的问题?/p>

 

        

一、《劳动合同法》对国有企业用工管理的影?/p>

 

        

《劳动合同法》的颁布与实施,对国有企业无论在用工管理理念方面,还是在用工管理?/p>

式、管理制度、人工成本、法律风险等方面都产生了重大的影响?/p>

 

        1.

对用工管理理念的影响。《劳动合同法》实施后,传统的追求效益最大化的企业管理理

念受到了挑战。随着经济的发展,企业的竞争模式正面临着调整,低劳动成本战略的日子离?/p>

业越来越远,企业必须靠创新能力参与市场竞争。劳动者不仅仅是企业的管理对象还是竞争?/p>

合作伙伴,企业必须树立与劳动者共同发展、共同进步的思想。在用工管理上必须树立依法用

工、切实维护和保障员工合法权益、认真履行劳动合同理念;树立以人为本、尊重劳动、注?/p>

与员工共进共赢理念;树立并强化岗位管理、以岗定薪、逐步淡化身份管理理念?/p>

 

        2.

对用工体制机制的影响。在管理方式上,企业要不断探?/p>

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多种用工形式并存、一体化

管理

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的方式,建立规范的用工、薪酬和保险福利制度,建立长期稳定的用工政策;在用工?/p>

制上,真正建立用工能进能出、能上能下的灵活机制?/p>

 

        3

.对用工管理制度的影响。规范用工管理制度是贯彻落实《劳动合同法》的基础,特?/p>

是国家《职工奖惩条例》废止后,规范完善各项规章制度就显得格外重要和紧迫。企业要改变

依靠行政命令处理劳动关系的做法,依法建立和完善各项用工管理制度及其配套相关政策,?/p>

现用工管理制度化、规范化、科学化?/p>

 

        4.

对人工成本的影响。根据《劳动合同法》的要求,企业除了依法为员工支付的薪酬和?/p>

险福利外,对劳务派遣用工要实行同工同酬政策。同时,解除和终止劳动合同的成本有所?/p>

加,尤其是一些员工流动性较大的岗位,人工成本增加将比较明显?/p>

 

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就业、维护劳动关系和谐稳定中发挥着重要的作用。国有企业大都历史悠久,不仅用工规模?/p>

而且用工构成复杂,特别是因历史原因积累沉淀形成了多种不同的用工形式,存在用工机制陈

旧、体制不灵活等问题,能进能出的用工机制没有完全建立。随着市场经济的快速发展,国有

企业如何建立一个科学合理的用工管理模式,充分调动各类用工的积极性与主动性,吸引和稳

定核心骨干人才,保持企业的活力和竞争力,促进企业健康、稳定、持续发展,在市场经济中

立于不败之地,成为了一个普遍面临的问题?/p>

 

        

一、《劳动合同法》对国有企业用工管理的影?/p>

 

        

《劳动合同法》的颁布与实施,对国有企业无论在用工管理理念方面,还是在用工管理?/p>

式、管理制度、人工成本、法律风险等方面都产生了重大的影响?/p>

 

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对用工管理理念的影响。《劳动合同法》实施后,传统的追求效益最大化的企业管理理

念受到了挑战。随着经济的发展,企业的竞争模式正面临着调整,低劳动成本战略的日子离?/p>

业越来越远,企业必须靠创新能力参与市场竞争。劳动者不仅仅是企业的管理对象还是竞争?/p>

合作伙伴,企业必须树立与劳动者共同发展、共同进步的思想。在用工管理上必须树立依法用

工、切实维护和保障员工合法权益、认真履行劳动合同理念;树立以人为本、尊重劳动、注?/p>

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制上,真正建立用工能进能出、能上能下的灵活机制?/p>

 

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是国家《职工奖惩条例》废止后,规范完善各项规章制度就显得格外重要和紧迫。企业要改变

依靠行政命令处理劳动关系的做法,依法建立和完善各项用工管理制度及其配套相关政策,?/p>

现用工管理制度化、规范化、科学化?/p>

 

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国有企业用工制度改革构建和谐劳动关系的几点思?- 百度文库
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国有企业是国民经济发展的主力军,为经济社会发展做出巨大的贡献,同时也在促进社?/p>

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企业如何建立一个科学合理的用工管理模式,充分调动各类用工的积极性与主动性,吸引和稳

定核心骨干人才,保持企业的活力和竞争力,促进企业健康、稳定、持续发展,在市场经济中

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一、《劳动合同法》对国有企业用工管理的影?/p>

 

        

《劳动合同法》的颁布与实施,对国有企业无论在用工管理理念方面,还是在用工管理?/p>

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对用工管理理念的影响。《劳动合同法》实施后,传统的追求效益最大化的企业管理理

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业越来越远,企业必须靠创新能力参与市场竞争。劳动者不仅仅是企业的管理对象还是竞争?/p>

合作伙伴,企业必须树立与劳动者共同发展、共同进步的思想。在用工管理上必须树立依法用

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与员工共进共赢理念;树立并强化岗位管理、以岗定薪、逐步淡化身份管理理念?/p>

 

        2.

对用工体制机制的影响。在管理方式上,企业要不断探?/p>

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多种用工形式并存、一体化

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制上,真正建立用工能进能出、能上能下的灵活机制?/p>

 

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.对用工管理制度的影响。规范用工管理制度是贯彻落实《劳动合同法》的基础,特?/p>

是国家《职工奖惩条例》废止后,规范完善各项规章制度就显得格外重要和紧迫。企业要改变

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        4.

对人工成本的影响。根据《劳动合同法》的要求,企业除了依法为员工支付的薪酬和?/p>

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加,尤其是一些员工流动性较大的岗位,人工成本增加将比较明显?/p>

 



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