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以护士的观点谈医院发?/p>

 

我是

XX

科的护士?/p>

XXX

。首先,感谢医院给我们一个畅想进言?/p>

机会

, 

感谢医院从实际出发从我们本身出发为我们解决问题,

关心?/p>

们!

我从一名普通护士长和一名普通护士的角度出发?/p>

提出我的一?/p>

点建议如下:

 

1.

我们要突出医院的重点科室与特色科室,

用我们的特色去和其他?/p>

院竞争,

才能保证我们的长足发展?/p>

而不是人们在去过各大医院后都

无法医治或治疗效果不明显的时候才想起北京还有一个藏医院?/p>

本着

死马当活马的态度来看病,

而看过病后才后知后觉的发现自己应该早

点来

X

医院找医生吃药,很简单的就可以把问题解决?/p>

 

2

.每年投入一定的资金用于医院的宣传。北?/p>

X

医院突出一个?/p>

X

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字,宣传必须突出特色

X

医科室,突出重点

X

医科室,大力推崇知名

X

医专家,重点宣传

X

医治疗效果好的常见病种?/p>

 

3.

提高职工待遇,稳定科室团队人员力量,实行同工同酬,突出激?/p>

机制。不是“一刀切”的每个职工的工资待遇都是一样的,而是应根

据来院的时间、职称、工龄、学历等来分配工资,我院现在的工资机

制不利于员工积极学习提升自己?/p>

提高水平以促进医院发展,

例如?/p>

士和护师之间的工资差距只有十几元钱,不能起到激励的作用?/p>

 

4.

我科是医院唯一的重点专科,而我们只?/p>

11

张床位,至今没有?/p>

士值班室,值班人员无休息区,另我们的护士数量严重不足,如按?/p>

护比我们?/p>

1.2:1

,但我科分一层接待,二层门诊药浴,七层病房,

这样我们的护理人员严重不足,

另有两名怀孕即将临产的护士?/p>

届时

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我们要突出医院的重点科室与特色科室,

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院竞争,

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而不是人们在去过各大医院后都

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本着

死马当活马的态度来看病,

而看过病后才后知后觉的发现自己应该早

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.每年投入一定的资金用于医院的宣传。北?/p>

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3.

提高职工待遇,稳定科室团队人员力量,实行同工同酬,突出激?/p>

机制。不是“一刀切”的每个职工的工资待遇都是一样的,而是应根

据来院的时间、职称、工龄、学历等来分配工资,我院现在的工资机

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提高水平以促进医院发展,

例如?/p>

士和护师之间的工资差距只有十几元钱,不能起到激励的作用?/p>

 

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我科是医院唯一的重点专科,而我们只?/p>

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这样我们的护理人员严重不足,

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我从一名普通护士长和一名普通护士的角度出发?/p>

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我们要突出医院的重点科室与特色科室,

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才能保证我们的长足发展?/p>

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无法医治或治疗效果不明显的时候才想起北京还有一个藏医院?/p>

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.每年投入一定的资金用于医院的宣传。北?/p>

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例如?/p>

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我为医院发展献计献策 - 百度文库
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