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海南员工培训研究文献综述
培训是一种我们希望能融入管理者大脑思维中的东西
——克里斯
.
兰德尔(
Chirs Landauer
?/p>
摘要
:随着社会的日益发展,企业间的竞争愈来愈烈,企业的发展离不开员工的不懈努?/p>
,
企业对员工的要求?/p>
越来越高?/p>
而企业形象的好坏与员工的整体素质有着直接的关系?/p>
员工与企业是相辅相成?/p>
,
是共同发展的?/p>
在我?/p>
越来越多的企业也开始逐渐意识到企业间的竞争归根到底就是人才的竞争,企业要有优势要有竞争力的根本途径?/p>
就是比竞争对手更重视员工,重视员工的培训、重视员工素质的全面提升,这样才能接受更有挑战性的工作,员?/p>
才能更好的适应社会的发展,
满足企业发展的需求,
为实现企业的目标做出自己最大的努力
,
从而提高企业核心竞?/p>
力,最终实现企业与员工的“双赢”。中外无数成功企业的实践都已证明了:员工培训既是员工自身发展的需要,
又是企业发展的需要。培训对于企业适应外部环境的发展变化、满足员工自我成长的需要、提高绩效和提高员工?/p>
质有着至关重要的作用。一套健全、优化的培训体系对寻求发展的企业是必不可缺的。员工培训己成为人力资源?/p>
理的重要职能,在企业的战略计划中起着不可替代的作用。本文将以海南新苏为例来分析该公司的员工培训
关键词:企业,员工,培训