公司员工招聘方案设计
一、目的与意义
通过合理和高效的招聘程序,引进一批具有专业知识技能的优秀人才,充?/p>
公司各相应岗位的人才队伍,提高公司人员的综合素质,构建企业人才梯队,?/p>
今后公司的发展补充新鲜血液、储备热力资源?/p>
二、人力资源规?/p>
招聘岗位:销售代?/p>
面向专业:营销专业为主,其他相关专业也?/p>
招聘人数?/p>
20
?/p>
学历要求:大专或以上
三、招聘计划及相关人员的工作内?/p>
序号
项目
工作要点
责任?/p>
1
招聘信息发布?/p>
时间和渠?/p>
XXXX
网?/p>
XX
招聘网上发布信息
2018
?/p>
4
?/p>
19
?/p>
人力资源?/p>
2
成立招聘小组
2018
?/p>
4
?/p>
20
日,公司总经理任组长
人力资源?/p>
3
招聘资料准备
现场宣传用手提电?/p>
1
台?/p>
光盘?/p>
多功能接线板?/p>
?
试题?/p>
应聘者登记表
300
份?/p>
面试测评?/p>
150
份?/p>
?
司背景资?/p>
300
份?/p>
招牌广告?/p>
2
块?/p>
名片?/p>
黑水?/p>
30
支、小订书?/p>
2
只、回形针
4
盒、商务车
1
辆?/p>
轿车
1
辆?/p>
人力资源?/p>
4
招聘地点及布?/p>
人才市场招聘大厅?/p>
广告牌的摆设?/p>
桌椅位置确定?
摆放、招聘资料摆放;面试间桌椅摆放;落实时间?/p>
4
?/p>
25
日下?/p>
5
点前?/p>
人力资源?/p>
5
招聘流程
应聘者填写应聘者登记表?/p>
收集相关个人资料?/p>
进行
初试?/p>
面试测评符合着?/p>
通知进行复试?/p>
合格者最?/p>
是终面和录用?/p>
人力资源?/p>
6
日程安排
25
?/p>
招聘资料总汇
人力资源?/p>
26
?
-31
?/p>
接待应聘者、整理应聘资料、对资料、初?/p>
5
?/p>
2
?/p>
进行复试,公布录用面试名单,并短信通知
5
?/p>
5
?/p>
最终面试,录用