我国人力资源çš?/p>
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病æ€?/p>
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现状
作者:佚名
文章来源:互联网
90
年代初,借着经济改革的大潮,我国的人事管理也适时的改名为人力资源管理。似乎也
想借着改革之风创出一片新的天地。从此以后,战略性人力资源管理、绩效考核ã€?/p>
KPI
、宽
带薪酬管理制度等人力资源新名词便如雨后春笋般的出现在各大媒体的头条新闻中ã€?/p>
人力资源管理也成了现阶段很流行的话题ï¼?/p>
在当下的各种认证中也独树一帜,
影响巨大ã€?/p>
尤其在大学扩招以后,毕业生逐年增加,使得就业压力如解放前的三座大山一样难以搬倒,
所以人们也越来越感谢那些能让他们进入企业的人力资源工作者们。同时女大学生的增加ï¼?/p>
也为人力资源从业者增加了为数众多的后补梯队,
造就了另人耳目一新女白领ã€?/p>
人力资源åŠ?/p>
公室也成了她们最钟爱的工作场所与安乐窝ã€?/p>
但这些一切一切的出现ï¼?/p>
似乎到今天也未给æˆ?/p>
国的人力资源管理带来多少真正有意义的改变ï¼?/p>
除了理论上的ï¼?/p>
和那些越来越让人搞不懂的
名词外。我们收获更多的,好像也只能是人力资源工作者无奈的尴尬ã€?/p>
说句老实话,
中国的企业并不怎么重视人力资源工作者,
这到不是说我国的人力资源å·?/p>
作者素质低下,吸引不到企业老板关注的目光。还记得在几十年前,到企业一提到人事部,
那可是权高位重的部门ï¼?/p>
它关系到每个人在企业的命运和仕途ã€?/p>
至今政府机关的人事局也依
然保留着先前的权重ã€?/p>
可再看今天的企业呢,
人事部改为人力资源部以后ï¼?/p>
基本上都辉煌ä¸?/p>
在了。现如今人力资源部在企业来讲,似乎已经彻头彻尾的变成了服务型部门ã€?/p>
在中小型企业更是可有可无ï¼?/p>
拥有的也不外乎只剩下招聘的职能,
没有的就由其他领å¯?/p>
代,也难怪现在有些企业干脆就把人力资源部改为招聘部。在大企业的现状同样让人忧虑ã€?/p>
首先谈招聘的问题ï¼?/p>
通常企业的招聘工作都是由人力资源部门独立完成的ã€?/p>
但引出的问题å°?/p>
是各个部门不停的抱怨,
一旦职员出现问题ã€?/p>
犯了错误ï¼?/p>
便到处大嚷,
人力资源部的人是å¹?/p>
什么吃的,
招聘的都是什么人ï¼?/p>
难道没有长眼睛么?后来问题严重了ï¼?/p>
就逐渐发展到人力资
源和有人力需求部门联合招聘。这下看起来好像很公平,也很符合用人规律ã€?/p>
但在整个招聘过程中,
人力资源职员却成了地道的辅助工作者,
就这样人力资源的招聘
工作开始由
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外行
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把持了。把面试工作变成了相面,完全凭着个人的喜好来决定ã€?/p>
也许有些
片面ï¼?/p>
但其他部门经理,
对人力资源管理又有哪几个是精通的呢?实际上来讲,
这和让财åŠ?/p>
总监去管理销售部门一样的不合理,
只不过所产生的危机是隐性的ï¼?/p>
不会马上爆发而已ã€?/p>
所
以老板门也差异的觉得,
怎么现在社会上的人素质越来越差ã€?/p>
直到今天ï¼?/p>
大家开始使用面è¯?/p>
工具来进行考察ï¼?/p>
但谁知道在这个过程中是谁考了谁?谁又欺骗了谁?难道不知道中国是全
世界最会考试的国家之一么ã€?/p>
这仅从每次是世界奥林匹克数学竞赛的结果就可以证实了ã€?/p>
æ›?/p>
何况ï¼?/p>
又有几个应聘者手中没æœ?/p>
《世ç•?/p>
500
强面试大全ã€?/p>
呢?你的考题,对于他来讲又何å�?/p>
是胸有成竹啊ã€?/p>
绩效考核是现在企业和人力资源都搞不明白的问题。企业不明白的是为什么总是搞不
好,
人力资源则总在怀疑这事是否该我们来做ã€?/p>
让我们一起来看看现状ï¼?/p>
大企业通常用的æ˜?/p>
平衡计分卡或è€?/p>
360
度全面考核系统ã€?/p>
当然它是否行之有效,
在这里我们并不做研究ã€?/p>
但有