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1 

国开

(

中央电大

)

行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇?/p>

 

(

电大期末纸质考试必备资料

) 

说明?/p>

1.

试卷号:

2195

?/p>

 

2.

该课程考试方式为闭卷、考试时间

90

分钟、形考手段纸?/p>

(50%)

、终考手段为纸质

(50%)

?/p>

 

3.

资料整理?/p>

2019

?/p>

11

?/p>

1

日,

涵盖?/p>

2010

?/p>

1

月至

2019

?/p>

7

月中央电大期末考试的全部试

题及答案?/p>

 

2019

?/p>

7

月试题及答案

 

一、单项选择?/p>

 

1.

具有内耗性特征的资源?/p>

(B)

?/p>

 

A.

自然资源

 

B.

人力资源

 

C.

矿产资源

 

D.

物质资源

 

2

.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组

织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?/p>

(C) 

A.

组织的人力资源战?/p>

 

B.

组织的战略人力资?/p>

 

C.

组织战略

 

D.

组织实力

 

3.

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或?/p>

余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

(D) 

A.

预测未来的人力资源供?/p>

 

B.

预测未来的人力资源需?/p>

 

C.

供给与需求的平衡

 

D.

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

4.

某公司录取的新员工需要岗位培?/p>

3

个月才能达到标准生产能力?/p>

在这三个月都是按标准生产能力?/p>

得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员

工,

导致其他人的操作速度不得不减慢,

因而造成产量损失?/p>

假设该员工按标准生产能力应得工资?/p>

2000

?/p>

/

月,按实际生产能力应得工资是

800

?/p>

/

月;该新员工造成的流水线生产的损失是

500

?/p>

/

月。那?/p>

该公司在岗培训新员工的开发成本是

(B)

?/p>

 

A.1700

?/p>

 

B.5100

?/p>

 

C.3600

?/p>

 

D.2500

?/p>

 

5.

作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述?/p>

(A)

无责任感?/p>

 

A.

从不

 

B.

比较

 

C.

较多

 

D.

总是

 

6.

招聘中运用评价中心技术频率最高的?/p>

(B)

?/p>

 

A.

管理游戏

 

B.

公文处理

 

C.

案例分析

 

D.

角色扮演

 

7.

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?/p>

(B) 

A.

准备阶段

 

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国开

(

中央电大

)

行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇?/p>

 

(

电大期末纸质考试必备资料

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说明?/p>

1.

试卷号:

2195

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2.

该课程考试方式为闭卷、考试时间

90

分钟、形考手段纸?/p>

(50%)

、终考手段为纸质

(50%)

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3.

资料整理?/p>

2019

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11

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1

日,

涵盖?/p>

2010

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1

月至

2019

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7

月中央电大期末考试的全部试

题及答案?/p>

 

2019

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7

月试题及答案

 

一、单项选择?/p>

 

1.

具有内耗性特征的资源?/p>

(B)

?/p>

 

A.

自然资源

 

B.

人力资源

 

C.

矿产资源

 

D.

物质资源

 

2

.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组

织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?/p>

(C) 

A.

组织的人力资源战?/p>

 

B.

组织的战略人力资?/p>

 

C.

组织战略

 

D.

组织实力

 

3.

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或?/p>

余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

(D) 

A.

预测未来的人力资源供?/p>

 

B.

预测未来的人力资源需?/p>

 

C.

供给与需求的平衡

 

D.

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

4.

某公司录取的新员工需要岗位培?/p>

3

个月才能达到标准生产能力?/p>

在这三个月都是按标准生产能力?/p>

得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员

工,

导致其他人的操作速度不得不减慢,

因而造成产量损失?/p>

假设该员工按标准生产能力应得工资?/p>

2000

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/

月,按实际生产能力应得工资是

800

?/p>

/

月;该新员工造成的流水线生产的损失是

500

?/p>

/

月。那?/p>

该公司在岗培训新员工的开发成本是

(B)

?/p>

 

A.1700

?/p>

 

B.5100

?/p>

 

C.3600

?/p>

 

D.2500

?/p>

 

5.

作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述?/p>

(A)

无责任感?/p>

 

A.

从不

 

B.

比较

 

C.

较多

 

D.

总是

 

6.

招聘中运用评价中心技术频率最高的?/p>

(B)

?/p>

 

A.

管理游戏

 

B.

公文处理

 

C.

案例分析

 

D.

角色扮演

 

7.

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?/p>

(B) 

A.

准备阶段

 

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行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇?/p>

 

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电大期末纸质考试必备资料

) 

说明?/p>

1.

试卷号:

2195

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2.

该课程考试方式为闭卷、考试时间

90

分钟、形考手段纸?/p>

(50%)

、终考手段为纸质

(50%)

?/p>

 

3.

资料整理?/p>

2019

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11

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1

日,

涵盖?/p>

2010

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1

月至

2019

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7

月中央电大期末考试的全部试

题及答案?/p>

 

2019

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7

月试题及答案

 

一、单项选择?/p>

 

1.

具有内耗性特征的资源?/p>

(B)

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A.

自然资源

 

B.

人力资源

 

C.

矿产资源

 

D.

物质资源

 

2

.既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向;还表明了一个组

织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?/p>

(C) 

A.

组织的人力资源战?/p>

 

B.

组织的战略人力资?/p>

 

C.

组织战略

 

D.

组织实力

 

3.

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或?/p>

余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

(D) 

A.

预测未来的人力资源供?/p>

 

B.

预测未来的人力资源需?/p>

 

C.

供给与需求的平衡

 

D.

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

4.

某公司录取的新员工需要岗位培?/p>

3

个月才能达到标准生产能力?/p>

在这三个月都是按标准生产能力?/p>

得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员

工,

导致其他人的操作速度不得不减慢,

因而造成产量损失?/p>

假设该员工按标准生产能力应得工资?/p>

2000

?/p>

/

月,按实际生产能力应得工资是

800

?/p>

/

月;该新员工造成的流水线生产的损失是

500

?/p>

/

月。那?/p>

该公司在岗培训新员工的开发成本是

(B)

?/p>

 

A.1700

?/p>

 

B.5100

?/p>

 

C.3600

?/p>

 

D.2500

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5.

作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述?/p>

(A)

无责任感?/p>

 

A.

从不

 

B.

比较

 

C.

较多

 

D.

总是

 

6.

招聘中运用评价中心技术频率最高的?/p>

(B)

?/p>

 

A.

管理游戏

 

B.

公文处理

 

C.

案例分析

 

D.

角色扮演

 

7.

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一

步与下一步的联系是什么交待清楚。这是培训工作的哪个阶段?/p>

(B) 

A.

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国开(中央电大)行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇?- 百度文库
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行管专科《人力资源管理》十年期末考试试题及答案汇?/p>

 

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电大期末纸质考试必备资料

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1.

试卷号:

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2.

该课程考试方式为闭卷、考试时间

90

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3.

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2019

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1

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2010

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月至

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7

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题及答案?/p>

 

2019

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7

月试题及答案

 

一、单项选择?/p>

 

1.

具有内耗性特征的资源?/p>

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A.

自然资源

 

B.

人力资源

 

C.

矿产资源

 

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物质资源

 

2

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织,要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?/p>

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组织的人力资源战?/p>

 

B.

组织的战略人力资?/p>

 

C.

组织战略

 

D.

组织实力

 

3.

在确定人员的净需求以后,就可以估计所选择的人力资源管理政策和措施能否减少人员的短缺或?/p>

余。这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

(D) 

A.

预测未来的人力资源供?/p>

 

B.

预测未来的人力资源需?/p>

 

C.

供给与需求的平衡

 

D.

制定能满足人力资源需求的政策和措?/p>

 

4.

某公司录取的新员工需要岗位培?/p>

3

个月才能达到标准生产能力?/p>

在这三个月都是按标准生产能力?/p>

得工资支付的。另外该员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的其他员

工,

导致其他人的操作速度不得不减慢,

因而造成产量损失?/p>

假设该员工按标准生产能力应得工资?/p>

2000

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月,按实际生产能力应得工资是

800

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月;该新员工造成的流水线生产的损失是

500

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/

月。那?/p>

该公司在岗培训新员工的开发成本是

(B)

?/p>

 

A.1700

?/p>

 

B.5100

?/p>

 

C.3600

?/p>

 

D.2500

?/p>

 

5.

作为一名在岗职工,我严格遵守岗位要求,我可以将自己描述?/p>

(A)

无责任感?/p>

 

A.

从不

 

B.

比较

 

C.

较多

 

D.

总是

 

6.

招聘中运用评价中心技术频率最高的?/p>

(B)

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A.

管理游戏

 

B.

公文处理

 

C.

案例分析

 

D.

角色扮演

 

7.

教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察,教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚,把这一

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