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1

?/p>

 

人力资源管理复习提纲?/p>

 

第一?/p>

HRM

概述

 

1

什么是人力资源,人力资源有何特征?

 

答:人力资源是指能够为社会创造物质精神财富,推动社会经济发展的具有智力和

体力能力的人口的总和?/p>

 

特征?/p>

1

,人力资源的双重性,人力资源既有生产性,又有消费性?/p>

 

 

 

 

 

 

 

2

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人力资源的能动性,人力资源是体力和智力的结合,具有主观能动性,

?

有不断开发的潜力?/p>

 

 

 

 

 

 

 

3

,人力资源开发的持续性,人力资源可以持续开发?/p>

 

 

 

 

 

 

 

4

,人力资源的时效性,人力资源如果长期不用就会退化和荒废?/p>

 

 

 

 

 

 

 

5

,人力资源的社会性,人力资源受到社会文化的影响?/p>

 

2

什么是人力资本?现代人力资本理论的创始人是谁?

 

答:人力资本——体现在具有劳动能力(现实或潜在)的人身上的劳动者的数量?

质量(即知识,技能,经验,体质和健康)所表示的资金,他是通过投资而形

成的?/p>

 

 

 

 

 

人力资本之父——舒尔茨

 

3

什么是人力资源管理?其基本功能和基本原理分别是什么?

 

答:人力资源管理是通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系?

人与事的配合?/p>

充分发挥人的潜能?/p>

并对人的各种活动予以计划?/p>

组织?/p>

指挥?/p>

控制,以实现组织的目标?/p>

 

基本功能:获?/p>

 

 

整合

 

 

保持和激?/p>

 

 

控制和调?/p>

 

 

开?/p>

 

基本原理

 

1

,同素异构原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

,能位匹配原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

,互补增值,协调优化原理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

,动态优势原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

,奖惩强化原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

,相互竞争原?/p>

 

4

人本型人力资源管理的新措施有哪些?/p>

 

答:

1

,改善奖酬福利及所有权参与?/p>

 

2

,改善员工工作,生活条件?/p>

 

3

,对员工合法权益提供保障?/p>

 

4

,提供个人成长和发展机会?/p>

 

5

,发展民主参与管理和自下而上的管理?/p>

 

5

现代

HRM

与传统人事管理有何区别?

 

 

现代

 

传统

 

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?/p>

 

视员工为有价值的资源

 

使员工为负担

 

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人力资源管理复习提纲?/p>

 

第一?/p>

HRM

概述

 

1

什么是人力资源,人力资源有何特征?

 

答:人力资源是指能够为社会创造物质精神财富,推动社会经济发展的具有智力和

体力能力的人口的总和?/p>

 

特征?/p>

1

,人力资源的双重性,人力资源既有生产性,又有消费性?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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人力资源的能动性,人力资源是体力和智力的结合,具有主观能动性,

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有不断开发的潜力?/p>

 

 

 

 

 

 

 

3

,人力资源开发的持续性,人力资源可以持续开发?/p>

 

 

 

 

 

 

 

4

,人力资源的时效性,人力资源如果长期不用就会退化和荒废?/p>

 

 

 

 

 

 

 

5

,人力资源的社会性,人力资源受到社会文化的影响?/p>

 

2

什么是人力资本?现代人力资本理论的创始人是谁?

 

答:人力资本——体现在具有劳动能力(现实或潜在)的人身上的劳动者的数量?

质量(即知识,技能,经验,体质和健康)所表示的资金,他是通过投资而形

成的?/p>

 

 

 

 

 

人力资本之父——舒尔茨

 

3

什么是人力资源管理?其基本功能和基本原理分别是什么?

 

答:人力资源管理是通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系?

人与事的配合?/p>

充分发挥人的潜能?/p>

并对人的各种活动予以计划?/p>

组织?/p>

指挥?/p>

控制,以实现组织的目标?/p>

 

基本功能:获?/p>

 

 

整合

 

 

保持和激?/p>

 

 

控制和调?/p>

 

 

开?/p>

 

基本原理

 

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,同素异构原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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,能位匹配原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

,互补增值,协调优化原理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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,动态优势原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

,奖惩强化原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

,相互竞争原?/p>

 

4

人本型人力资源管理的新措施有哪些?/p>

 

答:

1

,改善奖酬福利及所有权参与?/p>

 

2

,改善员工工作,生活条件?/p>

 

3

,对员工合法权益提供保障?/p>

 

4

,提供个人成长和发展机会?/p>

 

5

,发展民主参与管理和自下而上的管理?/p>

 

5

现代

HRM

与传统人事管理有何区别?

 

 

现代

 

传统

 

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第一?/p>

HRM

概述

 

1

什么是人力资源,人力资源有何特征?

 

答:人力资源是指能够为社会创造物质精神财富,推动社会经济发展的具有智力和

体力能力的人口的总和?/p>

 

特征?/p>

1

,人力资源的双重性,人力资源既有生产性,又有消费性?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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人力资源的能动性,人力资源是体力和智力的结合,具有主观能动性,

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有不断开发的潜力?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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,人力资源开发的持续性,人力资源可以持续开发?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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,人力资源的时效性,人力资源如果长期不用就会退化和荒废?/p>

 

 

 

 

 

 

 

5

,人力资源的社会性,人力资源受到社会文化的影响?/p>

 

2

什么是人力资本?现代人力资本理论的创始人是谁?

 

答:人力资本——体现在具有劳动能力(现实或潜在)的人身上的劳动者的数量?

质量(即知识,技能,经验,体质和健康)所表示的资金,他是通过投资而形

成的?/p>

 

 

 

 

 

人力资本之父——舒尔茨

 

3

什么是人力资源管理?其基本功能和基本原理分别是什么?

 

答:人力资源管理是通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系?

人与事的配合?/p>

充分发挥人的潜能?/p>

并对人的各种活动予以计划?/p>

组织?/p>

指挥?/p>

控制,以实现组织的目标?/p>

 

基本功能:获?/p>

 

 

整合

 

 

保持和激?/p>

 

 

控制和调?/p>

 

 

开?/p>

 

基本原理

 

1

,同素异构原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

,能位匹配原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

,互补增值,协调优化原理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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,动态优势原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

,奖惩强化原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

,相互竞争原?/p>

 

4

人本型人力资源管理的新措施有哪些?/p>

 

答:

1

,改善奖酬福利及所有权参与?/p>

 

2

,改善员工工作,生活条件?/p>

 

3

,对员工合法权益提供保障?/p>

 

4

,提供个人成长和发展机会?/p>

 

5

,发展民主参与管理和自下而上的管理?/p>

 

5

现代

HRM

与传统人事管理有何区别?

 

 

现代

 

传统

 

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人力资源管理复习问题及答?- 百度文库
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第一?/p>

HRM

概述

 

1

什么是人力资源,人力资源有何特征?

 

答:人力资源是指能够为社会创造物质精神财富,推动社会经济发展的具有智力和

体力能力的人口的总和?/p>

 

特征?/p>

1

,人力资源的双重性,人力资源既有生产性,又有消费性?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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人力资源的能动性,人力资源是体力和智力的结合,具有主观能动性,

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有不断开发的潜力?/p>

 

 

 

 

 

 

 

3

,人力资源开发的持续性,人力资源可以持续开发?/p>

 

 

 

 

 

 

 

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,人力资源的时效性,人力资源如果长期不用就会退化和荒废?/p>

 

 

 

 

 

 

 

5

,人力资源的社会性,人力资源受到社会文化的影响?/p>

 

2

什么是人力资本?现代人力资本理论的创始人是谁?

 

答:人力资本——体现在具有劳动能力(现实或潜在)的人身上的劳动者的数量?

质量(即知识,技能,经验,体质和健康)所表示的资金,他是通过投资而形

成的?/p>

 

 

 

 

 

人力资本之父——舒尔茨

 

3

什么是人力资源管理?其基本功能和基本原理分别是什么?

 

答:人力资源管理是通过对企事业组织的人和事的管理,处理人与人之间的关系?

人与事的配合?/p>

充分发挥人的潜能?/p>

并对人的各种活动予以计划?/p>

组织?/p>

指挥?/p>

控制,以实现组织的目标?/p>

 

基本功能:获?/p>

 

 

整合

 

 

保持和激?/p>

 

 

控制和调?/p>

 

 

开?/p>

 

基本原理

 

1

,同素异构原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2

,能位匹配原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3

,互补增值,协调优化原理

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4

,动态优势原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

5

,奖惩强化原?/p>

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

6

,相互竞争原?/p>

 

4

人本型人力资源管理的新措施有哪些?/p>

 

答:

1

,改善奖酬福利及所有权参与?/p>

 

2

,改善员工工作,生活条件?/p>

 

3

,对员工合法权益提供保障?/p>

 

4

,提供个人成长和发展机会?/p>

 

5

,发展民主参与管理和自下而上的管理?/p>

 

5

现代

HRM

与传统人事管理有何区别?

 

 

现代

 

传统

 

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视员工为有价值的资源

 

使员工为负担

 



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