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工作服厂牌管理规定知?/p>

 

 

为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规

范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定?/p>

 

一、工作服管理规定

 

1

、制服的使用与发?/p>

 

1.1

、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇?/p>

  

1.2

、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着

制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起?/p>

 

1.3

、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换?/p>

的制度?/p>

 

1.4

、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定?/p>

 

1.5

?/p>

发放工作服装时,

由各部门依据人数提出领用数量?/p>

再有负责人签字确定?/p>

 

1.6

?/p>

制服在使用期限内如有损坏或遗失,

从工资中扣回制服款,

并由行政人事

部同意补做制服?/p>

 

2

,着装规定:

 

2.1

、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者?/p>

 

2.2

、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有?/p>

活动按通知要求着穿?/p>

 

2.3

、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要?/p>

和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以

5-20

元不等的罚款或警告?/p>

 

3

,员工离职后工作制服处理办法?/p>

 

3.1

、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价?/p>

 

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工作服厂牌管理规定知?/p>

 

 

为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规

范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定?/p>

 

一、工作服管理规定

 

1

、制服的使用与发?/p>

 

1.1

、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇?/p>

  

1.2

、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着

制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起?/p>

 

1.3

、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换?/p>

的制度?/p>

 

1.4

、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定?/p>

 

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发放工作服装时,

由各部门依据人数提出领用数量?/p>

再有负责人签字确定?/p>

 

1.6

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制服在使用期限内如有损坏或遗失,

从工资中扣回制服款,

并由行政人事

部同意补做制服?/p>

 

2

,着装规定:

 

2.1

、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者?/p>

 

2.2

、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有?/p>

活动按通知要求着穿?/p>

 

2.3

、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要?/p>

和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以

5-20

元不等的罚款或警告?/p>

 

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3.1

、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价?/p>

 

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工作服厂牌管理规定知?/p>

 

 

为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规

范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定?/p>

 

一、工作服管理规定

 

1

、制服的使用与发?/p>

 

1.1

、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇?/p>

  

1.2

、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着

制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起?/p>

 

1.3

、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换?/p>

的制度?/p>

 

1.4

、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定?/p>

 

1.5

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发放工作服装时,

由各部门依据人数提出领用数量?/p>

再有负责人签字确定?/p>

 

1.6

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制服在使用期限内如有损坏或遗失,

从工资中扣回制服款,

并由行政人事

部同意补做制服?/p>

 

2

,着装规定:

 

2.1

、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者?/p>

 

2.2

、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有?/p>

活动按通知要求着穿?/p>

 

2.3

、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要?/p>

和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以

5-20

元不等的罚款或警告?/p>

 

3

,员工离职后工作制服处理办法?/p>

 

3.1

、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价?/p>

 

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2019年某公司工作服厂牌管理规定知?- 百度文库
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工作服厂牌管理规定知?/p>

 

 

为了树立公司良好的整体形象,提高管理制度,展示员工的精神面貌,规

范员工统一着装,特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定?/p>

 

一、工作服管理规定

 

1

、制服的使用与发?/p>

 

1.1

、凡本公司所属员工在职期间均有权力享受制服待遇?/p>

  

1.2

、新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着

制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起?/p>

 

1.3

、数量:每位员工发放工作服为春、夏季各两套,实施发一备一、以旧换?/p>

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1.4

、规格:工作服装大小尺码由承制商根据员工的身形量身而定?/p>

 

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发放工作服装时,

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再有负责人签字确定?/p>

 

1.6

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制服在使用期限内如有损坏或遗失,

从工资中扣回制服款,

并由行政人事

部同意补做制服?/p>

 

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,着装规定:

 

2.1

、员工上班,必须按规定统一着装,未按规定着装者?/p>

 

2.2

、部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型聚会或有?/p>

活动按通知要求着穿?/p>

 

2.3

、工作服必须保持干净、整洁,不得随意更改制服,凡达不到个人仪表要?/p>

和工作时内不按要求着装,将视实际情况予以

5-20

元不等的罚款或警告?/p>

 

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3.1

、员工因故离开本公司,其工作制服按实际领用年限折价?/p>

 



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