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龙源期刊?/p>

 http://www.qikan.com.cn 

互联网时代人力资源管理模式的创新与探?/p>

 

作者:杨杏?/p>

 

来源:《市场周?/p>

·

市场版?/p>

2017

年第

01

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摘要:随着近年来信息技术的发展,互联网的应用也越来越广泛,尤其是互联网在企业中

的应用为企业内部管理提供了更加方便快捷的服务。人力资源管理作为企业管理的重要内容?/p>

承担着人才招聘、培训、管理等重要职能,必须与时俱进遵循互联网时代的变化和创新的步

伐,积极创新人力资源管理模式,为企业提供最高效、便捷的专业人力资源服务?/p>

 

        

关键词:互联网;人力资源管理;模式;创新

 

        

当下,社会正处于互联网技术快速发展时期,为了保证人才管理的有效性,企业需要利?/p>

互联网思维和互联网技术优化人才管理方式。随着市场经济的不断进步,企业之间的竞争越?/p>

越激烈,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,因此,人才资源是企业的核心竞争力。良

好的人才资源管理模式对引进人才和留住人才是不可或缺的。企业人力资源管理在互联网技?/p>

的辅助下,可以帮助企业在人才资源方面获得更多的竞争优势?/p>

 

        

一、互联网时代下人力资源管理概?/p>

 

        

互联网时代的本质就是在互联往技术的影响下,社会结构及沟通方式的一次升级,可以?/p>

高人和人之间交流沟通的效率和频次,改变多人之间交流的方式,优化社会发展结构。站在经

济角度来看,互联网时代下形成了新型的企业、员工、客户关系,互联网能够使人和人之间的

关系建立更加便捷和高效,而且可以用数据直观的展示上述关系。借助大数据,可以使人力资

源关系更加系统。人力资源的核心要素是人,人才对于企业来说是最重要的战略资源之一,人

力资源管理的本质就是使这种资源能够最大限度的发挥价值,充分体现人才的能力和价值。基

于人才的重要性,人才及人才管理的数据是必须拥有的。互联网技术可以使人力资源数据化,

将复杂的人力资源用数字的形式全面的展示出来,有助于企业提高人才管理的能力和效率?/p>

 

        

二、互联网时代人力资源模式的创新与探索

 

        1

、利用互联网进行智能化人才招?/p>

 

        

招聘是人力资源管理的开端,互联网招聘的兴起和发展给企业和求职者搭建了交流的桥

梁。网络招聘的优势在于信息量大、方便,根据企业和招聘部门的不同,可以分类搜索人才?/p>

这样,可以使企业以最快的速度找到符合招聘要求的人才,也给求职者提供了一个寻找理想企

业的平台,最终实现双方共赢的局面。而且,随着互联网技术的发展,多平台、多客户端合一

的实现,企业和员工可以实现随时随地的沟通交流,使招聘工作的开展更加便捷,减少了企?/p>

招聘和人才求职的成本支出?/p>

 

        2

、借助互联网创新人力资源培训方式和内容

 

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 http://www.qikan.com.cn 

互联网时代人力资源管理模式的创新与探?/p>

 

作者:杨杏?/p>

 

来源:《市场周?/p>

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摘要:随着近年来信息技术的发展,互联网的应用也越来越广泛,尤其是互联网在企业中

的应用为企业内部管理提供了更加方便快捷的服务。人力资源管理作为企业管理的重要内容?/p>

承担着人才招聘、培训、管理等重要职能,必须与时俱进遵循互联网时代的变化和创新的步

伐,积极创新人力资源管理模式,为企业提供最高效、便捷的专业人力资源服务?/p>

 

        

关键词:互联网;人力资源管理;模式;创新

 

        

当下,社会正处于互联网技术快速发展时期,为了保证人才管理的有效性,企业需要利?/p>

互联网思维和互联网技术优化人才管理方式。随着市场经济的不断进步,企业之间的竞争越?/p>

越激烈,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,因此,人才资源是企业的核心竞争力。良

好的人才资源管理模式对引进人才和留住人才是不可或缺的。企业人力资源管理在互联网技?/p>

的辅助下,可以帮助企业在人才资源方面获得更多的竞争优势?/p>

 

        

一、互联网时代下人力资源管理概?/p>

 

        

互联网时代的本质就是在互联往技术的影响下,社会结构及沟通方式的一次升级,可以?/p>

高人和人之间交流沟通的效率和频次,改变多人之间交流的方式,优化社会发展结构。站在经

济角度来看,互联网时代下形成了新型的企业、员工、客户关系,互联网能够使人和人之间的

关系建立更加便捷和高效,而且可以用数据直观的展示上述关系。借助大数据,可以使人力资

源关系更加系统。人力资源的核心要素是人,人才对于企业来说是最重要的战略资源之一,人

力资源管理的本质就是使这种资源能够最大限度的发挥价值,充分体现人才的能力和价值。基

于人才的重要性,人才及人才管理的数据是必须拥有的。互联网技术可以使人力资源数据化,

将复杂的人力资源用数字的形式全面的展示出来,有助于企业提高人才管理的能力和效率?/p>

 

        

二、互联网时代人力资源模式的创新与探索

 

        1

、利用互联网进行智能化人才招?/p>

 

        

招聘是人力资源管理的开端,互联网招聘的兴起和发展给企业和求职者搭建了交流的桥

梁。网络招聘的优势在于信息量大、方便,根据企业和招聘部门的不同,可以分类搜索人才?/p>

这样,可以使企业以最快的速度找到符合招聘要求的人才,也给求职者提供了一个寻找理想企

业的平台,最终实现双方共赢的局面。而且,随着互联网技术的发展,多平台、多客户端合一

的实现,企业和员工可以实现随时随地的沟通交流,使招聘工作的开展更加便捷,减少了企?/p>

招聘和人才求职的成本支出?/p>

 

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、借助互联网创新人力资源培训方式和内容

 

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摘要:随着近年来信息技术的发展,互联网的应用也越来越广泛,尤其是互联网在企业中

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伐,积极创新人力资源管理模式,为企业提供最高效、便捷的专业人力资源服务?/p>

 

        

关键词:互联网;人力资源管理;模式;创新

 

        

当下,社会正处于互联网技术快速发展时期,为了保证人才管理的有效性,企业需要利?/p>

互联网思维和互联网技术优化人才管理方式。随着市场经济的不断进步,企业之间的竞争越?/p>

越激烈,企业之间的竞争,归根到底是人才的竞争,因此,人才资源是企业的核心竞争力。良

好的人才资源管理模式对引进人才和留住人才是不可或缺的。企业人力资源管理在互联网技?/p>

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一、互联网时代下人力资源管理概?/p>

 

        

互联网时代的本质就是在互联往技术的影响下,社会结构及沟通方式的一次升级,可以?/p>

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源关系更加系统。人力资源的核心要素是人,人才对于企业来说是最重要的战略资源之一,人

力资源管理的本质就是使这种资源能够最大限度的发挥价值,充分体现人才的能力和价值。基

于人才的重要性,人才及人才管理的数据是必须拥有的。互联网技术可以使人力资源数据化,

将复杂的人力资源用数字的形式全面的展示出来,有助于企业提高人才管理的能力和效率?/p>

 

        

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招聘是人力资源管理的开端,互联网招聘的兴起和发展给企业和求职者搭建了交流的桥

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、借助互联网创新人力资源培训方式和内容

 

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关键词:互联网;人力资源管理;模式;创新

 

        

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力资源管理的本质就是使这种资源能够最大限度的发挥价值,充分体现人才的能力和价值。基

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二、互联网时代人力资源模式的创新与探索

 

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招聘是人力资源管理的开端,互联网招聘的兴起和发展给企业和求职者搭建了交流的桥

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