2011
å¹?/p>
4
月江苏省高等教育自学考试
人力资源开发与管理
一、单项选择题:
1
�/p>
人们要求有一个良好的工作氛围,与同事之间建立良好的关系,这是一种(
B
ï¼?/p>
A
.经济人假设
B
.社会人假设
C
.自我实现人假设
D
.复杂人假设
2
、在复杂人假设之下,相应的管理模式必将选择ï¼?/p>
D
ï¼?/p>
A
.集权管ç�?/p>
B
.参与管ç�?/p>
C
.民主管ç�?/p>
D
.应变理è®?/p>
3
、科学管理学派的代表人物是(
C
ï¼?/p>
A
.德鲁克
B
.比å°?/p>
C
.泰å‹?/p>
D
.坎ç‰?/p>
4
�/p>
“人力资源管理”一词为企业所熟悉是在ï¼?/p>
D
ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
19
世纪
30
年代
B
ï¼?/p>
19
世纪
70
年代
C
ï¼?/p>
20
世纪
30
年代
D
ï¼?/p>
20
世纪
70
年代
5
、总体上看,人力资源战略和企业战略是分开的,但他们同时制定,这种人力资源战略的制定方å¼?/p>
为(
A
ï¼?/p>
A
.整体式
B
.双向式
C
.独立型
D
.同步式
6
、适用于成熟的市场和技术稳定的产业的战略是ï¼?/p>
B
ï¼?/p>
A
.成本领先战ç•?/p>
B
.产品差别化战略
C
.市场焦点战ç•?/p>
D
.蓝海战ç•?/p>
7
、企业建立分层的关键绩效评价体系,操作层员工应采用(
C
ï¼?/p>
A
.述职报告制åº?/p>
B
.季度绩效考评
C
.月度绩效考评
D
.年度绩效考评
8
、以现有人力资源资料为基准,运用数学工具对该序列加以引申,从而达到对人力资源的未来发å±?/p>
状况进行预测的目的,这种方法是(
D
ï¼?/p>
A
.经验预测法
B
.微观集成法
C
.工作研究法
D
.趋势分析法
9
、人力资本理论兴起于ï¼?/p>
D
ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
19
世纪
20
年代
B
ï¼?/p>
19
世纪
70
年代
C
ï¼?/p>
20
世纪
20
年代
D
ï¼?/p>
20
世纪
70
年代
10
、依法赋予岗位的某种权力是(
C
ï¼?/p>
A
.职ç§?/p>
B
.职åŠ?/p>
C
.职æ�?/p>
D
.职è´?/p>
11
、定性的工作分析方法是(
D
ï¼?/p>
A
.职位分析问卷法
B
.功能性工作分æž?/p>
C
.职位评çº?/p>
D
.工作日志法
12
、最简单的工作评价方法是(
A
ï¼?/p>
A
.排序法
B
.分类法
C
.评分法
D
.要素比较法
13
、根据“招聘金字塔â€?/p>
,接到面试通知书的人数和真正来面试的人数比例宜保持在(
C
ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
2:1 B
ï¼?/p>
3:2 C
ï¼?/p>
4:3 D
ï¼?/p>
5:4
14
、测量要反应所需测量的东西,这是指测量的ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
A.
效度
B
.信åº?/p>
C
.浓åº?/p>
D
.密åº?/p>
15
、乐观,自信,热情,平易进人,擅长交际,受人尊敬,值得信任,这种人格类型是ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
A
.服务型人格
B
.稳妥型人格
C
.支配型人格
D
.交际型人格
16
、考核者对某一方面的绩效的评价影响到其他方面的评价,这是考核中的ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
A
.晕轮效åº?/p>
B
.趋中趋åŠ?/p>
C
.近期效åº?/p>
D
.对比效åº?/p>
17
�/p>
通过被评人在工作中极为成功或极为失败的事件的分析和考核ï¼?/p>
来考察被考核者工作绩效的方法
是(
C
ï¼?/p>
A
.量表考核æ³?/p>
B
.强迫选择æ³?/p>
C
.关键事件法
D
.行为锚定法
18
、平衡记分卡诞生于(
D
ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
19
世纪
50
年代
B
ï¼?/p>
19
世纪
90
年代
C
ï¼?/p>
20
世纪
50
年代
D
ï¼?/p>
20
世纪
90
年代
19
、员工持股计划属于(
C
ï¼?/p>
A
.个人奖åŠ?/p>
B
.团队奖åŠ?/p>
C
.组织奖åŠ?/p>
D
.国家奖åŠ?/p>
20
、实行普遍养老金计划的典型国家是ï¼?/p>
A
ï¼?/p>
A
.英å›?/p>
B
.美å›?/p>
C
.法å›?/p>
D
.德å›?/p>
二.多项选择题:
21
、在人力资源管理的初级阶段,使用术语最多的有(
BCD
ï¼?/p>