第一?/p>
人力资源与人力资源管理概?/p>
1.

人力资源的含义是什?/p>

从综合的角度?/p>

我们认为

所谓人力资源管?/p>

简单地讲就是现代的人事管理
是指?/p>
织通过各种政策?/p>

制度和管理实?/p>
以吸引?/p>
保留?/p>

激励和开发组织成?/p>
调动他们的积?/p>

性并充分发挥他们的潜?/p>
进而促进组织目标实现的管理活动?/p>
2.

如何理解人力资源的数量和质量

人力资源的数?/p>

对于企业而言

人力资源的数量一般来说就是其员工的数?/p>
对于国家

而言
人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量?/p>
?/p>

力资源的质量

人力资源是人所具有的脑力和体力
因此劳动者的素质就直接决定了人力
资源的质量?/p>


两者之间关?/p>

1

与人力资源的数量相比

其质量方面更重要?/p>

2

一般来?/p>

复杂的劳动只能由高质量的人力资源来从?/p>
简单劳动则可以由低质量的人?/p>

资源从事?/p>

3

经济越发?/p>

技术越现代?/p>

对于人力资源质量的要求越?/p>
现代化的?/p>

产体系要求人力资源具有极高的质量水平?/p>

4

人力资源质量对数量的替代性较?/p>
而数

量对质量的替代性较?/p>
甚至不能代替?/p>
3.

人力资源和人力资本是一种什么关?/p>
人力资源与人力资本的关系——联?/p>

人力资源和人力资本都是以人为基础产生的概?/p>
?/p>

究的对象都是人所具有的脑力和体力

从这一点来?/p>
两者是一致的?/p>
现代人力资源理论

大都是以人力资本理论为根据的

人力资本理论是人力资源理论的重点内容和基础部分

人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行?/p>
两者都是在研究人力作为
生产要素在经济增长和经济发展中的重要作用时产?/p>
人力资源和人力资本的关系——区?/p>


1

在与社会财富和社会价值的关系?/p>
两者是?/p>


同的

2

两者研究问题和关注的重点不?/p>

3
两者的计量形式不同
4.

人力资源具有哪些特殊的性质

归纳起来


人力资源具有以下六个方面的性质

1


能动?/p>

2


时效?/p>

3
?/p>


值?/p>

4


可变?/p>

5


社会?/p>

6
可开发性?/p>
5.

人力资源的作用体现在哪些方面


力资源具有以下的重要作用

1


人力资源是财富形成的关键要素

2
人力资源是经


济发展的主要力量

3
人力资源是企业的首要资源?/p>

6

人力资源管理的含义是什?/p>

国内外从不同侧面
目的?/p>
过程或职能?/p>
体现形式?/p>

主体以及综合的观点等方面
对人力资

源管理的概念进行阐释

综合起来可以归为以下五类
第一类。主要是从人力资源管理的

目的出发来解释它的含?/p>
认为它是借助对人力资源的管理来实现组织的目标?/p>
第二类?/p>

主要是从人力资源管理的过程或承担的职能出?/p>

来进行解?/p>
把人力资源看成是一个活
动过程?/p>

第三类。主要解释了人力资源管理的实?/p>


体现形式
认为它就是与人有关的
制度、政策及管理实践等?/p>

第四类。主要从人力资源管理的主体出发解释其含义
认为?/p>
是人力资源部门或人力资源管理者的工作?/p>
第五类。从目的、过程等方面出发综合进行?/p>
释?/p>
7.

人力资源管理的功能和目标有哪?/p>

人力资源管理的功能是指它自身所具备或应该具备的作用
这种作用并不是相对于其他?/p>

物而言?/p>

而是具有一定的独立?/p>
反映了人力资源管理自身的属性?/p>
人力资源管理的功

能主要体现在四个方面
吸纳、维持、开发、激励?/p>

对于人力资源管理的目?/p>
应当从最
终目标和具体目标两个层次来理解?/p>

最终目标是要有助于实现企业的整体目?/p>
而具体目?/p>
要支持最终目标的达成?/p>
8.

人力资源管理的职能有哪些

它们之间有什么样的关?/p>
